【正文】 制定完善了《xx煤礦處置突發(fā)事件預案》《xx煤礦關于在工作場所或工作期間發(fā)生打架斗毆的處理規(guī)定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區(qū)一周治安動態(tài)》形式公之于眾，做到了工作規(guī)范化、管理目標化、考核動態(tài)化、獎懲制度化。六是抓好各種技能型人才的培養(yǎng)和選拔。我礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規(guī)定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。每逢黨和國家重大政策出臺、重大政治活動及重要節(jié)慶日、紀念日，都精心設計和組織開展主題教育?；I辦4次雙體系現(xiàn)場觀摩會、1次集中培訓班和3期網(wǎng)上視頻培訓，有序推進250家企業(yè)按期完成創(chuàng)建任務。六是強化團隊建設，提升個人能力。加大宣傳力度，充分利用應急管理微信、微博、宣傳欄、應急管理信息等，廣泛宣傳黨和國家方針政策、文明創(chuàng)建總體部署、推廣典型經(jīng)驗，引導全體干部職工積極投身文明創(chuàng)建活動之中，營造了人人關心、人人參與、人人爭先的文明創(chuàng)建氛圍。帶頭維護本單位和公共場所環(huán)境衛(wèi)生，遵守交通秩序。我局堅持把鞏固創(chuàng)建成果擺在黨組工作的議事日程，成立了由黨組書記、局長任組長的創(chuàng)建工作領導小組，一把手親自抓、分管領導具體抓、配備有相關工作人員，確保了文明創(chuàng)建工作處處有人管、事事有人問，有效地促進了文化建設工作順利開展。這些活動既豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，也增進了部門之間的團結、干部職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力。為認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，引導干部員工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，我局印發(fā)了《市食品藥品監(jiān)督管理局從業(yè)人員行為規(guī)范》，廣泛開展了公民道德和藥監(jiān)人員職業(yè)道德實踐活動。近年來，我局組織黨員、干部向基層學習、向群眾學習，向 企業(yè)黨員干部學習；向農村干部學習；向社區(qū)群干學習。按照國家局和省局統(tǒng)一部署，我局認真開展為期兩年的藥品安全專項整治工作。建立違法廣告數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)，發(fā)布數(shù)據(jù)3701條。完成抽檢180批次。我局以市政府名義出臺了《進一步加強食品安全工作的意見》和《進一步明確食品安全部分領域監(jiān)管職責的意見》，對無證（照）作坊、餐廚垃圾、排檔及飲食攤點、自產(chǎn)自銷食品等食品安全薄弱環(huán)節(jié)指定管轄責任，填補了監(jiān)管空白。局機關黨委領導班子成員通過選舉產(chǎn)生，并按規(guī)定人數(shù)配齊。我們深知創(chuàng)建文明單位是一項龐大的系統(tǒng)工程，是一個循序漸進的動態(tài)過程，創(chuàng)建內涵隨著時間的推移不斷賦予新的內容。公共設施累計投入1500萬元。五是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“道德規(guī)范進萬家”活動，舉辦演講比賽和文藝演出，收到了很好的效果。三、與時俱進、開拓創(chuàng)新，順利實現(xiàn)工作目標，文明單位創(chuàng)建成效顯著兩年來，全局干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大三中、四中全會精神，按照省市工作部署和“十五”水利規(guī)劃，搶抓機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，順利實現(xiàn)每年工作目標。我市連續(xù)年榮獲省政府頒發(fā)的“紅旗渠精神杯”市級獎杯，其中后六年連奪全省第一名；市水利局2002年被水利部表彰為“全國水利系統(tǒng)水政工作先進集體”，被省愛衛(wèi)會授予為“省級愛國衛(wèi)生先進單位”稱號；2003年被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號；被省計劃生育協(xié)會評為“先進單位”；市水利局辦公室被國家水利部表彰為全國水利系統(tǒng)辦公室工作先進集體；并獲省水利廳、市委市政府各項榮譽稱號30多項。