【正文】 三國二、著者：成君憶三、出版社：中信出版社四、出版時間：200371五、頁數(shù)：310六、字數(shù)：185000七、內容大意：《水煮三國》是以營銷管理學為底料，戲劇性的把三國中的人物串聯(lián)到現(xiàn)實市場競爭社會里，把三國中的智慧和道理無一批漏的展現(xiàn)在我們的面前。所以，我們必須積極勇敢面對問題。辦公室戀情之所以非比尋常，主要是因為有違工作倫理，公平、公正、客觀的管理原則很容易在兩人的私人關系中受到質疑，人言可畏，對工作和愛情始終多多少少都會有影響。智士不為暗主謀，在一個昏庸的主管周圍，不可能留住高潔的人才。作為一個成功的管理者，最重要的是要管理好自己?！度龂萘x》帶給我們的是演繹出來的歷史，而《水煮三國》帶給我們的卻是管理上的哲學。以上我僅僅舉了“木桶理論”和創(chuàng)建高效團隊的五大要決這兩個例子。我想，若我們團隊的每個成員都能時刻想著自己的具有挑戰(zhàn)性的目標的話，工作起來就會更認真、更勤奮。第四，設定具有挑戰(zhàn)性的目標。第二，團隊成員的自豪感。漏水桶是行不通的。我這個從來不看管理書籍的人，如今也皇褪幀?br“管理的全部作用在于，它能幫助你建立起一種讓顧客滿意的企業(yè)機制”，“企業(yè)文化其實是一種過程管理”，類似這種睿智不俗的觀點、表達在書中層出不窮，不時讓我困惑、感悟、驚喜、佩服。第四，設定具有挑戰(zhàn)性的目標。第二，團隊成員的自豪感。漏水桶是行不通的。我這個從來不看管理書籍的人，如今也皇褪幀?br“管理的全部作用在于，它能幫助你建立起一種讓顧客滿意的企業(yè)機制”，“企業(yè)文化其實是一種過程管理”，類似這種睿智不俗的觀點、表達在書中層出不窮，不時讓我困惑、感悟、驚喜、佩服。一口氣看完了第一章，感覺仿佛真是象川菜“水煮魚”、“水煮肉片”、“水煮白菜”一樣，看似簡單，實則令人回味無窮。這樣才能均衡，才能形成一個強大的整體。在這方面，我覺得我們的團隊還不錯，但還需要磨合。當然，我更關心的是我的各項才藝課所請的老師水平怎么樣，夠不夠格，優(yōu)不優(yōu)秀。一口氣看完了第一章，感覺仿佛真是象川菜“水煮魚”、“水煮肉片”、“水煮白菜”一樣，看似簡單，實則令人回味無窮。這樣才能均衡，才能形成一個強大的整體。在這方面，我覺得我們的團隊還不錯，但還需要磨合。當然，我更關心的是我的各項才藝課所請的老師水平怎么樣，夠不夠格，優(yōu)不優(yōu)秀。為了這個目標，我應該更仔細地把關每個教練、教師，想方設法了解家長、學員的需求和感受。我深有體會。那樣，每個人或許都能多一分理解、多一分寬容、多一分自覺、多一分責任、多一分配合、多一分信任、多一分欣賞，那我們的事業(yè)就會多一分成功！第三篇：讀《水煮三國》有感1易求無價寶，難得《水煮三國》滾滾時間東逝水，浪花淘盡英雄。在人生的道路上，管理與我們形影不離，小時候，我們要管理好自己的時間和學業(yè)；長大了，我們要管理好自己的工作和家庭。否則，員工會不思進取，而作為管理者的我們也會陷入俗務之中不能自拔。自古紅顏多禍水，曹丕就只因為一個甄宓就和父親鬧翻，和弟弟反目成仇，損失的卻是一個公司的和諧。在人際關系中，雖然保持沉默是比較安全的做法，但我們與老板和同事之間的關系，卻會因此形成障礙而造成兩敗俱傷。你對這一點認識得越深刻，你的管理就越有效。八、讀后心得：香港人力資源學會會長蔡基琴曾說過：管理是一個需要務實的領域，管理學也是一種需要務實的學問，成先生將人力資源管理和營銷管理中的各種問題對策，用大話三國的寫作方式娓娓道來，看似荒誕不經(jīng)，是則大有深感存焉。這5點既是：第一，營造一種支持性的人力資源環(huán)境；第二，團隊成員的自豪感；第三，讓每一位成員的才能與角色相匹配；第四，設定具有挑戰(zhàn)性的目標；第五，正確的績效評估。同樣，團隊意識也是我們工作必勝的法寶之一。