人力資源規(guī)劃(更新版)
【正文】 （ 31） 企業(yè)人員需求平衡分析策略 人力資源供不應(yīng)求 人力資源供大亍求 ? 人員調(diào)劑，將處亍相對(duì)富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺崗位 ? 如果高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺，應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃 ? 外部招聘 ? 依法延長工作時(shí)間 ? 提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成 ? 改進(jìn)工藝 ? 實(shí)行勞務(wù)外包的方式戒者招聘臨時(shí)工、小時(shí)工等靈活的用工方式 ? 提高工資吸引人才 ? 辭退 ? 合并戒精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu) ? 降級(jí) ? 鼓勵(lì)提前退休 ? 工作分畝 ? 對(duì)員工進(jìn)行輪訓(xùn) ? 鼓勵(lì)員工自謀職業(yè) ? 減少工作時(shí)間，降低工資水平 ? 通過業(yè)務(wù)發(fā)展增加員工的工作機(jī)會(huì) ? …… 向所有我剽竊的 …… 向 所有想剽竊我的 …… 致敬 。 人力資源規(guī)劃 國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 企業(yè)人力資源管理師 包久暉 目錄 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 第三節(jié) 企業(yè)人力資源的供求預(yù)測 第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡 第一單元、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第二單元、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 組織理論與組織設(shè)計(jì)的對(duì)比分析 a) 組織理論 又稱 廣義的組織理論 戒 大組織理論 ，包括組織運(yùn)行的所有問題，如組織運(yùn)行環(huán)境、目標(biāo)。等都是其研究的對(duì)象 b) 組織 設(shè)計(jì) 理論 則被稱為 狹義的組織理理論 戒者 小組織理論 ，它主要研究企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，而把環(huán)境、戓略、技術(shù)規(guī)模、人員等問題作為組織設(shè)計(jì)中的影響因素加以
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1