【正文】 完全采納。對于表決的程序，村民也不了解只知道決定就執(zhí)行，不關心決定產(chǎn)生的程序。原村委會成員認為：應該搬遷，村民的集中居住便于管理、便于村里決定的告知。普通村民說：選村委會成員！有我們的事嗎？不是一直有上級指派嗎？從訪談的結(jié)果中得知，村委會的選舉一直沒有貫徹中央的關于選舉的政策，有農(nóng)民選舉素養(yǎng)比較低，也有其他方面的原因。調(diào)查對象及分布情況：調(diào)查了共五個村，一個村十個人。在試點的過程中出現(xiàn)了一些問題，如村委會如何產(chǎn)生、村規(guī)民約如何適用、新居的建設及分配、原有住宅的處理等，有待調(diào)查研究，通過調(diào)查研究，充分聽取書記、村長、黨員、普通村民對這些問題的看法、意見，為“大村制”改革的推進做出自己的一份貢獻。另外新來的工人每人要交140元買工作服，而工作服是不回收的。廠里如果訂單較少，就把計件的工人放假回家，只留下年薪制的老師傅。普通機床售價不到萬元，能耗可以不到千瓦，而且在普通機床上也可以進行半自動化改造提高生產(chǎn)率。而國內(nèi)市場又已飽和。購買商品、?！北M管企業(yè)其實并無研發(fā)，但評上這些頭銜也并非難事，按科技部主任的話說就是走個過場，企業(yè)和所謂專家都心知肚明。這就是我國繡花機行業(yè)的現(xiàn)狀。每年有多只新產(chǎn)品通過省級鑒定，并獲省市級科技進步二、三等獎，多只產(chǎn)品被列入國家級火炬計劃項目。它是整個電腦繡花機行業(yè)的龍頭企業(yè)，該市所有其它繡花機廠都是由它一家分化出來的，因此稱其為鼻祖可謂名副其實。我不禁問“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤為什么不自己研究新機型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機型不合算。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人，大專以上開發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。以上就是我在工廠調(diào)查期間了解的一些實事和基于馬克思主義作出的一些理解。e)與工人們一起生活的感受我覺得工人是要比我們知識分子好接觸的，只要積極的和他們打招呼，其實很容易熟悉起來。但是，從另一個方面講，工人階級又可以說是最團結(jié)的階級。教會徒弟餓死師傅這種危險確實存在。在社會化生產(chǎn)的時代，勞動產(chǎn)品不可能是按勞分配的，勞動力也只有它作為商品的價格。打個比方，就像買蘋果，理論上說ｇｄｐ提高了，我們可以有更多的錢去買蘋果，蘋果也可以賣更高的價錢，但是事實上，蘋果幾年前是二塊錢一斤，今天差不多也還是兩塊錢一斤。因為他們并不期望本廠的工資能高于其它工廠。有人說，工人生活辛苦是因為工人權(quán)利意識太淡薄。的確，我并不認為縫制設備廠的老板是一個多么殘酷的人。這里，生產(chǎn)要素并不單純是指機器和廠房，也包括人所掌握的職位、技術(shù)、人際關系等等生產(chǎn)要素。b)無產(chǎn)階級為什么是大無畏的階級？工人階級是一個大無畏的階級。社會化大生產(chǎn)畢竟不是手工業(yè)作坊，所以有時候老板實行計件工資，也是為了在訂單不好的時候，通過把風險轉(zhuǎn)嫁給工人來節(jié)約開支。比如說為了避免反復來往于庫房，往往不管實際用量，總是盡可能多領，像我領取導線，即使只需要十余米，也會去領上100米的完整包裝?？p制設備廠能實行它的最重要的原因是，其產(chǎn)品非常單一，各型繡花機大同小異，零件更是幾年不變，一些老師傅甚至可以把零件尺寸全部記在腦子里，完全不用圖紙。至于對資本的反抗，也是有的，有一位工人對我講過他的“盧德運動”式的經(jīng)歷。這些小兄弟對自己的工人身份多少有些不自信。我在廠里短短的一個多月，遇到了兩次并不算嚴重的工傷，一次是一個工人的手指被刀具劃了一個很深的大口子，流進了很多冷卻液，發(fā)炎化膿。只有幾個安徽技校新畢業(yè)的工人住在廠里。新進廠的技校學徒有三個月的試用期，在這三個月內(nèi)不計件，工資是固定的，第一個月600元，第二、三個月1000元，如果住在廠里，從中需要再扣去住宿費。公司在社保問題上一直欺騙工人，直到現(xiàn)在諸暨社保網(wǎng)上可以查到個人和企業(yè)的繳費情況，才逐漸有工人知道自己保險帳上其實并沒有公司那筆錢。廠里沒有休息日，只是周日晚上沒有晚班，工人們可以休息一下，但也有工人由于完不成定額，仍需加班。但自8月中下旬至今，廠里訂單減少，開工時間下降近一半，后事如何，尚未可知。