四是經(jīng)濟效益連年攀升。在黨委“積極開展健康向上的文體娛樂活動，增強職工素質”思想的指導下，各科室（部門）在繁忙的業(yè)務工作之余堅持開展文娛活動。每年年終開展“文明科室”、“文明職工”、“五好家庭”創(chuàng)建評比活動，“五一”前夕開展“三能職工”和“優(yōu)秀職工”評選活動，“七一”前夕開展“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評選活動。近兩年，我站投入近百萬元對辦公環(huán)境進行大規(guī)模整修改造。我站形成了領導、干部、職工齊心協(xié)力抓創(chuàng)建、促發(fā)展的良好局面。二、做法與成效（一）加強組織領導，健全工作機制，夯實了文明創(chuàng)建基礎 一是加強組織領導。業(yè)務水平是單位發(fā)展的基礎。二是以廉政建設為根本。在礦山地質環(huán)境管理方面，我站自主研發(fā)了“hn省礦山地質環(huán)境管理信息系統(tǒng)”軟件，在國內首次建立了省、市、縣三級礦山地質環(huán)境調查數(shù)據(jù)庫及hn省礦山地質環(huán)境管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了省gtzy廳與省政府、市州國土局之間礦山地質環(huán)境數(shù)據(jù)橫向和縱向的實時交互和數(shù)據(jù)共享，使我省礦山地質環(huán)境信息化建設進入了國內領先水平。二是遙感技術應用取得新進展。持之以恒搞創(chuàng)建，就是要以長效的領導機制作保障、以長效的管理機制打基礎、以長效的測評機制強動力、以長效的共建機制聚合力，使文明創(chuàng)建經(jīng)得起上級的檢查，經(jīng)得起干部職工的檢閱，經(jīng)得起歷史的長久檢驗。我們明確提出“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明系統(tǒng)，爭做文明職工”的口號，組織廣大干部職工學習關于創(chuàng)建文明單位、文明系統(tǒng)的各項條例、規(guī)定、文件，在全局開展了“文明科室”、“文明職工”、“文明樓院”、“文明家庭”的評選活動，提高了各級領導干部和廣大職工的思想認識和創(chuàng)建意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位創(chuàng)建工作中。按照“內強素質，外塑形象”的工作方針和水政監(jiān)察規(guī)范化建設“八化”要求，對水行政執(zhí)法人員人員進行集中學習培訓；舉辦系統(tǒng)科級干部培訓班、《憲法》和領導科學知識培訓班，《行政許可法》培訓班；邀請專家做《全面建設小康社會》和形勢報告；開展鄧小平理論知識競賽，參加鄧小平先進事跡展；采取專題輔導、座談會、觀看錄像、集中學習和自學相結合的方式，深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”思想認識大討論活動活動；并不定期地組織理論知識測驗，來檢驗學習效果。我們還組織全局向困難企業(yè)職工、市特困職工、危困家庭以及受災地區(qū)群眾捐款捐物，向失學兒童捐款、捐書，開展“送溫暖、獻愛心”等社會活動。始終堅持全心全意為人民服務的宗旨；四是增強責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感，干好本職工作。領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明建設工作的日常管理、綜合協(xié)調和督辦檢查，使文明創(chuàng)建建工作切實做到了領導機構和工作機制健全，職責明確，工作落到實處，確保了我局文明創(chuàng)建工作的有序有效開展。在局域網(wǎng)和外網(wǎng)設立黨務、政務公開欄，將黨務政務有關事項向社會公開，接受群眾和社會監(jiān)督。我局按照“監(jiān)管、規(guī)范、引導”的原則，從“五公開兩登記”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基礎上,全面完成小型餐飲服務單位“食品安全信息公示制”。與中國移動建立食品藥品安全信息“無線城市”查詢系統(tǒng)。為確保藥品企業(yè)上市質量。我局先后與萬松街航測社區(qū)開展文明共建、與常青街開展綜治共建。認真踐行“三個代表”重要思想，在勤政務實上狠下功夫,堅持帶頭深入基層，督查研究，現(xiàn)場辦公，指導工作，解決問題。近年來，我們先后樹了四個先進集體（稽查分局、江漢分局被評為全市的“十佳處室”，食化所被評為“十件實事”單位，藥檢所黨委被評為全市的“先進基層黨組織”），一個先進個人（稽查分局梁勝同志被評為全市的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”）。