【正文】 因而高校應(yīng)培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會適應(yīng)能力，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力。⑥“我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)為明顯的區(qū)域性不平衡特征?！雹芤话闶钱厴I(yè)生先投遞簡歷，通過篩選才能獲得面試機(jī)會。課堂比較枯燥，導(dǎo)致學(xué)生聽課敷衍了事，學(xué)不到什么大學(xué)。大學(xué)生就業(yè)難問題的原因，定位不準(zhǔn)。綜上所述，處理好大學(xué)生就業(yè)問題，除了應(yīng)落實(shí)好國家的就業(yè)再就業(yè)政策，努力提高經(jīng)濟(jì)增長，大學(xué)生自身對就業(yè)問題的重視也是非常有必要的。如果中國的大學(xué)生能坦然地面對應(yīng)試結(jié)果，由被動的接受變?yōu)橹鲃拥貭幦。上麡O地承受變?yōu)榉e極的反抗，那么我們的職業(yè)生涯將是另一番景象。原因很簡單，公司的老板認(rèn)為：“如此小的挫折都經(jīng)受不了，這樣的人在公司是干不成大事的?！睂Ρ戎?，西方青年更熱衷去亞洲、非洲、南美等不發(fā)達(dá)的地區(qū)當(dāng)一名志愿工作者，比如義務(wù)醫(yī)生，教師。廣州：廣州市2002年接收來自全國各地的應(yīng)屆畢業(yè)生15017人，%。深圳企業(yè)對畢業(yè)生的學(xué)歷需求也趨向合理。另外，找工作一定要膽子大，不要遞了簡歷就什么也不管了，要給那些招聘人員留下好印象，否則你很難脫穎而出?！闭珀懳ǎ炎约旱膿駱I(yè)標(biāo)準(zhǔn)定得太死，導(dǎo)致她沒有看見公司小有小的好處：小公司員工接觸到的業(yè)務(wù)多，職業(yè)成長性好，鍛煉的機(jī)會多。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。所以在校大學(xué)生找兼職一定要謹(jǐn)慎而為之。他們的命運(yùn)會如此凄慘只因?yàn)樗麄兪堑蛯W(xué)歷青年。她的職位剛剛從領(lǐng)班升到主管，但她知道，她早晚要被淘汰，因?yàn)樗窒碌姆?wù)員中有很多是大學(xué)生。學(xué)歷與實(shí)力隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各行各業(yè)對知識水平的要求也越來越高，因而學(xué)歷被社會公認(rèn)為敲開就業(yè)大門的金磚。但是他們的熱情掩蓋不了他們的緊張與不安，因?yàn)樗麄冎垃F(xiàn)實(shí)是殘酷的，競爭是激烈的，要找到一份適合自己的好工作并不是一件容易的事情。（3）建立大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)保障及培訓(xùn)機(jī)制。應(yīng)將職業(yè)生涯規(guī)劃課程作為學(xué)生的一門必修課程，使每個學(xué)生都有正確的職業(yè)價值觀，并對自己的未來有一個明確的規(guī)劃。其二，在保證學(xué)好專業(yè)知識的前提下，多參加各種社團(tuán)活動，鍛煉自己的社交能力。（2）近年來，世界經(jīng)濟(jì)全球化的同時，全球性的金融危機(jī)也在不斷的爆發(fā)，造成市場混亂，企業(yè)大規(guī)模倒閉。很多大學(xué)都只注重對學(xué)生的專業(yè)知識水平進(jìn)行培養(yǎng)，而忽略了對他們進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，這導(dǎo)致很多大學(xué)生沒有一份屬于自己的明確的職業(yè)規(guī)劃書，畢業(yè)后都不知道自己要去找什么工作，對自己的未來感到茫然，沒有信心。比如，有些人在大學(xué)期間仍像高中那樣只注重考試，學(xué)習(xí)書本上的理論知識，而忽略了鍛煉自己的動手實(shí)踐能力以及社交能力，這就導(dǎo)致了他們畢業(yè)找工作時空有滿腹經(jīng)綸卻不能夠展示出來。按照這個趨勢，我預(yù)計(jì)今年的大學(xué)生失業(yè)率為25%左右。據(jù)社會科學(xué)院調(diào)查統(tǒng)計(jì)，%，2010年為12%，%，且還在逐年增加。現(xiàn)今，大學(xué)生在校期間并不能使自己的各方面能力均衡發(fā)展。（2）學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)方面做不到位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)最多的一年，且還會持續(xù)增加，高校畢業(yè)生供過于求，大學(xué)生失業(yè)率逐年增加。其一，不要過分沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲以及其他娛樂活動，大學(xué)仍應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。（3）注重培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)價值觀。國家應(yīng)采取相應(yīng)措施鼓勵大學(xué)生投身于城鄉(xiāng)建設(shè)及西部大開發(fā)中，使大學(xué)畢業(yè)生能夠從基層做起，鍛煉成才。上帝保佑我順利通關(guān)吧``````”“你今天面試他們都問你什么了？”``````，離畢業(yè)還有三四個月的時間，寢室里的口頭禪都統(tǒng)一成“今天你面了嗎？”“面了，你的運(yùn)氣如何？”可見，大學(xué)校園里更是彌漫了畢業(yè)生們找工作的熱情和就業(yè)的氣息。可見大學(xué)生所面臨的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的，如何從嚴(yán)峻的就業(yè)形勢中脫影而出仍是大學(xué)生應(yīng)思考的問題。陳家芳：女，21歲，學(xué)歷：初中，現(xiàn)為某賓館服務(wù)員。當(dāng)生存都成問題的時候，我們還敢奢談夢想嗎？有不少人在飽受痛苦的磨難后，體會到的是一種心靈的崩潰``````”難道說他們是沒有實(shí)力嗎？他們一樣有著美好的夢想并為之努力過?，F(xiàn)在我們到處可見招聘廣告、職業(yè)介紹所等，但很多都是在你叫了手續(xù)費(fèi)后讓你回去等消息，之后就會與你失去聯(lián)系。第二次：她育偶去了一家外貿(mào)紡織類貿(mào)易公司參加面試。