【正文】 所譚深認(rèn)為，從外出類型來看，未婚者與已婚者的差別是很大的：未婚男女的外出基本屬于個人的自主性領(lǐng)導(dǎo)，而一旦結(jié)婚成家，男外女內(nèi)、男主女輔的性別分工就立刻鮮明起來，結(jié)婚成家的責(zé)任感鼓勵男性外出務(wù)工，卻是女性外出務(wù)工的制約因素，即使夫妻同出，往往也是丈夫先出，然后回來接妻子，形成妻子的從屬流動。在20歲以下這個年齡段的外出務(wù)工人群中，﹪，﹪，由此引發(fā)了筆者的兩點(diǎn)特別關(guān)注：（1）低齡就業(yè)導(dǎo)致受教育水平低。勞資雙方不管是固定工還是臨時工，都要簽訂正規(guī)、有效的合同，政府部門要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工沒有簽訂合同，要對其所在企業(yè)或者負(fù)責(zé)人嚴(yán)懲，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。各級政府應(yīng)把維護(hù)農(nóng)民工利益作為一項重要任務(wù)，采取切實措施，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。子女入學(xué)困難在子女教育方面，僅有小部分農(nóng)民工帶子女外出就學(xué)，大部分子女留在老家成為“留守兒童”。據(jù)調(diào)查了解，近一半的農(nóng)民工對自己的生活不太滿意。但是，農(nóng)民工的收入水平并沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高。(博士教育網(wǎng)歡迎您投稿)一、現(xiàn)狀找工作主要依靠親戚朋友，臨時工大多沒有簽訂勞動合同調(diào)查表明：農(nóng)民工找工作主要依靠親戚、熟人介紹。所以我們更應(yīng)該找出其中存在的問題，并加以解決。著力提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，促進(jìn)勞務(wù)輸出由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。通過勞務(wù)市場、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和家鄉(xiāng)政府組織等途徑找工作的農(nóng)民工很少。由于農(nóng)民工的文化素質(zhì)普遍偏低，他們的法律意識淡薄，對相關(guān)的法律、法規(guī)了解不足，特別是規(guī)模較小的個體用人單位農(nóng)民工沒有簽定勞動合同，或簽定了損害自己利益的合同。多數(shù)農(nóng)民工的工作單位沒有提供加班補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇。近年來，廣東省各級政府相應(yīng)出臺了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益的政策措施，重點(diǎn)解決農(nóng)民工工資拖欠與克扣問題。第二篇：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工情況調(diào)查報告進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工情況調(diào)查報告班級：姓名：學(xué)號：上個學(xué)期末老師給我們布置了一次課外作業(yè)，在暑假進(jìn)行一次課外實踐調(diào)查活動。雖然澄城縣大多數(shù)務(wù)工青年有一定維權(quán)意識，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，有近一半人選擇用法律手段維護(hù)權(quán)益，但是有一半以上務(wù)工青年沒有簽訂書面合同，大多數(shù)務(wù)工青年的工作時間高于正常工作時間，而且拿不到加班費(fèi)。務(wù)工青年能夠參加的文化娛樂活動很少，在過去一年中，只有20%的務(wù)工青年能夠有機(jī)會參與工作單位或社區(qū)組織的各種文化娛樂活動。第一，進(jìn)城務(wù)工青年居住條件簡陋。通過調(diào)查，%，%的人每天工作時間超過10小時。來澄三年及以下的占了絕大部分，%，%。了解進(jìn)城務(wù)工青年的思想狀況，了解他們對城市的適應(yīng)程度，了解他們目前存在的主要問題，對于促進(jìn)外來務(wù)工青年和諧地融入城市、構(gòu)建和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義。渭南電大分校）【摘要】外來務(wù)工青年作為一個身處城市而又與城市文化有隔膜的特殊群體，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要力量。本次調(diào)查主要是針對目前在澄城縣打工的進(jìn)城務(wù)工青年，采用的調(diào)查方法是抽樣調(diào)查法和個別訪談法。工作方面。如果在工作中權(quán)益受到損害，與企業(yè)據(jù)理力爭，保護(hù)自身權(quán)益的僅占19%，%，%，剩下的選擇安于現(xiàn)狀沒有力量解決問題（%），或離開后報復(fù)(%)。第二，子女教育也是進(jìn)城務(wù)工青年面臨的主要困難。但是，傳統(tǒng)的戶籍制度和社會保障制度使大量進(jìn)入城市務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村青年并不能獲得完全平等的社會身份。