【正文】 重點任務，突出以人為本，進一步加強員工隊伍政治素質、專業(yè)素質和文明素質建設，以一流的員工隊伍推動企業(yè)素質不斷提高，全面增強企業(yè)科學發(fā)展能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、和諧發(fā)展能力，強化執(zhí)行力，增強凝聚力，提升軟實力，打造核心競爭力，努力超越，追求卓越，為全面建成“一強三優(yōu)”現代公司奠定堅實基礎。關于進一步加強員工隊伍建設不斷提高企業(yè)素質的意見國家電網黨〔2011〕1號公司各單位黨組（黨委）、總部各部門黨組織：企業(yè)素質是企業(yè)綜合實力的決定因素，是企業(yè)文明程度和社會價值的集中體現。在人員存量方面，公司以“十二五”人才規(guī)劃為統(tǒng)領，完善培訓、考核、使用、獎懲、待遇一體化機制，推行持證上崗、競爭上崗，加強全員績效管理；組織員工開展科技攻關，加強基礎性、應用性、戰(zhàn)略性、前瞻性技術研究，在實踐中鍛煉隊伍，全面增強公司自主創(chuàng)新能力。黨的基層組織建設是另一項重要內容。加強員工隊伍建設，是公司實現科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的不竭動力。更進一步說，大力加強員工隊伍建設，不斷提高企業(yè)素質，也是公司著眼于建設世界一流電網、國際一流企業(yè)，增強核心競爭力，全面提升國際影響力的客觀需要；是貫徹落實公司和電網“十二五”發(fā)展規(guī)劃，深化“兩個轉變”，建設堅強智能電網、構建“三集五大”體系，實現“一強三優(yōu)”現代公司戰(zhàn)略目標的迫切要求。以“加快發(fā)展為主題、以改革創(chuàng)新為動力、以優(yōu)化社會形象為重點、以教學研究為先導、以隊伍建設為關鍵、以提高育人質量為目標”，把白寺鎮(zhèn)各學校建設成辦學理念先進、服務管理高效、教學設施一流、師資隊伍精良、育人環(huán)境優(yōu)雅的全縣的先進學校，努力提高白寺鎮(zhèn)民族整體文化素質，為實現白寺鎮(zhèn)經濟社會全面、協調、可技續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持，為構建和諧白寺、小康白寺、平安白寺培養(yǎng)更多的合格勞動者和建設者。強化教師現代化教育教學技能的培訓學習，促使教師自覺地提高現代化教育教學手段的運用能力，促使教師將遠程教學資源運用于課堂教學，努力把信息技術與學科進行整合，制作課件，改變傳統(tǒng)的黑板+粉筆+課本+嘴巴的簡單教學手段。在教師個人備課的基礎上要求集體備課，在集體備課中就如何落實分層教學，明確教學目標、教學重點、教學進度、作業(yè)要求等廣泛展開討論。要求各學校同樣及時制定出本校的實施方案和成立領導組。全鎮(zhèn)中小學學生合計數7273人。結合這次民事審判工作會議精神，我院立即落實整改措施，組織落實審委會委員對去年發(fā)、改的23件案件重新進行再評查。近期將組織召開人民陪審員、基層民調和轄區(qū)大中型企業(yè)勞動爭議調解組織，三個座談會，以前移民事審判工作的關口。要求民事法官一定深刻領會民事審判會議精神，轉變民事審判作風，要設身處地為當事人著想，用“情感”調處糾紛，不能簡單地就案辦案；要化干戈為玉帛，努力做到定紛止爭、案結事了，實現法律效果和社會效果的統(tǒng)一。為此，院黨組首先從加強隊伍建設入手，細化指標，嚴格考核。對事關穩(wěn)定大局和改革政策等重大、疑難、復雜案件，主動匯報、通報、溝通，依靠各級黨政機關、社會組織，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，綜合運用多種手段，妥善予以解決。加強流程管理和節(jié)點控制 強化監(jiān)督評查對往年案件評查工作中，因掌握標準較寬泛，以至于去年沒有評出一件錯案及瑕疵案件，而受到了上級領導的質疑。