【正文】 進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。簡歷篩選標準：外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等；簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等；突出重點:包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等；真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。一、大賽宗旨和目的此次大賽由河南工業(yè)大學未來企業(yè)家協(xié)會主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。（每五人一組）?；顒又黝}：展現(xiàn)個人風采，成就美好未來主辦單位：德州學院教務處承辦單位：德州學院農(nóng)學系團委活動時間：2012年12月16日活動人員：德州學院農(nóng)學系全體人員賽程安排：（1）自我介紹。(2)工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。復賽流程：(1)對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋。賽后宣傳：海報、展板：大賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結。賽前宣傳：(1)印象性宣傳方式：海報、展板、橫幅內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告(2)具體性宣傳展板：介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等)和贊助企業(yè)廣告。從學生角度：(1)讓同學們真切感受求職面試的實況。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。目的二：同時也為大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解面試的相關知識和技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。后場計票同學統(tǒng)計票數(shù)。5039。4位選手兩人組成一小組，同時上臺面試。PPT放映模擬招聘大賽首頁，分別是技術研發(fā)組（人）、市場營銷組（人）、企業(yè)管理組（人）。三、大賽主題“職場之星模擬招聘大賽”四、大賽流程(一)、前期準備宣傳工作：提前準備好海報3張、在男生和女生宿舍進行張貼，并在比賽開始前3——4天時開始全面宣傳。確定現(xiàn)場工作的同學及人數(shù)：筆記本PPT放映和記時：2人計算分數(shù)：2人禮儀：2人（收評委評分單、協(xié)助嘉賓頒獎）聯(lián)系選手：提前2天通知參賽的選手，并提前開一個關于選手注意事項的會議，會議上講明白大賽的規(guī)則，注意事項，并進行抽簽排序。4名選手一起上場后，就坐選手席，按抽簽順序上臺，每人將有1分鐘的自我介紹，超時扣分，評委問答4分鐘，4名同學全部登臺面試完畢后，評委而對4名同學做一個總點評，時間為5分鐘。2539。選手一起上臺，每個人有30秒的時間做拉票演說，調(diào)動現(xiàn)場同學氣氛，然后由4名工作人員到場下收集同學的投票，收集完畢后到后場統(tǒng)計。主持人宣布獲獎名單，頒發(fā)獎項。網(wǎng)絡宣傳：班級在Q群、微博，網(wǎng)站把活動的主要信息發(fā)布在上面。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。(3)簡歷篩選標準：外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等。(3)評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人?；卮鸾Y束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。選手進行完自我介紹后進行自我特長展示，時間限定1分鐘內(nèi)。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。歷時一個月左右。由企業(yè)相關人員針對具體崗位，提供筆試題目。案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。結構化面試：6—8分鐘/每人。此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。案例分析：10分鐘每人。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。特殊才能要求：：能夠準確、清晰地傳達各部門之間的信息；：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感；：能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞瞻才诺木袟l并且能夠妥善處理突發(fā)事