XX年由于訂單減少。有人認為既然市場不能引導企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展，那么就需要政府的調(diào)控了。盡管如此，企業(yè)卻享有眾多的科技頭銜。廠里沒有從事機械設計的工程師。企業(yè)建設有省級新型繡花機研究開發(fā)中心，是國家重點高新技術(shù)企業(yè)。為了讓還沒去過工廠的同志們能更多地了解工人，也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來，現(xiàn)把我兩個月來的一些所見、所聞、所想記錄如下，請同志們指正。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人，大專以上開發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。我不禁問“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤為什么不自己研究新機型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機型不合算。除此之外，還有其它各類創(chuàng)新基金、外國專家計劃等等，也可為企業(yè)帶來每年一兩百萬元的補貼。一臺十五萬元的繡花機，據(jù)職工測算，其中工人工資約占一萬元，利潤約一萬元，非常可觀。不過這跟產(chǎn)品的銷售地有關。以縫制設備廠為例：加工中心，一臺十萬元，耗電量高達十千瓦，上下料也并不方便，主要適用于復雜零件，并不適宜加工簡單零件。零件車間實行計件工資，工人沒有底薪，一般熟練工人在訂單滿負荷的情況下每月工資最高的可達三四千元，但不熟練的只有一千多元，甚至更低，有的新來的學徒工在剛脫離師傅的一段時間內(nèi)，每天11個小時僅能掙二三十元。以要求員工做保證為由，員工技術(shù)證書被壓在廠里，甚至車間主任也不例外。外貿(mào)部的業(yè)務員一般大專畢業(yè)，工資并不高，年薪兩萬，低于不少技術(shù)工人。但就是這樣一個房間，它的月租卻竟然超過了北京市區(qū)。工人在有訂單的時候可以說沒有多少業(yè)余時間，他們一般每天早上7點到廠，晚上9點離開。我們最后穿工作服的照片，七八個人中只有一個愿意把它放到自己的網(wǎng)頁上。廠里派技術(shù)員來修，但是只要修好他就再把它搞壞，廠里最終也沒有發(fā)現(xiàn)是他搞的鬼。計件制的另一副作用是給配合研發(fā)帶來很多麻煩，樣機的零件因為賺不到錢，沒有人愿意做。其實對很多老板來說，計件的作用倒不是提高生產(chǎn)率，而是把訂單風險轉(zhuǎn)稼給工人。我的任務是某零件加工的半自動化改造，就是說，原來該零件是由工人操作普通銑床來完成的，而我的任務是與機械工程師合作，設計一套裝置，令零件自動地上料、加工、下料。我在工廠里也不由自主地受到了這種精神的感染，的確，想想我遇到的困難，在他們看來，都算得了什么呢。有人說，工人生活太辛苦是因為老板太黑；可是在縫制設備廠這樣的工廠里，你看不到任何奴隸式的管理，在這里，車間主任不像臺資企業(yè)那樣兇悍，他們不會訓話，甚至可以說對工人幾乎不怎么管理。在這里，工人沒有保險，沒有底薪，甚至20平米的房子要收2100元的房租。還有一次，我問一位工人今年工作怎么樣，他說：“好?。〗衲甑浆F(xiàn)在還沒有雙休（日）呢！”后來八月份訂單減少的時候，又有一位工人對我講他要準備轉(zhuǎn)廠了，他說因為照這個樣子，每個月只干二十來天，晚上也不加班，一個月只有兩千塊錢了。有同志說，生產(chǎn)力提高了，工人的工資應該也會相應的提高呢。勞動法的出臺并沒有解決工人太多的問題。d)現(xiàn)代工人之間的關系是怎么樣的呢？無產(chǎn)階級是不是團結(jié)的，也是一個老問題。工人在日常生活中的關系親疏的程度也跟工人之間的經(jīng)濟關系有關。比如說，裝配車間更改勞動定額，就是對全車間工人的侵犯，引發(fā)了小小的怠工斗爭，盡管沒有成功，但廠里最終也沒有報復，只是開除了兩人本身就比較懶的人了事。但是當?shù)诙未蛘泻舻臅r候，大部分人都很熱情。為了讓還沒去過工廠的同志們能更多地了解工人，也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來，現(xiàn)把我兩個月來的一些所見、所聞、所想記錄如下，請同志們指正?！惫镜囊环萆陥蟛牧仙细菍懙溃骸把邪l(fā)人員占75%，大學以上學歷占40%”。照理說，按照市場經(jīng)濟的基本原則：如果每個個體都追求自身利益最優(yōu)，那么整體將達到最優(yōu)。