中學教師75人，小學教師185人（含代課）。5月8號我們及時召開專題校長會，傳達教體局文件精神，傳達《白寺鎮(zhèn)中心校2013年教師隊伍建設年活動方案》，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，學習《教師法》，組織校長首先觀看《師德啟示錄》并把教體局文件全文印發(fā)到各中小學。中心校規(guī)定教師每學期聽課25節(jié)，學校領導30節(jié)，每學年都要評選校內優(yōu)秀公開課，落實常規(guī)，形成制度，養(yǎng)成習慣。依托遠程教育網絡，促使教師教學技能“現代化”。如一中通過活動，教師思想認識大有提高，面對良好的發(fā)展機遇，我們將在教體局和鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導和幫助指導下，努力構建“三個一”的新枸局：建設一個開拓進取、嚴于律己、以身作則、團結高效、素質優(yōu)良的領導班子；打造一支熱愛本職工作、業(yè)務精良、組織紀律性強、樂于奉獻的教師隊伍；塑造一個勤奮好學、勇于上進、立志成才的學生群體。如何利用好這一戰(zhàn)略機遇期？公司黨組準確把握公司發(fā)展和電網發(fā)展客觀規(guī)律，立足當前、著眼長遠，作出了重大部署：必須大力加強員工隊伍建設，不斷提高企業(yè)素質。公司黨組一號文件指出，員工隊伍素質包括政治素質、專業(yè)素質和文明素質，三者相輔相成、相互促進。衡量和評價領導班子政治素質的重要標準是執(zhí)行力水平的高低，具體體現在貫徹落實公司黨組各項決策部署、落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃、推進“兩個轉變”的能力上。2010年，公司進行了積極的實踐，在落實中央關于“千人計劃”的部署中，引進了6名海外高層次人才，面向社會公開招聘了15名金融緊缺人才?！叭诵凝R、泰山移”，只有增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，才能提升企業(yè)的凝聚力、向心力，才能實現企業(yè)和諧發(fā)展。公司各單位、總部各部門要以國際視野、戰(zhàn)略思維和全局意識，充分認識進一步加強員工隊伍建設，不斷提高企業(yè)素質的重大意義，認真落實公司黨組決策部署，切實抓住和利用好“十二五”重要戰(zhàn)略機遇期，努力開創(chuàng)公司發(fā)展和電網發(fā)展新局面。實施政治素質提升工程，深入推進學習型黨組織建設，對地（市）供電公司黨政主要負責同志進行集中輪訓。組織員工開展科技攻關，加強基礎性、應用性、戰(zhàn)略性、前瞻性技術研究，在實踐中鍛煉隊伍，提高素質，全面增強公司自主創(chuàng)新能力。深化民主管理，暢通員工訴求表達機制，尊重員工民主權利。各級領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭貫徹落實公司黨組各項決策部署，帶頭加強學習，勤政廉政，做加強員工隊伍建設的推動者和示范者?？梢哉f，法院調解工作越來越受到重視。這時，當事人不愿意輕易放棄自身的利益，對法官的建議、意見也不再輕易采納。但是如果進行調解，則要經過法官主持，依法做雙方當事人的調解工作，有的案件則要經過反復調解，當事人才能達成調解協議，法官的工作量是相當大的。在整個調解過程中，法官應重在協調、疏導，要為雙方當事人營造出易于溝通的和諧氛圍，切記不要將自己認為公平的解決方案強加給當事人。因此，應該嚴格按照《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》［法釋（2004）12號］和《最高人民法院關于進一步發(fā)揮訴訟調解在構建社會主義和諧社會中積極作用的若干意見》［法發(fā)（2007）3號］規(guī)定的調解程序和要求開展調解工作。