【正文】 導(dǎo)教師）。頒發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品，資金。品行不端，影響惡劣的。降職。校內(nèi)點(diǎn)名批評(píng)。固鎮(zhèn)縣顧莊小學(xué) 2014年9月第二篇：學(xué)校獎(jiǎng)懲制度學(xué)生獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)學(xué)生的教育管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的工作、生活和教學(xué)秩序，樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，促進(jìn)學(xué)生德智體的全面發(fā)展，特制定本制度。身體好認(rèn)真上好體育課，積極參加早操和體育活動(dòng)，達(dá)到國(guó)家體委規(guī)定的體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，身體和心理健康。（三）文明學(xué)生條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，沒有違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）優(yōu)秀團(tuán)干、社區(qū)援助積極分子、優(yōu)秀團(tuán)員、社區(qū)援助先進(jìn)集體，由團(tuán)支部依據(jù)評(píng)定條件組織全體團(tuán)員進(jìn)行評(píng)議，班主任結(jié)合評(píng)議推薦，校團(tuán)委審核，主管書記審批。一、處分情節(jié)與量處：(一)、有下列情形之一者（一般錯(cuò)誤）給予警告或嚴(yán)重警告處分：一般打架斗毆行為者；一般偷竊行為者；考試作弊行為且情節(jié)較重者；一般性賭博或有一般性酗酒行為者；違反紀(jì)律或安全制度，造成一般事故者（損失100元以內(nèi)）；破壞公物，造成一定損失者；擾亂教學(xué)秩序，妨礙教學(xué)活動(dòng)者；破壞公共秩序，不服從管理，態(tài)度惡劣者；侮辱人格，誹謗謾罵同學(xué)或教職員工者；談戀愛教育不改者；1其他一般錯(cuò)誤，不給予處分不足以教育其本人或其他同學(xué)者。勒令退學(xué)和開除學(xué)籍的處分，要報(bào)上級(jí)主管部門備案。（十一）畢業(yè)班學(xué)生受留校察看處分和受其他處分因扣分操行不及格，或者表現(xiàn)不好畢業(yè)時(shí)操行不及格，作結(jié)業(yè)處理，不發(fā)畢業(yè)證書。合格率：均達(dá) 95%以上。（三）不同教師帶同年級(jí)同科，年級(jí)內(nèi)人人得獎(jiǎng)金，分別再獎(jiǎng)勵(lì)各代課教師100元。第四條 懲罰辦法教師帶同年級(jí)同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于5個(gè)百分點(diǎn)以上時(shí)，每差5個(gè)百分點(diǎn)扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級(jí)同科與均分差值在2均分以上時(shí)（不含2均分），降一均分扣20元，（計(jì)算方法差值2）20元。（三）學(xué)生參賽不分等級(jí)獎(jiǎng)，只記得分時(shí)，按每一分10元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10元。第十條 教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎(jiǎng)金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎(jiǎng)金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時(shí)，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)金。三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（合格：60分 優(yōu)秀：85分）語(yǔ)文：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%英語(yǔ)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測(cè)試卷子，在月底前交至前臺(tái)，方便前臺(tái)老師隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)進(jìn)行測(cè)試。第五篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。(一)月度全勤獎(jiǎng)全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月9月)全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；(三)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；③候選部門考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）評(píng)選流程：考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；④對(duì)學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；評(píng)選對(duì)象：全體員工評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2100分。：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；④沒有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；② 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；③ 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑤ 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；⑥ 個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：全體教師評(píng)選流程：① 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。③請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