【正文】 。對(duì)于每家繡機(jī)廠老板而言，仿制都比研發(fā)合算；但是這樣一來(lái)，整個(gè)中國(guó)就沒(méi)有了電腦繡花機(jī)的核心機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)，這就是看不見(jiàn)的手調(diào)控的結(jié)果。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。我不禁問(wèn)“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。那么這樣的工廠如何開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品呢？由于電腦繡花機(jī)的電控部分是外購(gòu)的，廠里只需負(fù)責(zé)機(jī)械部分，而機(jī)械部分是通過(guò)仿制推出新產(chǎn)品的。而事實(shí)上，工廠沒(méi)有技術(shù)部，上過(guò)大學(xué)的職工至多五六個(gè)，材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無(wú)此人。每年有多只新產(chǎn)品通過(guò)省級(jí)鑒定，并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)，多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人，大專以上開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。就工廠而言，我想主要以本廠為例，和大家探討以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）我們現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的自主研發(fā)能力究竟怎樣？（2）資方的利潤(rùn)究竟有多少？（3）經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)有什么影響？(4)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究公司的網(wǎng)站上如是寫道：“公司十分重視科技創(chuàng)新工作，具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力。它是整個(gè)電腦繡花機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè)，該市所有其它繡花機(jī)廠都是由它一家分化出來(lái)的，因此稱其為鼻祖可謂名副其實(shí)。為了讓還沒(méi)去過(guò)工廠的同志們能更多地了解工人，也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái)，現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見(jiàn)、所聞、所想記錄如下，請(qǐng)同志們指正。對(duì)于每家繡機(jī)廠老板而言，仿制都比研發(fā)合算；但是這樣一來(lái)，整個(gè)中國(guó)就沒(méi)有了電腦繡花機(jī)的核心機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)，這就是看不見(jiàn)的手調(diào)控的結(jié)果。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。我不禁問(wèn)“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。那么這樣的工廠如何開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品呢？由于電腦繡花機(jī)的電控部分是外購(gòu)的，廠里只需負(fù)責(zé)機(jī)械部分，而機(jī)械部分是通過(guò)仿制推出新產(chǎn)品的。而事實(shí)上，工廠沒(méi)有技術(shù)部，上過(guò)大學(xué)的職工至多五六個(gè)，材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無(wú)此人。每年有多只新產(chǎn)品通過(guò)省級(jí)鑒定，并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)，多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人，大專以上開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。