【正文】 設取得豐碩成就的經(jīng)驗，學習艱苦奮斗精神。我局先后與萬松街航測社區(qū)開展文明共建、與常青街開展綜治共建。印發(fā)了《關于進一步加強藥品流通企業(yè)經(jīng)營國家公布的“嚴禁用于食品和飼料加工”藥品的監(jiān)督管理的通知》，督促企業(yè)對現(xiàn)有經(jīng)營品種認真開展清查。為確保藥品企業(yè)上市質量。公布3222家藥品醫(yī)療器械經(jīng)營單位誠信等級。與中國移動建立食品藥品安全信息“無線城市”查詢系統(tǒng)。其中，保健食品抽檢83件（減肥類41件、抗疲勞類41件、降糖類1件），化妝品抽檢97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染發(fā)32件）。我局按照“監(jiān)管、規(guī)范、引導”的原則，從“五公開兩登記”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基礎上,全面完成小型餐飲服務單位“食品安全信息公示制”。繼續(xù)強化食品安全監(jiān)測預警，每年增加抽檢經(jīng)費和檢測設備投入，保障各環(huán)節(jié)開展食品抽檢。在局域網(wǎng)和外網(wǎng)設立黨務、政務公開欄，將黨務政務有關事項向社會公開，接受群眾和社會監(jiān)督。②堅持基本隊伍 是主體。領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明建設工作的日常管理、綜合協(xié)調(diào)和督辦檢查，使文明創(chuàng)建建工作切實做到了領導機構和工作機制健全，職責明確，工作落到實處，確保了我局文明創(chuàng)建工作的有序有效開展。因此，我們不能滿足現(xiàn)狀，停滯不前，決心在省、市文明委的正確領導和大力支持下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，齊心協(xié)力，深入持久地開展文明單位建設活動，不斷提高創(chuàng)建質量，推新創(chuàng)建內(nèi)容，以三個文明建設，促進水利事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為水利系統(tǒng)和某市的三個文明建設做出更新更大的貢獻。始終堅持全心全意為人民服務的宗旨；四是增強責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感，干好本職工作。2003年，局機關家屬院被授予“五星級文明社區(qū)”。我們還組織全局向困難企業(yè)職工、市特困職工、危困家庭以及受災地區(qū)群眾捐款捐物，向失學兒童捐款、捐書，開展“送溫暖、獻愛心”等社會活動。通過深入細致的思想政治工作，激發(fā)了全局廣大黨員干部熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛水利工作的熱情，干部職工的思想覺悟和職業(yè)道德、社會公德和家庭美德素質有了很大提高，水利行業(yè)整體形象和聲譽有了較大的提升。按照“內(nèi)強素質，外塑形象”的工作方針和水政監(jiān)察規(guī)范化建設“八化”要求，對水行政執(zhí)法人員人員進行集中學習培訓；舉辦系統(tǒng)科級干部培訓班、《憲法》和領導科學知識培訓班，《行政許可法》培訓班；邀請專家做《全面建設小康社會》和形勢報告；開展鄧小平理論知識競賽，參加鄧小平先進事跡展；采取專題輔導、座談會、觀看錄像、集中學習和自學相結合的方式，深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”思想認識大討論活動活動；并不定期地組織理論知識測驗，來檢驗學習效果。我們繼續(xù)搞好常規(guī)性工作，緊緊圍繞建設防洪排澇、供水保障、水利執(zhí)法三大體系和防洪、水源、節(jié)水、飲水四類工程，科學規(guī)劃，加大投入，深化改革、科教興水；并把加大水行政執(zhí)法力度，促進水資源優(yōu)化配置和水費征收，作為工作的重中之重來抓；突出抓好基建工程；全面實施“節(jié)水灌溉示范市”和“地下水保護行動試點市”規(guī)劃；深化水管單位改革，強化水資源管理，進一步推動水利文化建設，扎扎實實開展各項創(chuàng)建活動，把精神文明創(chuàng)建工作不斷引向深入；以“紅旗渠精神杯”競賽為動力，扎扎實實開展好農(nóng)田水利基本建設。我們明確提出“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明系統(tǒng)，爭做文明職工”的口號，組織廣大干部職工學習關于創(chuàng)建文明單位、文明系統(tǒng)的各項條例、規(guī)定、文件，在全局開展了“文明科室”、“文明職工”、“文明樓院”、“文明家庭”的評選活動，提高了各級領導干部和廣大職工的思想認識和創(chuàng)建意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位創(chuàng)建工作中。