【正文】 工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局廣西壯族自治區(qū)總工會 二○一一年八月十七日廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問題解答的通知桂人社發(fā)〔2011〕123號各市人力資源和社會保障局：我區(qū)企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，各地在實施過程中反映了一些問題，現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問題解答》印發(fā)給你們，請與自治區(qū)人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安全監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、總工會《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）一并貫徹執(zhí)行。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局 廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)總工會 二○一一年八月十七日第二篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知發(fā)布時間：20110827 文章來源：廣西人才網(wǎng) 訪問次數(shù)：9721次(桂人社發(fā)[2011]114號)各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動的正常進(jìn)行，切實保障勞動者在生產(chǎn)（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時間較長。以上兩個因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。十一、如何確?！案邷亟蛸N”政策落到實處？答：“高溫津貼”和其他備受民眾關(guān)注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。