一、工廠和資方a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究公司的網(wǎng)站上如是寫道：“公司十分重視科技創(chuàng)新工作，具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力。第二篇：大學(xué)生假期進(jìn)廠調(diào)查報(bào)告一、工廠和資方a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究b)資方的利潤(rùn)究竟有多少？c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響？d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平？二、工人【】a)工資、保險(xiǎn)、食宿b)計(jì)件工資制的利弊三、幾點(diǎn)感想a)工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)？c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢？e)與工人們一起生活的感受2009年七八月間，我在浙江省某縫制設(shè)備廠工作一個(gè)半月。以上就是我在工廠調(diào)查期間了解的一些實(shí)事和基于馬克思主義作出的一些理解。前期他們每天工作11個(gè)小時(shí)，下班就已九點(diǎn)多，很難有時(shí)間聊天。其實(shí)我說(shuō)話的能力是比較差的，話本身就不多，但是事后發(fā)現(xiàn)這并沒(méi)有帶來(lái)太大的障礙，第一步總要我們自己跨出，但是跨出這一步之后，他們確實(shí)一點(diǎn)都不見(jiàn)外。廠里的工人還有一個(gè)特點(diǎn)，就是第一次同他打招呼的時(shí)候，80%的人沒(méi)有任何反應(yīng)，我想他們可能是愣住了，不知道一個(gè)陌生人為什么要同他打招呼。e)與工人們一起生活的感受我覺(jué)得工人是要比我們知識(shí)分子好接觸的，只要積極的和他們打招呼，其實(shí)很容易熟悉起來(lái)。不過(guò)他也對(duì)這些只顧自己的人很頭疼，他打算以后再分配來(lái)這種不團(tuán)結(jié)的人，干脆建議老板開(kāi)除。安徽學(xué)徒工的小隊(duì)長(zhǎng)（非正式職務(wù)）曾對(duì)我講，只要他們?nèi)嗽俣嘁稽c(diǎn)，他就要去跟廠長(zhǎng)交涉一下同工不同酬的問(wèn)題。因此，盡管工人在日常工作生活中可能有這樣那樣的分歧，但是在遇到“事件”的時(shí)候，情況會(huì)大為不同。但是，從另一個(gè)方面講，工人階級(jí)又可以說(shuō)是最團(tuán)結(jié)的階級(jí)。宿舍區(qū)秩序井然，自行車不鎖也不會(huì)被盜。我去年所在的汽車儀表廠和今年的縫制設(shè)備廠有非常明顯的差別。工人之間有一些要好的朋友，但是跟其它人也只是一般關(guān)系，多少會(huì)有點(diǎn)隔膜。教會(huì)徒弟餓死師傅這種危險(xiǎn)確實(shí)存在。工人也是人，不能抽象地理解為高大全的形象，有少數(shù)工人自私自利、耍小聰明，甚至稱之為行尸走肉也不過(guò)分，比如說(shuō)把工友之間的談話傳到車間主任那里，既然如此，又怎能期待那種純粹的友誼呢，自我保護(hù)也是天經(jīng)地義的。我覺(jué)得所謂無(wú)產(chǎn)階級(jí)的團(tuán)結(jié)并不能完全理解為感情上具有多么友濃厚的友誼，而是有的時(shí)候在經(jīng)濟(jì)上、生活上是一個(gè)共同體。只有當(dāng)生產(chǎn)資料為工人所共同掌握的時(shí)候，工人才有可能在獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，同時(shí)獲得生產(chǎn)資料所帶來(lái)的收益，只有在這個(gè)時(shí)候，工人的經(jīng)濟(jì)地位才有可能徹底改變。在社會(huì)化生產(chǎn)的時(shí)代，勞動(dòng)產(chǎn)品不可能是按勞分配的，勞動(dòng)力也只有它作為商品的價(jià)格。比如新工人在簽合同的時(shí)候，要附帶簽一張“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)”的協(xié)議，協(xié)議的最后一句話是，“請(qǐng)公司同意為盼”。