【正文】 3月前 ?2020年 3月前 ?2020年 3月 ?市場(chǎng)推廣 ?外部招聘 ?2020年 3月前 0608年度人員補(bǔ)充計(jì)劃（略） 人力資源補(bǔ)充 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2020 2020 2020 2020 2020 公司人力資源補(bǔ)充匯總 營(yíng)銷部客戶服務(wù)－ 1 技術(shù)規(guī)劃－ 1 投資管理－ 1 市場(chǎng)總監(jiān)－ 1 行政經(jīng)理－ 1 市場(chǎng)推廣－ 1 項(xiàng)目經(jīng)理－ 1 培訓(xùn)主管－ 1 工程師－ 2 投資管理－ 1 營(yíng)銷管理－ 2 營(yíng)銷部客戶經(jīng)理－ 2 技術(shù)規(guī)劃－ 1 行政助理－ 1 系統(tǒng)維護(hù)－ 2 區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理－ 2 投資主管－ 1 區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理－ 1 投資管理－ 1 考核主管－ 1 2020 說(shuō)明： “ － ” 后數(shù)字表示需求人數(shù) 人力資源規(guī)劃實(shí)施 ?人力資源補(bǔ)充計(jì)劃 ?人力資源素質(zhì)提升計(jì)劃 ?人員流動(dòng)計(jì)劃 ?人力資源規(guī)劃實(shí)施組織與保障 公司員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和知識(shí)，如公司文化、基本業(yè)務(wù)流程、公司制度、交通卡工作流程特性及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等。 ? 更具招聘崗位需要，重點(diǎn)在部門內(nèi)部輪崗、實(shí)踐； ? 輪崗有本部門經(jīng)理組織，根據(jù)輪崗情況最終決定其任職崗位； ? 輪崗結(jié)束由部門經(jīng)理做書面總結(jié)，交行政人事部備案 ? 公司重點(diǎn)培養(yǎng)人員，需要在公司內(nèi)關(guān)鍵崗位輪崗； ? 輪崗由行政人事部組織，崗位、時(shí)間由行政人事部形成計(jì)劃，交總經(jīng)理審批； ? 輪崗者各在崗位崗位期的考核交總經(jīng)理審閱 素質(zhì)提升計(jì)劃 輪崗與實(shí)踐鍛煉主要針對(duì)新進(jìn)入員工與重點(diǎn)培養(yǎng)員工，并根據(jù)具體情況，確定輪崗或?qū)嵺`的崗位范圍。必須明確人力資源規(guī)劃的實(shí)施不僅是行政人事部的責(zé)任，同樣也是各級(jí)管理者的責(zé)任。 建立人力資源管理信息系統(tǒng)提高員工信息保存、處理的效率，實(shí)現(xiàn)公司考核的方便化、福利管理和各種人力資源管理報(bào)表輸出的自動(dòng)化，并為公司人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持。 ?規(guī)劃執(zhí)行效果的評(píng)價(jià)者。流動(dòng)主要以考核（見(jiàn)考核制度）結(jié)果為依據(jù)。 崗位勝任能力 專業(yè)勝任能力 通用勝任能力 業(yè)務(wù)勝任能力 3 2 1 1 業(yè)務(wù)開(kāi)展中所需要的溝通、管理技巧、行為方式、團(tuán)隊(duì)工作能力、語(yǔ)言技巧等。 全國(guó)畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)近幾年連續(xù)攀升，預(yù)計(jì)2020年達(dá) 280萬(wàn) 近幾年畢業(yè)大學(xué)生就率一直未高過(guò)80％ 公司未來(lái)幾年所需的人員專業(yè)為：通信及計(jì)算機(jī)類、營(yíng)銷類和管理類。人力資源規(guī)劃實(shí)例 內(nèi)容提要 第一部分：分析 第二部分：規(guī)劃 ?公司發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略陳述 ?公司崗位及人力資源需求預(yù)測(cè) ?人力資源供給能力分析 ?公司人力資源發(fā)展目標(biāo)陳述 ?人力資源補(bǔ)充計(jì)劃 ?計(jì)劃實(shí)施要點(diǎn) 公司戰(zhàn)略目標(biāo) 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)： …… 語(yǔ)言與數(shù)據(jù)描述。 上海市緊缺的 12類人才：金融管理、高新技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)）、市政建設(shè)與管理、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境保護(hù)、涉外法律、社會(huì)中介、經(jīng)貿(mào)營(yíng)銷、企劃咨詢、港口航運(yùn)航空、社區(qū)管理與發(fā)展。 素質(zhì)提升計(jì)劃 為了實(shí)現(xiàn)公司人員素質(zhì)提升目標(biāo)，逐步加強(qiáng)崗位任職者的崗位勝任能力的培養(yǎng)。 輪崗 一般員工 新進(jìn)員工 重點(diǎn)培養(yǎng)員工 人力資源規(guī)劃實(shí)施 ?人力資源補(bǔ)充計(jì)劃 ?人力資源素質(zhì)提升計(jì)劃 ?人員流動(dòng)計(jì)劃 ?人力資源規(guī)劃實(shí)施組織與保障 人員流動(dòng)計(jì)劃 在堅(jiān)持穩(wěn)定關(guān)鍵崗位和骨干員工的情況下，通過(guò)合理的人員流動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司人力資源的動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置。 總經(jīng)理 行政人事部 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 ?組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃； ?監(jiān)督人力資源規(guī)劃的執(zhí)行效果； ?制定、修改公司人力資源規(guī)劃。 組織實(shí)施與保障 人力資源管 理信息系統(tǒng) 招聘： ?信息發(fā)布情況 ?人員到位日期 ?候選人情況 ?甄選得分情況 … 薪酬福利： ?薪資級(jí)別 ?福利明細(xì) ?支付記錄 ?激勵(lì)性薪酬 … 職位變動(dòng)： ?職位調(diào)動(dòng)情況 ?離職時(shí)間及原因 ?在新雇主處情況 … 基本信息： ?姓名、工號(hào) ?住址 ?聯(lián)系方式 ?工作經(jīng)歷 … 培訓(xùn)： ?培訓(xùn)人員 ?培訓(xùn)內(nèi)容 ?培訓(xùn)師資 ?培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) … 考核： ?成績(jī)匯總 ?報(bào)表打印 ?獎(jiǎng)懲記錄 ?處理意見(jiàn)即程序 …