【正文】 事求是，關(guān)心同學(xué)的進步，能深入了解并及時反映同學(xué)的思想狀況、學(xué)習(xí)情況以及轉(zhuǎn)達他們的意見和要求，在同學(xué)中有較高的威信。勤奮學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，學(xué)習(xí)成績中等以上，沒有不及格科目。（四）其它獎項評定辦法由主管單位制定，報上級主管部門審批后執(zhí)行。（三）、有下列情形之一者（嚴重錯誤），給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分(觸犯刑律的，除開除外，移交公安司法部門處理。對本人申訴，學(xué)校有責(zé)任進行復(fù)查。（十三）新生入學(xué)后發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的學(xué)生，取消其學(xué)籍。合格率：均達95%以上。第三條 進級獎（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原 則上不考慮進級獎。第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。（六）在全集團排名，我校成績位居三校第二時，以全集團第三名進行獎勵。（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達年級第一名，獎勵該班主任200元。,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。②下個月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。第四條 行政部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。③全年無警告以上懲處。獎勵金額：同時績效加550分①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；（七）“好人好事”獎評選標(biāo)準：①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務(wù)③拾金不昧評選對象：全體員工；評選流程：個人或者部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；獎勵金額：20500元，同時加250分（八）創(chuàng)作獎：評選標(biāo)準：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。獎勵標(biāo)準：獎金300元，同時加30分。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。散播謠言，制造事端，嚴重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等，均做開除處分。第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。獎罰制度所規(guī)定事項由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標(biāo)，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。二、獎勵 第一條 目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻的員工，特制定本制度。②下個月排名有進步的小組每名參加考試的學(xué)生獎勵簽字筆一支。第四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度學(xué)生成績測評獎懲方案為了進一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。（本項與其它項發(fā)生沖突時就高不就低處理）（八）凡因?qū)W生進入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。如果賽事在三項以上（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應(yīng)等級獎金3計算。進一級獎勵50元，依此類推進行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推。如果合格率達標(biāo)，獎勵代課教師200元。根據(jù)學(xué)校實際情況特制定如下制度。（八）受處分的學(xué)生，在處分后，有悔改表現(xiàn)，經(jīng)一學(xué)期以上時間考察，認為該生表現(xiàn)良好，可由本人申請，班主任同意并寫出處分期的鑒定，經(jīng)分管校長同意由學(xué)生科撤銷其處分，受處分的學(xué)生，經(jīng)一學(xué)期以上時間考察，確實改正了錯誤，表現(xiàn)良好，操行成績90分以上，班主任寫出書面鑒定，經(jīng)分管校長同意，學(xué)生科也可以主動撤銷其處分，并告知班主任和學(xué)生本人，撤銷處分的學(xué)生，其處分決定及有關(guān)材料撤出受處分學(xué)生檔案。（四）對犯錯誤的學(xué)生，情節(jié)較輕，或雖情節(jié)較重，但認錯態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)，幾個人一起犯的錯誤，能揭發(fā)他人者，可以減輕或免以處分。（二）獎勵堅持精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，同時發(fā)放一定的物質(zhì)獎勵。（四）文明班級評比條件（詳見班集體管理制度）。能帶領(lǐng)同學(xué)參加各項實踐活動，對學(xué)校和班的工作有開拓精神，勇于創(chuàng)新。各門課程（除體育課外）考試、考查成績均在75分以上，各門課程成績平均在80分以上。留校察看。（二）學(xué)生：違反《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中小學(xué)生禮儀規(guī)范》 的學(xué)生。記過。諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。發(fā)表文章的學(xué)生。對各項學(xué)生競賽等成績優(yōu)異的有功教師。大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。制止不良做法，提高學(xué)校育人水平。其它單項、或特長突出者。發(fā)表文章的教師（含學(xué)生發(fā)表文章的指