其實(shí)縫制設(shè)備廠如果認(rèn)真規(guī)避勞動(dòng)法，也可以做到既合法，又花不了多少錢，現(xiàn)在之所以存在這么多違法的地方，我認(rèn)為完全是勞動(dòng)法在市場(chǎng)面前的無(wú)力造成的資本對(duì)勞動(dòng)法的蔑視。我覺(jué)得在這方面新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的批判還是挺有道理的，因?yàn)槊恳淮瓮ㄟ^(guò)看得見(jiàn)的手去讓市場(chǎng)離開(kāi)自發(fā)的均衡點(diǎn)都會(huì)帶來(lái)新的矛盾。打個(gè)比方，就像買蘋果，理論上說(shuō)ｇｄｐ提高了，我們可以有更多的錢去買蘋果，蘋果也可以賣更高的價(jià)錢，但是事實(shí)上，蘋果幾年前是二塊錢一斤，今天差不多也還是兩塊錢一斤。普工有普工的價(jià)格，車工有車工的價(jià)格，工程師有工程師的價(jià)格。乍一看，蛋糕做大了，工人能分到的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加。資本主義社會(huì)總有一個(gè)勞動(dòng)力的蓄水池。因?yàn)樗麄儾⒉黄谕緩S的工資能高于其它工廠。有同志會(huì)想，那么工人為什么不通過(guò)工會(huì)、罷工等方式抗?fàn)幠?？工人?duì)工會(huì)不怎么感興趣也有它的原因。”可是，如果站在工人的角度上，如果市場(chǎng)上勞動(dòng)力就是這個(gè)價(jià)格，那么為了養(yǎng)家糊口，又能有什么選擇呢。有一次，廠里新來(lái)的學(xué)徒問(wèn)我?guī)c(diǎn)下班，我說(shuō)晚上九點(diǎn)，他聽(tīng)到這話眼睛里竟放出異樣的光茫，“九點(diǎn)就能下班了，我還以為要做到晚上十二點(diǎn)呢”。有人說(shuō)，工人生活辛苦是因?yàn)楣と藱?quán)利意識(shí)太淡薄。如此巨大的貧富差距，他無(wú)需強(qiáng)取豪奪，而是完全在工人自愿的情況下獲得的。更主要的是，他一個(gè)人的資本收益，竟比全廠職工工資總和（包括管理層）還要多50%?？墒牵@些舉動(dòng)都不能掩蓋他作為老板的一面。的確，我并不認(rèn)為縫制設(shè)備廠的老板是一個(gè)多么殘酷的人。為什么，因?yàn)樵谶@個(gè)社會(huì)里，技術(shù)工人的工資就是這個(gè)價(jià)格。老板的條件提的很明確，工資就是這個(gè)工資，沒(méi)有底薪，保險(xiǎn)自己去交，并且押一個(gè)月工資等等，你愿意干就干，不愿意干就走，沒(méi)有人強(qiáng)迫。c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路縫制設(shè)備廠的待遇前面也提到了，這個(gè)待遇究竟怎樣，相信大家都會(huì)有判斷。這里，生產(chǎn)要素并不單純是指機(jī)器和廠房，也包括人所掌握的職位、技術(shù)、人際關(guān)系等等生產(chǎn)要素。那些自詡為中產(chǎn)階級(jí)的人更自愿地為資本作牛作馬，而工人則相對(duì)來(lái)說(shuō)，更敢于直面老板，更敢于換工作。記得有一個(gè)雨天廠里放假，我出去找?guī)讉€(gè)年輕工人一起去玩，他們不帶傘，也不許我?guī)?，于是我們?cè)谟昀锱苤?，跳進(jìn)了城市廣場(chǎng)的噴水池，我一下子覺(jué)得，原來(lái)生活的很多條條框框，在這一刻全都沒(méi)有了。他們的臉上，始終帶著一種樂(lè)觀的，滿不在乎的神情。b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)？工人階級(jí)是一個(gè)大無(wú)畏的階級(jí)。更令人感慨的是，這套裝置的機(jī)械部分，就是車間里的一些工人負(fù)責(zé)加工調(diào)試的，自己雙手勞動(dòng)的成果，不是在創(chuàng)造自己美好的生活，也不是在創(chuàng)造人民美好的生活，卻是在創(chuàng)造與自己爭(zhēng)奪飯碗的機(jī)器，在創(chuàng)造自己的敵人！！其實(shí)類似的事情已經(jīng)很多很多，技術(shù)工人創(chuàng)造出數(shù)控機(jī)床就使一部分工人變成了“落后的”、“應(yīng)該被淘汰的”，而這樣的事情同樣也發(fā)生在工程師的身上，一項(xiàng)工作，只要它的原理被人所理解，那么它就可能被計(jì)算機(jī)所取代。當(dāng)時(shí)上面是這樣對(duì)我講的，一個(gè)工人一年的工資要一兩萬(wàn)塊錢，而一套半自動(dòng)加工裝置成本約5000塊錢（前提是有我這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力），而且以后一個(gè)人可以負(fù)責(zé)好幾臺(tái)機(jī)床，可以省出好多錢。