關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(文件)
【正文】 號文件規(guī)定：職工的防暑降溫費(fèi)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營職工每人每天1元，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日。企業(yè)可以根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)在管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本中列支并進(jìn)行企業(yè)所得稅前扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局廣西壯族自治區(qū)總工會(huì) 二○一一年八月十七日第四篇：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知索 引 號：01215017X/201000282 發(fā)布機(jī)構(gòu)：山西省 人力資源和社會(huì)保障廳 信息名稱：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 生成日期：20100706關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知晉人社廳發(fā)[2010]99號各市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局、財(cái)政局，中央駐晉企業(yè)，省屬企業(yè)：為貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼，并提出以下實(shí)施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，是人力資源和社會(huì)保障部門的職責(zé)。九、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？有何具體規(guī)定？ 答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。八、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)或崗位，可否將高溫津貼核入計(jì)件單價(jià)或工資提成比例內(nèi)發(fā)放？答：這種做法比較繁瑣，涉及到科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)及企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備、產(chǎn)品市場份額以及經(jīng)濟(jì)效益等。這次實(shí)施的高溫津貼，是根據(jù)我區(qū)夏季高溫（高濕）天氣發(fā)生頻率較高，持續(xù)時(shí)間較長的特點(diǎn)而設(shè)立的，屬季節(jié)性發(fā)放的津貼；而以往有些企業(yè)以往發(fā)放的高溫（崗位）津貼，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期在國有企業(yè)中根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、工種的不同，為高溫崗位的職工常態(tài)工作時(shí)的額外補(bǔ)償而設(shè)立的，屬崗位性津貼。五、為什么高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)不做統(tǒng)一規(guī)定，用人單位應(yīng)如何把握確定？答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)社會(huì)管理工作，必須適應(yīng)各類不同用人單位的情況。環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數(shù)長期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起
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