精神文明建設的健康發(fā)展，促進了我市水利事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為某市三個文明建設做出了貢獻。持之以恒搞創(chuàng)建，就是要以長效的領導機制作保障、以長效的管理機制打基礎、以長效的測評機制強動力、以長效的共建機制聚合力，使文明創(chuàng)建經(jīng)得起上級的檢查，經(jīng)得起干部職工的檢閱，經(jīng)得起歷史的長久檢驗。隨著文明創(chuàng)建活動的持續(xù)深入開展，文明創(chuàng)建工作成效不斷顯現(xiàn)。二是遙感技術應用取得新進展。各部門每年組織全體職工外出學習考察一次，有的部門為職工辦理了健身卡，組織職工開展乒乓球、羽毛球等體育鍛煉，增強體質。在礦山地質環(huán)境管理方面，我站自主研發(fā)了“hn省礦山地質環(huán)境管理信息系統(tǒng)”軟件，在國內(nèi)首次建立了省、市、縣三級礦山地質環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)庫及hn省礦山地質環(huán)境管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了省gtzy廳與省政府、市州國土局之間礦山地質環(huán)境數(shù)據(jù)橫向和縱向的實時交互和數(shù)據(jù)共享，使我省礦山地質環(huán)境信息化建設進入了國內(nèi)領先水平。對評選的先進集體和個人，不僅進行大會表彰、發(fā)給物質獎勵、進行廣泛宣傳，并且在教育培養(yǎng)、工作機會、職務或職稱晉升等方面給予重點考慮和優(yōu)先安排，切實激發(fā)了廣大干部職工“知榮辱、講文明、創(chuàng)先進”的積極性和活力。二是以廉政建設為根本。我們?nèi)嬲蘖嗽簝?nèi)綠化，完善了健身器材，對供電、供水設備進行擴容提質，引入優(yōu)秀物業(yè)公司對住宅區(qū)和辦公區(qū)進行分區(qū)規(guī)范管理，并將負一樓和辦公樓后坪改造為停車場、整頓停車秩序，使院內(nèi)面貌煥然一新，營造了一個鳥語花香、窗明幾凈的辦公環(huán)境，愉悅大家的心情,提高了工作效率。業(yè)務水平是單位發(fā)展的基礎。（二）加強教育引導，提高職工素養(yǎng)，增強了文明創(chuàng)建實力 一是加強理論學習，提高政治素質。二、做法與成效（一）加強組織領導，健全工作機制，夯實了文明創(chuàng)建基礎 一是加強組織領導。近年來，總站（中心）深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以文明創(chuàng)建為抓手推進整體工作，實現(xiàn)了技術實力日臻雄厚、經(jīng)營總量逐年遞增、職工待遇穩(wěn)步提高、社會公益形象和地位有效提升，先后獲得“全國地質災害防治先進單位”、“hn省第二屆優(yōu)秀事業(yè)單位法人”、“省委黨建示范單位”、“hn省文明單位”，并獲評“全國地方公益性地質調(diào)查隊伍評估”A級隊伍，涌現(xiàn)了全國勞動模范、全國gtzy系統(tǒng)先進工作者、hn省優(yōu)秀黨務工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先進人物。我站形成了領導、干部、職工齊心協(xié)力抓創(chuàng)建、促發(fā)展的良好局面。三是加強業(yè)務培訓，提高職業(yè)技能。近兩年，我站投入近百萬元對辦公環(huán)境進行大規(guī)模整修改造。在宗旨上，我們確定了“為社會盡責任，為省廳作支撐，為單位圖發(fā)展，為職工謀福利”的“四為”立站宗旨，在精神方面我們倡導“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”總站精神，在單位職責方面我們提出“為經(jīng)濟社會發(fā)展提供一流技術服務、為gtzy管理提供一流技術支撐”，結合新形勢下事業(yè)單位改革的要求，我們又提出 “四個轉變”，即指導思想上實現(xiàn)以經(jīng)濟效益為中心向以社會效益為中心轉變，分配秩序上實現(xiàn)以效益優(yōu)先向兼顧公平轉變，財務管理上實現(xiàn)以如何為賺錢服務向如何為花好錢服務上轉變，競爭手段上實現(xiàn)以人際關系競爭為主向以提升核心競爭能力轉變??文化建設貫穿于新世紀以來總站（中心）改革發(fā)展建設的全過程，是對我站 數(shù)十年曲折發(fā)展經(jīng)驗的高度提煉總結、是我站一代領導核心集體智慧的結晶、是全體干部職工共同奮斗的成果、是帶領我站事業(yè)走出低谷走向輝煌的指向標，并將引領我站事業(yè)不斷奮進。