二是突出先進典型帶動作用。通過定崗、定人、定區(qū)域，堅持每日小掃除，每周大掃除，把衛(wèi)生效果納入督查督辦，有效杜絕了亂堆、亂倒、亂丟現(xiàn)象發(fā) 生，確保了各項制度落到實處，各項責任落在人頭。第四篇：省級文明單位復查工作報告今年以來，**市應急管理局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照統(tǒng)籌“五位一體”總體布局的要求，深入貫徹落實習近平總書記關于精神文明建設的重要論述，持續(xù)抓好省級文明單位創(chuàng)建成果的發(fā)揚傳承、鞏固創(chuàng)新，重點突出組織保障、理論引領、素質提升、載體建設和建章立制，精神文明建設得到進一步發(fā)展。一”等紀念日，組織開展不同形式的紀念活動和社會實踐活動，組織員工參與文明志愿者活動，大力推動文明城市建設。邀請省、市專家領導對應急系統(tǒng)集中授課培訓，同步開展12批次為期一年共84名鎮(zhèn)街執(zhí)法骨干來局輪崗培訓，確保安全生產(chǎn)有人干、人會干。（四）履行社會責任，倡樹文明新風。在文明創(chuàng)建中，擴展創(chuàng)建載體，細化創(chuàng)建內容。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業(yè)的歸屬感更強。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的達竹精神，為“爭創(chuàng)全國同類型一流煤炭企業(yè)”和“敢為人先爭當達竹公司科學發(fā)展排頭兵，和諧發(fā)展爭創(chuàng)全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。堅持領導聯(lián)系貧特困戶制度，科管人員聯(lián)系職工制度，組織家屬志愿者服務隊，切實為他們排憂解難。三是加強了企業(yè)文化建設。三是堅持認真貫徹國家、省、市相關精神，把xx集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發(fā)展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學習。堅持“兩手抓、兩手都要硬”，建立文明單位創(chuàng)建的長效機制，把文明創(chuàng)建活動與黨員干部教育、應急管理業(yè)務工作、職工的家風傳承結合起來，凝聚起全體干部職工的智慧和力量，做到業(yè)務工作和文明建設雙豐收，不斷提升干部職工獲得感、幸福感。狠抓冬季防止一氧化碳中毒宣傳。黨政班子成員定期深入一線督導檢查安全。一”、“八綜上所述，近三年來，我局在三個文明建設及鞏固文明單位建設工作中，堅持了領導重視、機構健全、職責明確、措施落實、全員參與的工作機制，做到了文明建設與提高業(yè)務水平相結合；與學教相結合；與履行職責相結合；與樹單位形象相結合；與提高隊伍素質相結合；我局文明建設工作取得了明顯成效。堅持用制度管理人、用制度約束人的原則，嚴格落實責任承包制。同時，加強干部的專業(yè)知識培訓，分階段、分步驟組織實施干部職工教育培訓計劃。同時，我局利用出租車、電視、電臺及局外網(wǎng)等媒體宣傳食品藥品法規(guī)，不斷增強市民食品藥品的法制觀念，推動全市自覺形成維護社會治安秩序的良好氛圍；二是圍繞黨建大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強黨組織和黨員的先進性建設，我局在《長江日報》上向社會公開了六項承諾，主動接受社會監(jiān)督。局黨組從加強自身建設做起，把學習、團結、勤政、廉潔作為班子建設的基本要求，深入開展創(chuàng)“四好班子”建設活動，做到五個堅持，既堅持中心組理論學習；堅持民主集中制；堅持認真學習貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示；堅持重大問題集中研究和集體領導下的分工責任制；堅持民主生活會制度，民主評議領導干部制度，黨組議事制度。全局辦理舉報投訴件256件、協(xié)查函140件，舉報投訴和協(xié)查函均查處、回告，查處率、回告率100%。積極推進醫(yī)藥企業(yè)誠信建設，組織全市4000多家藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)簽署《湖北省藥品經(jīng)營企業(yè)公開承諾書》；開展第二次省級“示范藥店”評選工作，對18家申報企業(yè)經(jīng)現(xiàn)場檢查驗收。為藥品安全監(jiān)管和市民合理用藥提供了科學依據(jù)。