【正文】 技中心）30．推動形成全社會關(guān)心關(guān)注青少年健康成長的良好氛圍。2010—2020年，在國家重點發(fā)展領(lǐng)域、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域和專業(yè)人才緊缺領(lǐng)域，根據(jù)不同群體特點，搭建繼續(xù)教育活動平臺，培育一批質(zhì)量高、信譽好、公益性強的繼續(xù)教育重點項目，給予持續(xù)、穩(wěn)定的支持，形成規(guī)模效應(yīng)。（學會部、學會服務(wù)中心）25．鼓勵支持學會會員參與繼續(xù)教育。（2010—2020年，學會部、計財部、學會服務(wù)中心）十、關(guān)于“加快繼續(xù)教育法制建設(shè)。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）九、關(guān)于“建立健全繼續(xù)教育機制體制。2010—2020年，為充分利用國際科技資源，提高我國在防災(zāi)減災(zāi)領(lǐng)域的科研水平，根據(jù)申辦承諾，中國科協(xié)每年將為該計劃國際辦公室提供人員工資及運行經(jīng)費支持，并提供辦公場所、辦公室設(shè)備及其它服務(wù)支持。2010—2020年，繼續(xù)按照《綱要》要求，堅持“政府推動、全民參與、提升素質(zhì)、促進和諧”的指導方針，圍繞工作主題，結(jié)合我國經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，推動未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者、領(lǐng)導干部和公務(wù)員、社區(qū)居民等重點人群科學素質(zhì)行動，不斷提高全民科學素質(zhì)，促進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。2010—2020年，探索建立高?？萍脊ぷ髡叻?wù)企業(yè)、高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的長效機制。2010—2012年，組織有關(guān)全國學會圍繞科技評價中的突出問題開展調(diào)查研究，分析突出問題，提出對策建議。邀請著名科學家為博士生做報告，通過講述著名科學家的成長經(jīng)歷和體會、從事科學研究工作需具備的基本道德規(guī)范、創(chuàng)新性工作遵循的基本規(guī)律等，提高博士生科研能力。2010—2015年，充分發(fā)揮全國學會的獨特作用，加強從行業(yè)企業(yè)、專業(yè)學會角度對高校工程教育的指導和評價，不斷提高工程教育的質(zhì)量和水平。（科普部、青少年科技中心）2．開展“科技館活動進校園”試點示范推廣工作。（組人部、學會部、調(diào)宣部、計財部、國際部以及中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位）25．深入開展科協(xié)人才工作調(diào)查研究，定期發(fā)布《中國科技人力資源發(fā)展研究報告》。開展學術(shù)不端行為典型事件的調(diào)查，推動建立學術(shù)不端行為查處機制。21．建設(shè)科學道德規(guī)范體系。辦好青年科技企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，總結(jié)、交流、傳播、示范青年創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，促進科技成果轉(zhuǎn)化。（組人部、國際部、國際會議中心）15．建好海外高層次人才聯(lián)系窗口，宣傳國家有關(guān)政策，傳達國內(nèi)人才需求信息。（國際部、國際會議中心）11．加強國際組織后備人才隊伍建設(shè)，每年重點支持50名左右的國際組織后備隊人員參加國際組織重大會議，配合任職科學家的工作，熟悉國際組織事務(wù)，支持他們通過競選和推薦等方式進入重點國際組織決策層，為我國外交工作的開展創(chuàng)造有利條件。（組人部、國際部、學會部、學會服務(wù)中心）三、建立和完善工程師資格國際互認制度，支持科學家參加國際交流建設(shè)一批工程創(chuàng)新訓練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度。（計財部、學會部、科技咨詢中心）3．積極支持全國學會、地方科協(xié)和企業(yè)科協(xié)組織參與對企業(yè)工程師的評審工作，為完善與國際接軌的工程師認證認可制度打好基礎(chǔ)。加強產(chǎn)學研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才的培養(yǎng)，推動科技人才向企業(yè)集聚。（八）合同鑒證負責為單位或個人提供勞動法律政策咨詢。負責為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)。負責與引進人才簽訂來宜工作協(xié)議。完成部長交辦的其他工作。積極同人才市場其他部室合作，共同完成有關(guān)工作。協(xié)調(diào)與市場其他部門之間的關(guān)系。人才交流部內(nèi)設(shè)部長、副部長、求職求才登記、招聘洽談、人才引進、畢業(yè)生就業(yè)指導、廣告審批、合同鑒證八個崗位。