【正文】 個(gè)月考核工資。以下行為是嚴(yán)重失職行為： 超越崗位權(quán)限，擅自行為或決策； 應(yīng)當(dāng)作為時(shí)不作為，消極怠工； 違反作業(yè)指導(dǎo)書、工序卡或崗位說明書的規(guī)定，操作失誤； 由于個(gè)人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務(wù)單據(jù)或其他重要文件、資料； 明知會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報(bào)或者發(fā)生上述事故后虛報(bào)、謊報(bào)、故意拖延； 因個(gè)人主觀過錯(cuò)導(dǎo)致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失； 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失，損失金額在5000元及以上的； 未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)械、設(shè)備等，造成損失或損壞的，損失金額在5000元及以上的； 公司認(rèn)定為失職的其他行為。 占有或私分在經(jīng)營、管理活動(dòng)中收取的回扣、折扣、中介費(fèi)等。對(duì)于員工的同一件過失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式。 敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，不消極怠工，不玩忽職守，不弄虛作假，不營私舞弊。 若有特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)，員工必須事先通知部門負(fù)責(zé)人，說明理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，平均每周工作40小時(shí)。第一篇：關(guān)于下發(fā)《XXXXXX公司外委工程監(jiān)理單位管理辦法(試行)》及《關(guān)于加強(qiáng)承包商項(xiàng)目管理人員的規(guī)定》的通知XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司文件XX〔2011〕644號(hào)關(guān)于下發(fā)《XXXXXX外委工程監(jiān)理單位 管理辦法（試行）》等2項(xiàng)制度的通知各單位、各部門：現(xiàn)將《XXXXXXXX外委工程監(jiān)理單位管理辦法（試行）》及《神東煤炭集團(tuán)加強(qiáng)承包商項(xiàng)目管理人員的管理規(guī)定》下發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行?？记?工時(shí)：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制。 請(qǐng)假天數(shù)超過五個(gè)工作日，員工休假完畢后必須在上班后第一個(gè)工作日到綜合部辦理銷假手續(xù)。 按時(shí)參加公司會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，按要求關(guān)閉通訊工具或2者靜音。對(duì)違紀(jì)員工，可以采取以下處罰措施：扣發(fā)考核工資；解除勞動(dòng)合同；賠償經(jīng)濟(jì)損失；除名；行政處分。 在業(yè)務(wù)交往中，利用職權(quán)和工作之便索取和收受利益。 嚴(yán)重失職，是指員工不按規(guī)定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽(yù)的行為。 營私舞弊行為、嚴(yán)重失職行為，公司可同時(shí)采取以下處罰方式： 當(dāng)事人須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽(yù)帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。第四篇：關(guān)于印發(fā)《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法(試行)》的通知關(guān)于印發(fā)《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法（試行）》和《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格管理辦法（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市信息產(chǎn)業(yè)主管部門：為了確保《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理暫行規(guī)定》的順利實(shí)施，在征求各省、市信息產(chǎn)業(yè)主管部門意見的基礎(chǔ)上，部制定了《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法》和《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格管理辦法》兩個(gè)配套辦法，現(xiàn)予發(fā)布。（三）丙級(jí)監(jiān)理工程師不少于6名；注冊(cè)資金不少于100萬元；財(cái)務(wù)狀況良好；有固定的工作場(chǎng)所和必要的軟硬件設(shè)備；有完善的單位管理制度，有較完備的質(zhì)量管理體系，并能有效實(shí)施；有良好的監(jiān)理信譽(yù)；申請(qǐng)時(shí)前三年完成過6個(gè)以上信息系統(tǒng)工程項(xiàng)目的監(jiān)理（其中至少有2個(gè)300萬元以上或者4個(gè)150萬元以上項(xiàng)目）。第九條 經(jīng)評(píng)審合格后，申請(qǐng)單位向信息產(chǎn)業(yè)主管部門提出資質(zhì)申請(qǐng)。乙級(jí)：投資規(guī)模1500萬元以下。第十七條 丙級(jí)和乙級(jí)監(jiān)理單位在獲得資質(zhì)兩年后可向評(píng)審機(jī)構(gòu)提出升級(jí)申請(qǐng)，資質(zhì)升級(jí)按照本辦法第三章規(guī)定進(jìn)行。第三條監(jiān)理工程師資格管理工作，由信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室（以下簡稱部資質(zhì)管理辦公室）具體組織實(shí)施?？荚嚭细窈?，填寫《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格申請(qǐng)表》（表式附后），經(jīng)部資質(zhì)管理辦公室審核，由信息產(chǎn)業(yè)部批準(zhǔn)，頒發(fā)《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格證書》。第十一條 批準(zhǔn)登記后，由登記機(jī)構(gòu)在《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格證書》中的登記欄內(nèi)加蓋登記專用印章，并報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案。第十五條 監(jiān)理工程師有下列行為，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、撤銷登記、吊銷《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格證書》的處分：（一）未經(jīng)登記，從事信息系統(tǒng)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)；（二）以不正當(dāng)手段取得資格證書；（三）以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)；（四）因個(gè)人過錯(cuò)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。第六條 地市級(jí)公司的職責(zé)：（一）參與制定所在地援建項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，參與制定援建資金方案；（二）根據(jù)省級(jí)公司的審查意見，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目方案的調(diào)整工作；（三）根據(jù)省級(jí)公司授權(quán)，檢查援建資金的使用和管理情況、資金使用單位會(huì)計(jì)核算及檔案管理情況；（四）參與工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、復(fù)驗(yàn)和項(xiàng)目評(píng)價(jià)工作。2．煙區(qū)受益。2．負(fù)責(zé)及時(shí)撥付援