【正文】 找出的問題進行認(rèn)真梳理，深入研究，制定出切實可行的整改方案，并召開領(lǐng)導(dǎo)班子會、黨員會和機關(guān)干部職工會進行討論，確保整改取得明顯成效。要廣泛征求群眾意見，善于“開門納諫”，積極采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等多種形式，多渠道、多層次征求意見，切實把問題找全查細(xì)、找準(zhǔn)查透。各級各部門要把抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育作為重要環(huán)節(jié)，貫穿于活動的全過程，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)時間、質(zhì)量和效果。而廣大干部作為政策的執(zhí)行者，最大的職責(zé)就是為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其次，加強作風(fēng)建設(shè)是凝聚發(fā)展力量的需要。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴(yán)重。四是工作責(zé)任心不強。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。下面，我講四點意見。六是組織紀(jì)律松散。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。這充分說明，全縣干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數(shù)干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。堅定信心，迎難而上，積極開創(chuàng)新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌，讓我們?yōu)榇硕^斗!第四篇：在縣干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會上的講話在縣干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會上的講話新春伊始，萬象更新。我們要高度的注意了，全年每人撰寫5篇信息的任務(wù)能不能完成？要加大宣傳力度，俗氣一點說，把工作宣傳出去了，工作也就做好了。要一生清白，耐得住清貧，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，從而始終保持檢察人員的廉政本色（“四慎”摘自《檢察日報》）。對身外之物，要有鐵石心腸。院黨組決定，從今以后，對任何違反法律、制度、紀(jì)律、不服從組織安排我行我素的人，不管其資格有多老，功勞有多大，都要嚴(yán)格進行教育處理，功歸功，過歸過，絕不姑息遷就。把這個問題想清楚了，把“立檢為公，執(zhí)法為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到執(zhí)法如山，兩袖清風(fēng)。希望同志們高度重視這次整頓活動，當(dāng)做一項政治任務(wù)抓緊抓好，抓出實效。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導(dǎo)的“八個方面”的良好風(fēng)氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構(gòu)建和諧**的需要極不適應(yīng)，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴(yán)重。有的干部甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習(xí)慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。因此，作風(fēng)就是旗幟，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風(fēng)就有什么樣的發(fā)展局面。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮(zhèn)黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案都帶出了經(jīng)濟問題。三是要強化督查?？h委、縣政府對這次干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動十分重視，進行了周密部署，制定了詳細(xì)具體的《實施意見》，成立了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，加強對活動的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)。在這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動中，一定要著眼于建立長效機制，切實加強制度建設(shè)。要激勵各級干部多干工作、多出實績、多做貢獻，真正以實績論英雄，靠貢獻坐位子，使想干事、能干事、會干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良好干事氛圍。要立足于善始善終，著眼于實際問題的解決，全面客觀地搞好測評驗收工作。特別是對干部紀(jì)律作風(fēng)整頓主觀方面存在的問題，要立查立糾，及時改進，真正通過整改弘揚正氣，狠剎歪風(fēng)，振奮精神，改進工作，努力達到以下標(biāo)準(zhǔn)：一是精神振奮，開拓進取，樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樣樣工作爭第一，各項工作創(chuàng)一流。要“開門納諫”，采取召開座談會、入戶走訪、下發(fā)征求意見表、設(shè)立征求意見箱等行之有效的形式，多渠道、大范圍地征求群眾意見，認(rèn)真梳理，綜合分析，詳細(xì)分類，并及時反饋給班子及各位成員，切實增強整改的針對性，做到有的放矢，對癥下藥。認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》等黨紀(jì)政紀(jì)和本單位各項規(guī)章制度，進一步增強干部職工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，履行職責(zé)的主動性，增強熱心干工作、創(chuàng)新干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感，努力使干部職工自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實搞好本職工作。二、明確要求，狠抓關(guān)鍵，扎實推動干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的深入開展這次全縣干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動從 月 日開始，到 月 日結(jié)束，集中一個月時間，在全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部職工中同時進行。如 果我們再不下功夫解決這些問題，不僅會影響黨和政府在人民群眾中的形象，而且會使一些干部職工誤入歧途，病入膏肓。五是一些干部心浮氣躁，華而不實。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)作、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，工作形不成合力。2004年，全縣生產(chǎn)總值突破10億元大關(guān)。為此，我講幾點意見。在全市半年目標(biāo)責(zé)任制考核的五項主要指標(biāo)中，我縣地方財政收入增速、招商引資資金到位率、工業(yè)項目資金到位率三項指標(biāo)名列全市第一。有的單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸?zé)o全局，服從服務(wù)全縣發(fā)展的觀念不強，甚至對縣委、縣政府的決策部署落實不力。六是群眾觀念不強。建設(shè)經(jīng)濟強縣是全縣32萬人民的迫切愿望和共同追求，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須有一支想干事、會干事、干好事的干部隊伍作保障。（一）深入學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。只有全面客觀、實事求是的找準(zhǔn)問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。要精心對照，找準(zhǔn)問題，觸及思想，敲響警鐘，使每個同時通過對照檢查認(rèn)識到自己的不足和弱點，看到存在的差距和問題，真正從思想上有一個較大提高，從而有針對性地提出整改措施和努力方向，為糾錯改過打下堅實的工作基礎(chǔ)。四是精誠團結(jié)，形成合力，自覺維護班子團結(jié)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我重點強調(diào)三點：一是要突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭。今年5月份，成都市青白江區(qū)在“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”活動中，對16名干部給予撤職、免職、停職停崗、辭退等組織處理，有效地推動了青白各項重點工作的順利開展。在干部職工中，必須形成這樣一種觀念：凡是要求 做到的，必須堅決執(zhí)行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。二要精心組織。對紀(jì)律作風(fēng)整頓活動落實不力、流于形式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要予以通報批評；對不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良影響的，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任，力求通過作風(fēng)紀(jì)律作風(fēng)的大整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。第二篇：在全縣干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會上的講話***同志在全縣干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會上的講話（2008年2月13日）新春伊始，萬象更新。這充分說明，全縣干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數(shù)干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。六是組織紀(jì)律松散。就我院而言，著重從干警思想、作風(fēng)、紀(jì)律、精神狀態(tài)等方面進行整頓。為此，一定要把理想信念作為生命線來把握，作為首要和核心的問題來解決。一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵看它的組織性和紀(jì)律性。要認(rèn)真抓好自身的廉潔自律工作，切實解決為檢不廉的問題。其實，“若要人不知，除非己莫為”，手莫伸，伸手必被捉。我想如果我們時刻想到自己肩負(fù)的神圣職責(zé)，想到司法公正和社會正義，想到人民群眾尤其是有冤受屈百姓的疾苦，想到院黨組對我們的殷切期望，想到新形勢、新任務(wù)、新要求對我們素質(zhì)提出的新的更高的標(biāo)準(zhǔn)，想到自己的崗位職責(zé)，我們就不會在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題。但是，在全市政法工作會議上，辛?xí)浽谥v話中談到了奈曼院的下訪巡防制度，卻沒有提及我院的基層檢察服務(wù)室，為什么？我們沒有宣傳出去。一、從事關(guān)發(fā)展全局的高度，充分認(rèn)識開展干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的重要性和必要性 作風(fēng)問題，關(guān)系人心向背，關(guān)系我們事業(yè)的興衰成敗。有的干部不重視學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，在學(xué)習(xí)上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習(xí)慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。有的干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，更缺乏工作激情，對工作不負(fù)責(zé)任，工作效率不高，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。因此，作風(fēng)就是旗幟，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風(fēng)就有什么樣的發(fā)展局面。有的干部甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習(xí)慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴(yán)重。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導(dǎo)的“八個方面”的良好風(fēng)氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構(gòu)建和諧**的需要極不適應(yīng)，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。天時是共有的，地利是相對的，只有人的競爭才是最根本的競爭，人的優(yōu)勢才是最大的優(yōu)勢。全縣各級各部門一定要從加快**突破發(fā)展的高度，充分認(rèn)識開展干部紀(jì)律作風(fēng)整頓的重要性和必要性，切實增強責(zé)任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，大力加強干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風(fēng)上始終務(wù)實，努力為加快推進**突破發(fā)展提供堅強有力的保證。要圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)**發(fā)展談打算、談想法，集思廣益，獻計獻策。自我批評要態(tài)度誠懇，觸及思想，不能輕描淡寫、避重就輕，更不能空對空。四要建立健全長效機制。學(xué)習(xí)是各級干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。全縣各級各部門要以紀(jì)念改革開放30周年為契機，采取各種有效形式，組織廣大干部群眾，圍繞如何沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，如何沖破一切束縛發(fā)展的做法，如何革除一切影響發(fā)展的體制弊端這一主題，在全縣各級各部門深入開展“解放思想、更新觀念”的大討論活動。有的見了困難繞著走，對工作中出現(xiàn)的問題“壓、推、拖、了”，問題發(fā)生就往下壓，壓不下去就往外推，推不出去就拖，有的拖到不了了之，有的又拖出了新的問題，致使有些工作無法得到有效貫徹落實，嚴(yán)重影響了全縣整體工作的順利開展。要牢固樹立“無功即是過”的思想，在創(chuàng)新中找出路，在實干中謀發(fā)展。沒有規(guī)矩，不成方圓。第五，要大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力建設(shè)執(zhí)政為民、廉潔奉公的廉潔型機關(guān)。這次整頓活動從2月13日開始，18日結(jié)束，集中5天時間，分三個階段進行：13日至14日為學(xué)習(xí)動員階段，各單位召開動員會，對教育整頓活動作出具體安排部署，組織干部職工學(xué)習(xí)規(guī)定的文件材料；15日至16日為對照檢查階段，各單位要組織干部職工認(rèn)真開展對照檢查，針對存在問題，制定整改措施；17日至18日為整改提高階段，各單位要對照這次活動中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步完善各項規(guī)章制度，討論落實2008年各項目標(biāo)任務(wù)，制定落實干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，切實使每個干部職工思想上有壓力，肩上有擔(dān)子，工作有標(biāo)準(zhǔn)，獎懲有依據(jù)；20日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門召開總結(jié)會，向縣委書面報告教育整頓工作總結(jié)，縣委將組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的教育整頓工作進行抽查驗收。三要強化督促檢查。要把作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動與當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，以作風(fēng)整頓促進各項工作的開展，用各項工作成效來檢驗教育整頓活動的成果，切實做到“兩不誤、兩促進”。要認(rèn)真抓好“縣城十大重點工程”和旅游開發(fā)“三大景區(qū)”建設(shè)，成立重大項目建設(shè)指揮部，組建項目工作隊，明確包抓領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，制定考核獎懲辦法，細(xì)化分解任務(wù)，排出時間進度，力爭在一季度務(wù)必取得實質(zhì)性進展。對因領(lǐng)導(dǎo)不重視、責(zé)任不實、工作不力造成越級上訪的，將從嚴(yán)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。