【正文】 進行參觀學習。逆水行舟，不進則退。二是緊密結合國稅工作實際，使黨辦室的各項工作跟上國稅整體工作的發(fā)展。深入實踐，與方方面面的員工交朋友，建立工作友情，不放過每一個調查對象、線索、數據、情節(jié)，為工作的開展和工作實績的取得提供有益的幫助。在協調、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節(jié)上糾纏。二是健全管理制度，嚴格使用范圍和使用流程。三是完善辦公室系統(tǒng)管理制度和獎罰辦法。六是重視女工工作，組織廣大女職工座談、外出學習等。二是與信息技術合作，做好辦公門戶運行工作。（四）行管工作：在努力降低費用開支的前提下，一是抓好公務灶管理，讓職工吃上放心飯。三是與交警合作，在一條街、高速路、4S店、車隊、學校等宣傳。我作為辦公室主任在此表態(tài)：堅決報以十二分的熱誠，全身心的投入工作。實現公司內部管理“有法可依”。通過建立一套規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項工作都有章可循。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室溝通工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司的形象在辦公室受到影響。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規(guī)則。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。、政務和事務的問題。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區(qū)別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、部門和基層服務。、主動和被動的問題。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。多謀才能善斷。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。、定標明責，抓好節(jié)支降耗工作。做出自己理所當然的一點小小貢獻。二是嚴把文字質量關。四是加強用餐等公務活動管理，不許鋪張浪費。（七）工會工作：一是籌備召開好職代會。八是適時組織工會干部進行《工會法》、《勞動法》知識培訓。三是健全單證管理制度，做好單證的定期質量檢查。二是協調機關各部門日常工作，避免“腸梗阻”現象。做好承辦工作，對于領導交辦的事項，必須全力而為，同時要作好信息的反饋。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能“想當然”。對于精神學習活動，黨辦室已拿出了具體的實施意見和學習安排。三、以黨建和思想政治工作為抓手，不斷提升廣大干部的政治水平和素養(yǎng)要牢固樹立既抓業(yè)務又抓思想的“兩手都要硬”的觀念，堅持以人為本的原則，把黨建和思想政治工作擺在突出位置，進一步回收基層黨員的管理權，將分散于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理的黨員集中到縣局，統(tǒng)一由縣（市區(qū)）直工委管理，努力形成上下一盤棋，便于管理的局面。四、以機關創(chuàng)建工作為著力點，不斷提升機關工作品味經過多年的努力，我局的機關建設已基本實現了基礎設施規(guī)范、工作標準規(guī)范、機關管理規(guī)范、文化建設規(guī)范和儀表行為規(guī)范等五個規(guī)范。第四篇：辦公室工作思路為深入貫徹市政府工作（擴大）會議、人代會、全市發(fā)改工作會議精神，全面做好2011年發(fā)改工作，辦公室堅持圍繞發(fā)改工作大局，調整工作思路，當好參謀助手、搞好協調配合，抓好督查督辦，把辦公室打造成務實、創(chuàng)新、高效的服務平臺。二是根據辦公室工作事多、事雜、面廣等特點，大力強化“辦公室工作無小事”的責任意識，做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤；樹立敬業(yè)奉獻的工作形象，滿腔熱情地做好對委黨組、各科室、委屬單位和社會各界的服務工作。）強化車輛管理，加強駕駛員安全教育，定期召開駕駛員會議，保障駕乘人員和車輛安全。（三）進一步加強衛(wèi)生信訪工作，健全信訪工作制度，落實信訪工作責任，完善信訪工作機制，突出抓好醫(yī)療糾紛和行醫(yī)資格準入等有關的信訪問題，合理合法地解決信訪人地信訪訴求，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)創(chuàng)造健康和諧的發(fā)展環(huán)