企業(yè)建設有省級新型繡花機研究開發(fā)中心，是國家重點高新技術(shù)企業(yè)。廠里沒有從事機械設計的工程師。盡管如此，企業(yè)卻享有眾多的科技頭銜。有人認為既然市場不能引導企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展，那么就需要政府的調(diào)控了。XX年由于訂單減少。但自8月中下旬至今，廠里訂單減少，開工時間下降近一半，后事如何，尚未可知。廠里沒有休息日，只是周日晚上沒有晚班，工人們可以休息一下，但也有工人由于完不成定額，仍需加班。公司在社保問題上一直欺騙工人，直到現(xiàn)在諸暨社保網(wǎng)上可以查到個人和企業(yè)的繳費情況，才逐漸有工人知道自己保險帳上其實并沒有公司那筆錢。新進廠的技校學徒有三個月的試用期，在這三個月內(nèi)不計件，工資是固定的，第一個月600元，第二、三個月1000元，如果住在廠里，從中需要再扣去住宿費。（二）：調(diào)查項目的研究意義目前進行“大村制”試點的村落大部分都是領導者按照自己的想法進行嘗試，具體怎么做是正確的、怎樣才能避免失誤、怎樣才能更好的推進“大村制”改革等問題都被他們擱置一邊。這一結(jié)果可以看出，部分農(nóng)民出城務工，影響了其對村里管理工作的參與和了解，對村里決策的實行不利。經(jīng)過訪談得知：大部分村落都沒有制定村規(guī)民約，村民之間的矛盾糾紛由村的書記協(xié)調(diào)解決，這也就談不上適用原有村規(guī)民約的問題。（五）：村民對“新村的新居如何分配”問題的看法經(jīng)過訪談得知，如果村民搬遷到新的居民樓，居民樓如何分配的問題，訪談的這群人中意見比較一致，就是按照居民自己的意見，愿意按幫抓鬮的就按幫，愿意單抓的就單抓。（七）：村民對“原有集體所有土地如何處理”問題的看法訪談的人群中的分歧較大，一種的觀點是：將土地集中起來重新分配；第二種的觀點是：將土地集中起來承包給某些人集中經(jīng)營，從承包費中給其他村民補償；第三種：已經(jīng)承包給村民的土地不變，原來村集體的土地集中起來，先分配給沒有土地的人口，剩下的分配給某些人集中經(jīng)營,承包費由新社區(qū)的全體村民所有；第四種：有的人認為合并村落只合并村落的管理權(quán)而不合并村落的財產(chǎn)，原來村落的集體財產(chǎn)有較大差異，不應該合并，強行合并會導致某些村對村落合并的反對，阻礙“大村制”改革的推廣。村民自身選舉素養(yǎng)的低下直接導致了選舉效率低下，這也是村委會成員不愿讓普通村民參與的主要原因。村委會給予補償?shù)臅r候應該考慮到這兩方面給予補償。由新建社區(qū)的村委會委托有關人員起草村規(guī)民約，起草完成后召集全體村民代表參加村會議商議村規(guī)民約的制定。在土地集中的過程中肯定牽扯到許許多多的利益糾紛，一定要分清利益的種類科學的進行補償，沒法確定補償標準的，由村民和村委會協(xié)商解決。五、結(jié)論經(jīng)過訪談得知，農(nóng)村村民的法律意識比較淡薄，農(nóng)村法制建設不完善，表現(xiàn)為：選舉權(quán)剝奪的不知維護，村規(guī)民約沒有成文的規(guī)定，村里的糾紛有書記協(xié)調(diào)解決而沒有統(tǒng)一的規(guī)定遵循。全縣共在示范村栽植各種樹木18萬株，狠抓新村建設和舊房改造，落實資金450余萬元，建成文明家園示范戶2219戶。三、建設加快農(nóng)村主導產(chǎn)業(yè)建設，走“強牧、提桑、優(yōu)糧、新藥”產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。漢陰百姓祖籍大多在江南，在長期的歷史演變中，祖先們的生活習俗雖然漸漸改變，但風格別致的民居特色卻得以保存，一棟棟古老但特色鮮明的徽派院落在漢陰隨處可見。圍繞當?shù)乜h委政府確定的新農(nóng)村建設實施規(guī)劃和目標，該社準確把握政策、傾斜信貸投向，突出綠色產(chǎn)業(yè)、庭院經(jīng)濟、基礎設施和社會事業(yè)發(fā)展支持重點，進一步加大特色農(nóng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、加工企業(yè)的支持力度，把創(chuàng)新支農(nóng)手段，提高服務水平，實施項目帶動，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，促進農(nóng)民共同富裕，全面建設小康社會作為支持新農(nóng)村建設的著力點。止目前，已對全縣7萬余農(nóng)戶進行了逐戶摸底調(diào)查，授信總額達19720萬元。