組織用人單位與求職人才招聘洽談。辦理從市外引進人才的有關(guān)手續(xù)。指定交流部的發(fā)展規(guī)劃，確定工作目標。具體分管統(tǒng)配畢業(yè)生安置、引進人才和調(diào)研工作。審查求才單位和求職個人的資格．指導單位或個人填寫求才、求職登記表。負責組織單位和個人參加集市型人才交流大會，并為招聘單位安排準備攤位。（六）畢業(yè)生就業(yè)指導負責公布、宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。（七）廣告審批負責公布、宣傳有關(guān)人才招聘廣告的政策法規(guī)。完成部長交辦的其他工作。培養(yǎng)基地將依托進站院士、專家，結(jié)合解決建站企業(yè)的實際技術(shù)創(chuàng)新難題和重大產(chǎn)學研項目，與院士專家團隊、相關(guān)高校及科研院所合作，重點選拔、培養(yǎng)1000名高層次創(chuàng)新型科技人才，使之成為企業(yè)研發(fā)團隊的核心人員和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量。加強對獲獎?wù)叩男麄鳎幱≈袊茀f(xié)科技獎項簡介系列叢書。8．配合國家工程師制度改革，代表專業(yè)團體參與綜合性國際工程師組織的活動，建立和保持與各種國際工程師組織的聯(lián)系，繼續(xù)跟蹤和研究工程師制度國際互認體系，了解各國工程師制度情況和發(fā)展趨勢。（國際部、國際會議中心）13．積極開展聯(lián)合國咨商活動。辦好中國科協(xié)海智工作基地，舉辦中國科協(xié)“海智計劃”研討會，開展海外優(yōu)秀咨詢建議征集和評選活動，組織海外科技人員開展國情咨詢考察。(青少年科技中心)20．聚集科技人才資源，建設(shè)國內(nèi)高層次科技人才庫。（組人部）22．開展科學道德教育和宣傳活動。24．發(fā)揮好中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進工作領(lǐng)導小組的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導科協(xié)人才工作。（組人部、學會部、機關(guān)黨委、學會服務(wù)中心）中國科協(xié)落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》任務(wù)分工的工作方案為深入貫徹全國教育工作會議和全國人才工作會議精神，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》要求，經(jīng)認真研究，現(xiàn)就中國科協(xié)承擔的12項任務(wù)提出如下具體工作方案：一、關(guān)于“加強校外活動場所建設(shè)和管理，豐富學生課外及校外活動。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）3．豐富校外、課外科學教育活動。大力培育工程創(chuàng)新訓練基地。（組人部、學會服務(wù)中心）7．開展科學道德宣傳教育活動?！保ā度蝿?wù)分工》第45項）9．繼續(xù)在企業(yè)深入開展“講理想、比貢獻”活動。（計財部、學會部、咨詢服務(wù)中心）12．充分發(fā)揮科技社團在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)人才培養(yǎng)中的重要作用。2010—2012年，面向社會開展科普資源共建共享建設(shè)試點，積極推動不同權(quán)屬科普資源的集成共享。（國際部、國際科技會議中心）八、關(guān)于“廣泛開展城鄉(xiāng)社區(qū)教育，加快各類學習型組織建設(shè)。2010—2020年，組織全國學會積極承擔本行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓項目，發(fā)揮好學會在開展繼續(xù)教育方面的獨特作用?！保ā度蝿?wù)分工》第57項）22．加強與有關(guān)管理部門的溝通與合作，推動出臺加強科技工作者繼續(xù)教育工作的政策性文件。（學會部、學會服務(wù)中心）十一、關(guān)于“發(fā)展和規(guī)范教育培訓服務(wù)，統(tǒng)籌擴大繼續(xù)教育資源。與國際著名大學聯(lián)合建立科協(xié)系統(tǒng)繼續(xù)教育國際培訓基地，系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)針對科協(xié)系統(tǒng)的繼續(xù)教育管理培訓項目。二、合作經(jīng)營項目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設(shè)工程。作為確定盈余分配和債務(wù)承擔的基礎(chǔ)。同時，甲乙雙方都有對財務(wù)賬目的監(jiān)督權(quán)利。第五條 交流干部在交流前，由紫金集團領(lǐng)導或紫金集團人力資源部部長與本人談話。加強財務(wù)和票據(jù)管理工作。如遇特特殊情況需馬上購買的，我們隨時購買，及時解決。完善單位各項規(guī)章制度，使各項工作逐步走向制度化和規(guī)范化。按時做好單位信件的收發(fā)及簽領(lǐng)，檔案的收寄及轉(zhuǎn)交工作。