政府也應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助幫助外來務(wù)工人員。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工問題已經(jīng)成了社會就業(yè)中的一個重要問題，是中國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中特有的現(xiàn)象。為幫助農(nóng)民工提高維權(quán)意識，保護(hù)其合法權(quán)益，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極開展農(nóng)民工務(wù)工前法律培訓(xùn)，免費(fèi)發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，借助新聞媒體開展普法宣傳，提高務(wù)工農(nóng)民的法律意識，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資克扣、拖欠現(xiàn)象依然存在。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，子女教育問題是已婚的農(nóng)民工最關(guān)心的問題，其中多數(shù)農(nóng)民工把孩子放在鄉(xiāng)下由雙方父母或妻子監(jiān)護(hù)，但由于生產(chǎn)勞動和家務(wù)勞動都落在鄉(xiāng)下父母或妻子身上，造成家庭對孩子的教育精力嚴(yán)重不足。為農(nóng)民工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，確實保障他們的合法權(quán)益不受侵害，制定科學(xué)的轉(zhuǎn)移規(guī)劃，使增加農(nóng)民收入同地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來，加強(qiáng)引導(dǎo)和管理，做好跟蹤服務(wù)，科學(xué)合理的配置和運(yùn)用好勞動力資源，有效地統(tǒng)籌社會和諧發(fā)展。建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，全面搜集和及時反饋各地務(wù)工信息，為農(nóng)民提供準(zhǔn)確快捷的勞務(wù)信息，使農(nóng)民“外流”由自發(fā)松散狀態(tài)向有序狀態(tài)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，促進(jìn)勞動力資源由分散向集中轉(zhuǎn)變。然而，身處城市與農(nóng)村的邊緣，他們也有更多的困惑和迷茫。而濰坊建工集團(tuán)的李強(qiáng)等人則是與同鄉(xiāng)在同一個建筑工地上干活。但是我們發(fā)現(xiàn)大部分農(nóng)民工都沒有接受勞動技能培訓(xùn)。一般十幾個人居住20至30平方米的房子內(nèi)，地方狹窄擁擠。農(nóng)民工為子女每年繳納學(xué)費(fèi)1000元至5000元不等，其中借讀費(fèi)和贊助費(fèi)達(dá)600元至3000元不等。第二，有針對性地對農(nóng)民工進(jìn)行勞動技能培訓(xùn)。到2005年，根據(jù)國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部的最新調(diào)查推算，其中進(jìn)城農(nóng)村勞動力約1億人（劉軍等，2005）。這些未婚女青年大多想趁年輕沒有負(fù)擔(dān)去看看外面的世界，然而她們中的大部分人由于沒有一技之長，沒有學(xué)歷學(xué)識支撐，只能從事一些技術(shù)含量很低并且工資報酬也很低的工種，如企業(yè)流水線上的工人、餐廳服務(wù)員、保姆等。該年齡段外出務(wù)工呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：（1）夫妻共同外出比例增加；（2）進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人數(shù)增多；（3）條件允許的家庭會把適齡入學(xué)兒童帶入城市接受教育。由分類可知：白領(lǐng)的工作單位大多具有穩(wěn)定、高收入、高福利、社會地位高等特點(diǎn)；而且白領(lǐng)從事的職業(yè)大多是復(fù)雜的腦力勞動，要求從業(yè)人員的學(xué)歷學(xué)識較高?！彼J(rèn)為由于受教育和訓(xùn)練的程度不同，技能最高的白領(lǐng)雇員工資可以是技能最低者的農(nóng)場勞動者工資的9倍之多。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)雖高達(dá)3200萬人，但其中參加過培訓(xùn)的人不足10﹪。2004年衢州龍游縣培訓(xùn)保姆1853人，輸出1621人，輸出率為87﹪。一般工程師的月薪只有20003000元，但模具專業(yè)的高級技工工資水平高達(dá)8000元～10000元。在成功實施四次勞務(wù)推介后。農(nóng)婦們進(jìn)行了一段時期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后參加由縣勞動部門、農(nóng)函大等機(jī)構(gòu)組織的考試，考試合格發(fā)給相