一位高校就業(yè)指導(dǎo)老師這樣說：“機(jī)會不少，崗位挺多，但大學(xué)生擇業(yè)時如果固守在自己的思維模式中，不會審時度勢地變通，缺乏遠(yuǎn)見，那找工作確實(shí)會成為難題。無論是小單位還是大單位，一定要重視抓住機(jī)遇，將合適的人放在合適的崗位上，形象的說就是“給猴子一棵樹，給老虎一座山”，這樣才有真正的高待遇可言。其次是加入世貿(mào)組織后外向型企業(yè)所需要的市場營銷，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)，共需求2294人，%。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，申城目前僅微電子類人才缺口就達(dá)近30 萬人，加上電路分析、電子產(chǎn)品、家電類、通訊類、移動通訊、工業(yè)方面微波通信類，其缺口足以超過50萬人。對于西方青年來說，如今對這種人生觀早已失去，了興趣，他們更在意“平凡著，生活著。當(dāng)日本水原一家人喜不自勝之時，公司卻傳來消息：水原被公司除了名。中國人之所以能忍受公司的差錯，并因?yàn)樽詈蟊讳浫《硎靖屑ぃ艘蛏鐣幕尘安煌?，很大程度上取決于個人的思想觀念和心理素質(zhì)。隨著廣州等地為大學(xué)生提供“創(chuàng)業(yè)基地”活動的開展，為大學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的活動將會越來越多，“為大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會”也有可能被列為一項(xiàng)重要的就業(yè)政策。大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)在似乎成了一種社會共識，而造成大學(xué)生一畢業(yè)就面臨著就業(yè)難的原因不僅僅有大學(xué)生的擇業(yè)觀的問題，還有高校教學(xué)、企業(yè)擇人、社會經(jīng)濟(jì)等都影響著大學(xué)生就業(yè)。”②通過大學(xué)三年的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)課堂的教學(xué)過于注重學(xué)生對于理論知識的掌握程度，而忽視了對學(xué)生實(shí)際操作能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，尤其缺乏對大學(xué)生情感與態(tài)度方面的培養(yǎng)。“在選用大學(xué)畢業(yè)生時優(yōu)先考慮本地的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為他們熟悉當(dāng)?shù)厍闆r, 有一定的社會關(guān)系網(wǎng), 有利于工作的開展。，使大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)地域性相對過?！，F(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生課本知識掌握得較好，但大多缺少實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)能力及管理能力，因此要追求高質(zhì)量的工作就很難。參考文獻(xiàn)：集美大學(xué) 陳延童 吳江秋 陳暢 張菊香《大學(xué)生就業(yè)難的成因及對策分析》[J]，海峽科學(xué)，2008年第5期（總第17期）。當(dāng)前，受美國次貸危機(jī)的影響，歐美等國家進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量明顯下降，我國出口量減少，企業(yè)效益降低，市場觀望心態(tài)加??；不少企業(yè)進(jìn)行了大面積的裁員，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù)，這對大學(xué)生就業(yè)來說無異于火上澆油?？梢阅?008年的國際金融危機(jī)來分析，從中可以總結(jié)出很多關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的問題。在金融危機(jī)沖擊之下，勞動力需求不足與新增勞動力需求萎縮；再者，企業(yè)普遍采用保守的發(fā)展戰(zhàn)略與緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，所以企業(yè)不可能招聘大批沒有經(jīng)驗(yàn)的新員工。這樣一來，畢業(yè)生給自己的求職之路增設(shè)了一些阻礙，使得就業(yè)之路更顯狹窄。在金融危機(jī)之下，面臨更加激烈的就業(yè)競爭，畢生們承受著巨大的壓力。近年來，高等教育已經(jīng)大眾化，大學(xué)生不能再以“天之嬌子”自居，在就業(yè)時要調(diào)整自己的心態(tài)，要樹立先就業(yè)，再擇業(yè)的就業(yè)觀。全國多個省市都公布或已實(shí)施了針對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策、措施。要解決這個問題，國家政府部門就必須加大對就業(yè)扶持的投入，制定一些積極的就業(yè)扶持政策；企業(yè)就要樹立高度的社會責(zé)任感，做到不輕易裁員，在招聘過程中，不要過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，而要考慮吸收新鮮的血液，給剛走出校門的大學(xué)生一個機(jī)會；學(xué)校要做好全方位的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。從整個國家來看，正在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，向城市流動的規(guī)模不斷擴(kuò)大。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的問題馬上暴露出來，尋求市場和信息觀念不強(qiáng)，就業(yè)指導(dǎo)觀念落后等，學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。一些用人單位不從實(shí)際出發(fā)，對本單位的用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高，追求人才高消費(fèi)，追求高學(xué)歷，本來專科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要碩士生