每年年終開展“文明科室”、“文明職工”、“五好家庭”創(chuàng)建評比活動，“五一”前夕開展“三能職工”和“優(yōu)秀職工”評選活動，“七一”前夕開展“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評選活動。為落實省委省政府關于進一步加強和提升地質災害防治工作效能的要求，我站自主研發(fā)了《hn省地質災害管理信息綜合平臺》，集成了地質災害數(shù)據(jù)動態(tài)管理、地質災害預警產(chǎn)品制作與發(fā)布和地質災害三維模擬演示等功能，目前已廣泛應用于我省地質災害預報預警工作中，有效提升了預報預警工作的科學性和準確性。在黨委“積極開展健康向上的文體娛樂活動，增強職工素質”思想的指導下，各科室（部門）在繁忙的業(yè)務工作之余堅持開展文娛活動。今年，我站正式掛牌了“hn省地質災害應急中心”，將著力打造一支擁有地質災害應急指揮平臺、遠程會商系統(tǒng)、動態(tài)管理系統(tǒng)、應急調(diào)查、救援等的一流地質災害管理、應急、防治隊伍。四是經(jīng)濟效益連年攀升。文明創(chuàng)建必須建立長效機制，并持之以恒地抓好落實，才能使文明之風常駐。我市連續(xù)年榮獲省政府頒發(fā)的“紅旗渠精神杯”市級獎杯，其中后六年連奪全省第一名；市水利局2002年被水利部表彰為“全國水利系統(tǒng)水政工作先進集體”，被省愛衛(wèi)會授予為“省級愛國衛(wèi)生先進單位”稱號；2003年被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號；被省計劃生育協(xié)會評為“先進單位”；市水利局辦公室被國家水利部表彰為全國水利系統(tǒng)辦公室工作先進集體；并獲省水利廳、市委市政府各項榮譽稱號30多項。二是充分思想發(fā)動，確保全員參與。三、與時俱進、開拓創(chuàng)新，順利實現(xiàn)工作目標，文明單位創(chuàng)建成效顯著兩年來，全局干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大三中、四中全會精神，按照省市工作部署和“十五”水利規(guī)劃，搶抓機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，順利實現(xiàn)每年工作目標。建立了中心組理論學習制度，除自學外堅持每月集中學習，不定期舉行各種培訓班。五是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“道德規(guī)范進萬家”活動，舉辦演講比賽和文藝演出，收到了很好的效果。通過一系列活動的開展，增強了人們水危機意識和節(jié)水自覺性，提高了全社會的水法制觀念。公共設施累計投入1500萬元。增強“四種意識”：一是增強政治意識，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致；二是增強中心意識，牢固樹立以水利經(jīng)濟建設為中心不動搖；三是增強宗旨意識。我們深知創(chuàng)建文明單位是一項龐大的系統(tǒng)工程，是一個循序漸進的動態(tài)過程，創(chuàng)建內(nèi)涵隨著時間的推移不斷賦予新的內(nèi)容。一是局成立了以黨組書記、局長任組長，其他分管領導任副組長，處室負責人任成員的精神文明建設工作領導小組。局機關黨委領導班子成員通過選舉產(chǎn)生，并按規(guī)定人數(shù)配齊。局黨組專門制定了黨組議事規(guī)則，每半年聽取一次機關黨委工作匯報，對機關黨建工作進行專題研究，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，嚴格遵守中心組學習制度。我局以市政府名義出臺了《進一步加強食品安全工作的意見》和《進一步明確食品安全部分領域監(jiān)管職責的意見》，對無證（照）作坊、餐廚垃圾、排檔及飲食攤點、自產(chǎn)自銷食品等食品安全薄弱環(huán)節(jié)指定管轄責任，填補了監(jiān)管空白。全市特大型、大型、中型餐飲單位、學校食堂A、B級的比例大幅度提高。完成抽檢180批次。根據(jù)《武漢藥品醫(yī)療器械企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不良行為管理辦法》及其實施細則的規(guī)定，建立了“全市藥品（醫(yī)療）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不良行為”審核公示模塊，實現(xiàn)不良行為的網(wǎng)上上報審核和外網(wǎng)自動公示發(fā)布。建立違法廣告數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)，發(fā)布數(shù)據(jù)3701條。完成全市4581家藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)(批發(fā)企業(yè)1346家,零售企業(yè)3235家)信用等級初評工作。