相對于判決而言，調解具有便捷、經濟、節(jié)約司法資源、降低訴訟成本等優(yōu)勢。法官應當是正義的代言人。三是要有良好的意志品質。當事人將案件起訴到法院，尋求法律救濟，這就需要法官對于涉案相關實體法、程序法有比較透徹的了解和掌握，并能運用法律的手段和方法來妥善處理當事人之間的糾紛，從法律的視角將當事人之間的糾紛中包含的法律關系和可能涉及的法律適用問題解釋清楚。近幾年來，我國立法進程發(fā)展迅猛，有些法律法規(guī)不斷修訂完善，相關立法解釋和司法解釋不斷出臺，法官必須加強學習，不斷更新法律法規(guī)知識。據了解，近幾年來，到人民法院訴訟的糾紛涉及到社會生活中的方方面面，要公正高效地化解這些矛盾糾紛，對于法官理論知識結構提出了更高的要求。如何取得當事人信任，這就要求法官在做調解工作時要用“熱心、耐心、信心”（“熱心”，就是對調解工作要有熱心，符合貫徹“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”的原則，把調解作為解決矛盾糾紛的首選方式；“耐心”，就是對于脾氣較急躁、不太理解法律和法院工作的當事人，要不厭其煩地做疏導和勸解工作；“信心”就是對訴訟調解工作要有信心，不要有厭戰(zhàn)情緒和畏難思想）去感化當事人，使其消除戒備和懷疑心理，讓其感受到法官是在真心誠意地幫助他們解決問題，化解矛盾糾紛，從而對主持調解的法官產生充分的信任感，并且愿意在法官的引導下自愿達成調解協議。同時，法官應當尊重當事人的處分權，既不能毫無原則，也不能超越當事人的權利，其調解行為要始終體現合情、合理、合法的原則。為此，法官要深入了解、探詢當事人的內心世界，找準矛盾轉化的突破口，通過和風細雨的思想工作，平息當事人之間的怨氣，從而使案件得到成功調解。第五篇：試論法官素質的提高試論法官素質的提高[ 周衛(wèi)亭 ]——(2005417)/ 已閱14049次試論法官素質的提高周 衛(wèi) 亭內容提要：隨著我國法制進程的不斷加快、公民法律意識的快速提高、新的法律法規(guī)層出不窮、經濟改革與發(fā)展日新月異??社會對法官隊伍提出了更高的要求。法官的素質包括那些要素？衡量法官素質的具體標準是什么？盡管各國的實踐不同，在法律或慣例的基礎上形成的標準也不同，但是概括而言，各國都把法官候選人是否具有優(yōu)良素質作為惟一的選拔標準，并力圖縮小甚至排除其他非素質因素，如性別、種族、地位、宗教信仰、政治傾向等因素的影響；各國也沒有對優(yōu)良素質的具體標準形成一致的意見。二、優(yōu)良的法律職業(yè)能力和專業(yè)適應能力。它大致可以分為天賦的能力和學得的能力，其中學得的能力是主要方面，是經過長期訓練獲得的，是專業(yè)適應性的重要表現。所以法官的守法觀念、言傳身教就特別重要。為什么在我國同是一部法律，同是一個案件，在不同的人或不同的地區(qū)，卻會有不同的結論，除了立法中彈性高、法規(guī)不明確的客觀因素外，另一原因，法官沒有護法的膽識和責任也是不能忽視的重要因素。加強法官職業(yè)化建設，對于提高法官素質，造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、品格高尚的法官隊伍，確?！肮c效率”的實現，促進改革開放和社會主義現代化建設具有重大而深遠的意義。近年來，全國法院加大投入，不斷舉辦各種業(yè)務培訓班，對提高法官隊伍素質起到了一定的作用。我國法官法對法官接受終身再教育做出了明確規(guī)定，過去法官靠一紙文憑享用一生，削弱了各方面接受再教育再培訓的動力。因此，要進行司法體制深層次的改革，建立法官職業(yè)權力保障制度，強化監(jiān)督制約機制，從制度上和機制上確保法官在黨的領導下和人大的監(jiān)督下依法獨立、公正行使審判權，做到嚴肅執(zhí)法、秉公辦案。鑒于當前人民群眾反映強烈的問題更多的集中在司法不公和司法腐敗等司法道德問題上，法官的業(yè)務素質與人品道德素質相比，后者占有更為重要的地位。增強法官任命制度的公開性和