在全市全面推行量化分級管理。④堅持基本制度是根本。幾年來，局黨組高度重視精神文明建設創(chuàng)建工作。三是在精神文明建設方面，開展爭創(chuàng)文明系統(tǒng)活動。在公眾場合和多種媒體上加強水行政法律法規(guī)宣傳；舉辦專題講座。我局多次舉辦理論學習培訓班、座談會、經(jīng)驗交流會等，組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神和十六屆三中、四中全會精神，學習水利、法律、市場經(jīng)濟方面的知識。我局成立了由局長任組長的市水利局精神文明建設指導委員會，局各單位也相應成立了精神文明建設領導小組，黨政工團緊密結合，齊抓共管，形成了領導掛帥、全員動員、各司其職、各負其責、積極參與的良好創(chuàng)建氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。三是文明創(chuàng)建貴在持之以恒 文明創(chuàng)建是一個系統(tǒng)工程，更是一個艱苦、長期的過程，文明創(chuàng)建只有起點，沒有終點。此外，由我站編制完成的《hn省質災害防治“十二五”規(guī)劃》已于今年４月順利通過評審，成為政府履行公共服務職能、指導防災減災工作、制定防災減災政策的重要依據(jù)。我站建立手機短信群發(fā)平臺，在汛期向全省各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)地質災害群測群防監(jiān)測員和國土部門相關人員群發(fā)地質災害預報預警信息，確保市縣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層在第一時間掌握地質災害預報預警動態(tài)，為全省建立健全完善的地質災害群測群防網(wǎng)絡做出了極大貢獻。我站高度重視培育單位文化，自2000年初就開始了事業(yè)單位文化建設的有益探索，經(jīng)過近十年的完善、提煉、沉淀，現(xiàn)已形成了一套以“三能”精神為核心的，具有鮮明的總站特色、符合科學發(fā)展要求、適應總站事業(yè)發(fā)展需要的事業(yè)單位文化理念體系，并已成為廣大職工自覺信守的共識，成為“和諧總站（中心）”建設的強勁推手。2010年以來，我站干部職工通過省慈善總會和紅十字會向社會困難群體捐款累計超過*萬元，獻血累計超過6000mL。全站現(xiàn)有職工**人，其中享受國務院特殊津貼專家*人、國家級地質環(huán)境和遙感項目評審專家*人、省級項目評審專家*人。以學習型黨組織建設為契機，深入開展中國特色社會主義理論體系的教育普及，力求用黨的創(chuàng)新理論和崇高的理想信念統(tǒng)一全站干部職工的思想和行動。三是更新技術設備促發(fā)展。每年汛期，面對防災減災的急難險重任務，我站黨員職工沒有絲毫畏難情緒，個個爭先恐后前往各縣市、鄉(xiāng)村的工作一線，開展地質災害巡查、排查、應急等工作，以實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)、鑄寫文明，切實了保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全、維護了社會維定。豐富多彩的文娛活動，為枯燥的專業(yè)技術工作增添了活力與熱情，使干部職工以更加抖 擻的精神狀態(tài)投入工作。近十年來，我站實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益同步增長，經(jīng)營總量一直保持穩(wěn)步上升的發(fā)展態(tài)勢，職工收入保持穩(wěn)步增長，職工的精神面貌、單位外部形象均發(fā)生了深刻的變化，單位發(fā)展后勁、市場競爭力、社會影響力顯著增強。我局市直水利系統(tǒng)8個單位（包括局機關），已有個榮獲“省級文明單位”、個榮獲“市級文明單位標兵”。目前，全市已建成大中小型水庫118座，治理河流56條，建萬畝以上灌區(qū)8處，初步形成了溝相通、渠相聯(lián)、旱能澆、澇能排的防洪除澇抗旱減災體系和水資源供給保障體系。（二）在文明單位創(chuàng)建工作中，局機關注重開展豐富多彩和群眾喜聞樂見的活動，活躍干部職工的文體生活。我們把社會治安綜合治理工作納入工作的議事日程，緊緊圍繞市委、市政府提出的“爭創(chuàng)綜合治理先進市，打造平安某”和“四個領先”、“六個不發(fā)生”的奮斗目標，專門成立社會治安組織，落實各項綜合治理措施，加強社會治安綜合治理，經(jīng)常進行民主法制教育，堅持門衛(wèi)值班制度，內部治安狀況良好；定期召開信訪例會，排查解決存在問題，保證無集體信訪事件發(fā)生；高度重視安全生產(chǎn)工作，定期開展安全生產(chǎn)大檢查，把一切不安定因素解決在萌芽狀態(tài)，