按照國家局和省局統(tǒng)一部署，我局認真開展為期兩年的藥品安全專項整治工作。三、黨員群眾齊動員，文明共建活動扎實有效民開展為構建和諧社會作貢獻，積極開展扶貧助貧及愛心活動。近年來，我局組織黨員、干部向基層學習、向群眾學習，向 企業(yè)黨員干部學習；向農(nóng)村干部學習；向社區(qū)群干學習。局黨組高度重視班子廉政建設，制定和落實了領導班子廉政建設工作責任制。為認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，引導干部員工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，我局印發(fā)了《市食品藥品監(jiān)督管理局從業(yè)人員行為規(guī)范》，廣泛開展了公民道德和藥監(jiān)人員職業(yè)道德實踐活動。基層黨組（黨委）和全體黨員，立足本崗位作出了承諾。這些活動既豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，也增進了部門之間的團結、干部職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力。通過“派出去”、“請進來”的方式，充分利用大專院校和境內(nèi)境外學習形式分層分類組織培訓等方式，不斷提高干部的綜合素質，全局共組織各類培訓26次，培訓人數(shù)達1500余人次，建立了機關學習培訓交流制度，凡外出學習的培訓人員，回局后均要結合自己崗位實際撰寫學習心得體會和總結，并在局OA 網(wǎng)上發(fā)布進行交流，以更好地發(fā)揮學習培訓的實效作用，進一步提升了干部的讀書學習效果。我局堅持把鞏固創(chuàng)建成果擺在黨組工作的議事日程，成立了由黨組書記、局長任組長的創(chuàng)建工作領導小組，一把手親自抓、分管領導具體抓、配備有相關工作人員，確保了文明創(chuàng)建工作處處有人管、事事有人問，有效地促進了文化建設工作順利開展。先后制定和完善了《內(nèi)部管理制度》、《衛(wèi)生檢查制度》、《衛(wèi)生考核通報獎懲制度》，認真履行“門前三包”責任制。帶頭維護本單位和公共場所環(huán)境衛(wèi)生，遵守交通秩序。我們將一如既往地加強精神文明建設，內(nèi)強素質，外樹形象，確保我局文明建設工作再上新臺階。加大宣傳力度，充分利用應急管理微信、微博、宣傳欄、應急管理信息等，廣泛宣傳黨和國家方針政策、文明創(chuàng)建總體部署、推廣典型經(jīng)驗，引導全體干部職工積極投身文明創(chuàng)建活動之中，營造了人人關心、人人參與、人人爭先的文明創(chuàng)建氛圍。一”、“十六是強化團隊建設，提升個人能力。在39個部門增設或加掛安全生產(chǎn)管理科，配齊95名管理人員，為21個鎮(zhèn)街應急辦新調(diào)配42名事業(yè)編專職人員。籌辦4次雙體系現(xiàn)場觀摩會、1次集中培訓班和3期網(wǎng)上視頻培訓，有序推進250家企業(yè)按期完成創(chuàng)建任務。印制防范一氧化碳中毒宣傳彩頁8萬份、明白紙30萬張，逐家逐戶上門宣傳，充分利用各種媒體，采取張貼海報、懸掛條幅等多種形式，宣傳防范常識。每逢黨和國家重大政策出臺、重大政治活動及重要節(jié)慶日、紀念日，都精心設計和組織開展主題教育。（二）努力提高文明創(chuàng)建的內(nèi)涵與水準。我礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規(guī)定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。今年，我們認真貫徹了國家安監(jiān)局XX第33號文件精神規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導帶跟班制度，狠抓管理人員下井，確保了安全生產(chǎn)有序進行。六是抓好各種技能型人才的培養(yǎng)和選拔。一是大力宣傳了達竹公司新的企業(yè)文化理念，以先進的文化理念引領了礦區(qū)職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發(fā)展的氛圍。制定完善了《xx煤礦處置突發(fā)事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發(fā)生打架斗毆的處理規(guī)定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調(diào)處各類糾紛52起，并以《礦區(qū)一周治安動態(tài)》形式公之于眾，做到了工作規(guī)范化、管理目標化、考核動態(tài)化、獎懲制度化。強化信訪穩(wěn)定工作，暢通訴求渠道，搭建了家協(xié)、居委會及家政服務隊等訴求和幫扶平臺，積極化解不穩(wěn)定因素，全年共接待來信來訪來