【正文】 支付，不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。_____年_____月_____日_________人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。事實(shí)與理由：_________________申請人于__________年__________月__________日進(jìn)入被申請人處工作，崗位：_________________。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974。此致煙臺勞動人事爭議仲裁委員會申請人：_____年__月__日撤回勞動仲裁申請書10申請人：劉XX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住。綜上所述，xxx勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3102號，郵政編碼：，電話號碼：。依據(jù)《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2_________元的賠償（即11月的工資賠償）。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元（司法鑒定書確認(rèn)）請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3102號，郵政編碼：，電話號碼：。申請撤回事由：申請人與被申請人 因 糾紛一案向貴委提出仲裁申請，現(xiàn)申請人與被申請人自行達(dá)成和解。以上六點(diǎn)均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。仲裁庭成員同時(shí)擔(dān)任書記員制作筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時(shí)由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。申請人： 年 月 日 申請人系自然人的，應(yīng)寫明姓名；系法人或其它組織的，應(yīng)、圓珠筆書寫。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴(yán)重違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。”但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時(shí)仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。撤回仲裁申請理由：此致勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日注：，應(yīng)寫明姓名；申請人系法人或其它組織的，應(yīng)寫明名稱，并加蓋公章。法定代表人：______________，總經(jīng)理申請請求：_________________請求被申請人支付申請人__________年____________________月工資_____________元。事實(shí)與理由：仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。被申請人：xxx地址：法定代表人：申請事項(xiàng)：申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。事實(shí)與理由：20__年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（解除勞動合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充）。此致_____市勞動_____委員會申訴人：______年_____月_____日撤回勞動仲裁申請書7申請人：劉，男，漢族，年月日出生，住。事實(shí)與理由：仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。事實(shí)與理由被反申請人于20__年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。現(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準(zhǔn)。由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。此致____________勞動人事爭議仲裁院申請人：______________________年__________月__________號撤回勞動仲裁申請書14申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。此致_________勞動仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日20_________年2月_________應(yīng)聘到_________建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20_________元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本