我在工廠的工作，使我有了最直接的感觸。社會(huì)化大生產(chǎn)畢竟不是手工業(yè)作坊，所以有時(shí)候老板實(shí)行計(jì)件工資，也是為了在訂單不好的時(shí)候，通過(guò)把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給工人來(lái)節(jié)約開(kāi)支。但在計(jì)件的工廠里，員工是不愿意參與任何這類事情的。因?yàn)樯a(chǎn)率提高雖然可以節(jié)省一些人力成本，但有時(shí)在產(chǎn)品里，人力成本占的份量并不多，工廠的效益好壞主要還靠訂單多少。這時(shí)我深刻地感受到，在我去年那個(gè)計(jì)時(shí)的儀表廠里，試制樣機(jī)是一件多么幸福的事。比如說(shuō)為了避免反復(fù)來(lái)往于庫(kù)房，往往不管實(shí)際用量，總是盡可能多領(lǐng)，像我領(lǐng)取導(dǎo)線，即使只需要十余米，也會(huì)去領(lǐng)上100米的完整包裝。試制樣機(jī)的技術(shù)員很多原料只要少量，這類原料如果直接在車間里借一些是最方便不過(guò)的。比如我們自動(dòng)化改造項(xiàng)目的機(jī)械件，如果一個(gè)人全職加工，至多三四天就能完成，但結(jié)果足足拖了20天也沒(méi)有完成。反之，如果產(chǎn)品多種多樣，光制定零件價(jià)格就夠扯皮的了?？p制設(shè)備廠能實(shí)行它的最重要的原因是，其產(chǎn)品非常單一，各型繡花機(jī)大同小異，零件更是幾年不變，一些老師傅甚至可以把零件尺寸全部記在腦子里，完全不用圖紙。在電工部，電纜、焊錫是都屬于職工私人的。b)計(jì)件工資制的利弊零件車間實(shí)行計(jì)件工資制。后來(lái)他就想辦法把自己負(fù)責(zé)的五臺(tái)機(jī)床其中搞壞四臺(tái)，即經(jīng)常刷子狠命的刷一刷傳感器，加工出的零件就會(huì)不合要求。至于對(duì)資本的反抗，也是有的，有一位工人對(duì)我講過(guò)他的“盧德運(yùn)動(dòng)”式的經(jīng)歷。對(duì)很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題他們是看得很清楚的，像計(jì)件計(jì)時(shí)工資制度對(duì)待遇的影響、半自動(dòng)機(jī)床的影響等等，他們總有人能根據(jù)自己的經(jīng)歷講出自己的觀點(diǎn)，并在討論中被大家否定或接受，再如管理層有些舉措的本質(zhì)，他們也看得很清楚。談到廠里的工作和未來(lái)的生活，有少數(shù)幾個(gè)被大家認(rèn)為是只顧自已利益的工人一般是不愿參與討論的。他們的ｑｑ空間相冊(cè)也有一個(gè)共同點(diǎn)，即只有網(wǎng)上下載的所謂美女照片和朋友照片，但就是沒(méi)有自己的照片，即使有，也一定是設(shè)置了密碼的。這些小兄弟對(duì)自己的工人身份多少有些不自信。如果休息一天的話，這些年輕工人有時(shí)，先去網(wǎng)吧包夜，然后第二天早上去市區(qū)買東西，下午回來(lái)睡覺(jué)。每周只有周日休息一個(gè)晚上。比起那些血汗工廠而言，縫制設(shè)備廠還算通人情，負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)，由于這名工人必須休息一個(gè)月，廠里發(fā)了700元養(yǎng)傷費(fèi)（不過(guò)本來(lái)工傷休假，工資也是應(yīng)該放發(fā)的）。我在廠里短短的一個(gè)多月，遇到了兩次并不算嚴(yán)重的工傷，一次是一個(gè)工人的手指被刀具劃了一個(gè)很深的大口子，流進(jìn)了很多冷卻液，發(fā)炎化膿。事實(shí)上，由于質(zhì)量的要求高一些，工人的工資高一些，縫制設(shè)備廠出品的繡花機(jī)已經(jīng)比周圍小廠的成本高不少了。廠里從他們每人工資中扣除300元，7個(gè)人總計(jì)2100元！人事處主任眉飛色舞地對(duì)我講：“很劃算的！”后來(lái)由于又來(lái)了７名學(xué)徒工，原先的７名工人被要求搬出去住，他們合伙在附近鎮(zhèn)上租了一間房子，兩室一廳，毛坯房，地板沒(méi)有抹平，每月250元，里面空無(wú)一物，目前正打地鋪睡。房間里并排擺著６張床，睡７個(gè)人，沒(méi)有砂窗，炎熱的夏季蚊子肆虐，廠里的蚊子實(shí)在太多太厲害，蚊香也不頂事，有的小兄弟只好穿著長(zhǎng)袖工作服睡覺(jué)。只有幾個(gè)安徽技校新畢業(yè)的工人住在廠里。不過(guò)食堂只提供菜，米飯需要自