【正文】 建設(shè)要逗硬執(zhí)行崗位責任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、職位代理制等效能建設(shè)制度，規(guī)范機關(guān)管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發(fā)生。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標準、工作責任、責任追究等內(nèi)容。通過專項治理活動，黨員干部服務(wù)意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調(diào)研，圍繞影響機關(guān)工作質(zhì)量、影響機關(guān)干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。一、總體要求以提高干部執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務(wù)落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質(zhì)較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。四、工作要求加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。具體表現(xiàn)為：對領(lǐng)導作出的決定、部署的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學習，不注重調(diào)查研究；不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；不改進工作方法、辦法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。一是治庸提能。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的，要進行責任追究。責任心不強，不能按時完成工作任務(wù)，負責業(yè)務(wù)或分管工作長時間沒有進展的；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，被上級通報批評，或被新聞媒體曝光、行政效能投訴經(jīng)查屬實的。群眾意識淡薄，漠視群眾感情、群眾利益，漠視執(zhí)法的社會效果，該說的話不說，不該說的話亂說，在群眾中造成不良影響的；煽動、參與群眾上訪，工作不當引發(fā)群體性、突發(fā)性事件或處臵群體性、突發(fā)性事件措施不力，造成重大損失或惡劣影響的。（二）治懶增效。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。把考評結(jié)果作為重要依據(jù)，與干部使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，與工作目標管理考核、精神文明建設(shè)考核、黨風廉政建設(shè)責任制工作考核掛鉤。解決“不合力作為”的問題。三、方法步驟開展“庸懶散”專項治理工作從2011年8月23日開始至10月31日結(jié)束。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施注重可操作性，既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的，又能達到落到實處、便于檢查之要求。加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。三、方法步驟采取學習教育與明查暗訪相結(jié)合，定期檢查與臨時抽查相結(jié)合，單位自查與監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結(jié)束，分三個階段進行。在此基礎(chǔ)上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。建立和完善公務(wù)員考核制度。2011年6月7日第四篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高公司全體干部職工執(zhí)行力，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。重點治理首問負責制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)主要任務(wù)是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結(jié)合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質(zhì)量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務(wù)是對治理工作進行認真總結(jié)，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。通過完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。三、實施范圍臨沂湯莊實驗學校及所轄的店子小學、徐林小學和中心幼兒園的在崗在職教職員工。2．不研究課堂，不鉆研業(yè)務(wù)，崗位職稱上去了，思想落后了，勁頭沒有了。3．上班遲到早退，不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗。組織廣大教師學習總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述以及《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等重要文件，全方位開展愛崗敬業(yè)教育、正面示范教育、反面警示教育和業(yè)務(wù)學習。