【正文】 反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任；當事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應根據(jù)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當事人也可申請人民法院強制執(zhí)行。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務；公司按照勞動合同的規(guī)定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規(guī)定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢查、監(jiān)督勞動合同簽訂執(zhí)行的職責；公司工會組織履行督促勞動合同的執(zhí)行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。外包用工是指公司根據(jù)某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。各部門、單位應根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。按照法律法規(guī)嚴格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。九、在職期間完成領導交辦的各項工作任務。四、員工存在下列情形之一時，酒店有權單方解除勞動合同：未履行任何請假手續(xù)擅自離崗3天（含）以上且未辦理離職手續(xù)的；一年內(nèi)累計曠工達5天的；玩忽職守，給酒店造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損失的；盜用酒店印信、偽造合同、涂改文件的；在外兼職；聚眾鬧事，造謠煽動罷工、怠工，破壞酒店正常經(jīng)營管理秩序的；利用職務之便進行經(jīng)濟犯罪的；觸犯法律、法規(guī)被判刑的；嚴重違反酒店有關規(guī)章制度的其它行為。離職員工原則上一律不再錄用，遇特殊情況再錄用的必須由總經(jīng)理簽字確認。十八、辭職部門經(jīng)理級（含）以上員工的辭職審批權歸總經(jīng)理；其它基層員工的辭職審批權歸所在部門經(jīng)理和分管領導。職務升遷或專業(yè)崗位變動的員工均有13個月見習期，轉正考核執(zhí)行上級、同級、下級綜合考評，經(jīng)考評合格方可轉正，薪資在轉正后執(zhí)行新標準；降職員工不再執(zhí)行試用期制度，薪資按新崗位標準執(zhí)行。主管級人員轉正，轉正手續(xù)經(jīng)部門經(jīng)理后，報酒店經(jīng)理審核同意后，再行報公司景區(qū)辦簽批。2）指導老師為本部門的老員工，熟悉公司本部門崗位并具有較高的業(yè)務或專業(yè)水平，且能夠為新員工做出表率和榜樣的人員。有下列情形之一者，不予聘用：1）未滿十六周歲者,崗位任職年齡詳見《崗位說明書》； 2）被剝奪公民權，尚未恢復者； 3）曾犯刑事案件被判刑者； 4）通緝在案，尚未撤銷者；5）品行惡劣，被其它組織機構開除者； 6）學歷、身份或相關證件弄虛作假者。第一篇：酒店勞動用工管理制度金色家園酒店勞動用工管理制度一、公司實行全員聘任制，依據(jù)“德才兼?zhèn)?，以德為先，體現(xiàn)專業(yè)”的原則聘用員工。具有崗位相關的知識、經(jīng)驗、技能者優(yōu)先錄用。入職指引：1）新員工上崗前由辦公室通知用人部門，由用人部門負責人指定一名新員工試用期內(nèi)的指導，負責引領新員工到崗報到，并對具體崗位、同事情況、工作業(yè)務關系介紹等，對新員工試用期內(nèi)的工作給予幫助和指導。景區(qū)辦審核轉正申請，同意后辦理轉正手續(xù)。調動須經(jīng)原所在部門經(jīng)理及總監(jiān)和新工作部門經(jīng)理簽字同意，并經(jīng)景區(qū)辦核準簽批后，方可在辦理異動交接手續(xù)后到新工作部門上崗。十七、對擬解除勞動合同的員工，由原所在部門提出書面報告，經(jīng)景區(qū)辦核實，總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后，由景區(qū)辦下發(fā)解除勞動合同決定，并予以通報。二十一、離職手續(xù)辦理完畢，離職者即與公司解除勞動關系。二、員工錄用審批：負責人及班組長(含)以上人員對新錄用人員進行入職培訓，具體內(nèi)容主要包括：1）酒店概況及企業(yè)文化；2）酒店禮儀及儀容儀表規(guī)范；3）消防及食品安全常識；4）酒店各項規(guī)章制度及員工行為準則；三、試用期新錄用員工試用期13個月；員工按照規(guī)定簽訂勞動合同，酒店按國家規(guī)定，辦理員工社會保險等，并享受酒店員工福利。八、員工離職后對在崗時經(jīng)辦的工作仍負有相應的責任，牽涉經(jīng)濟問題的，酒店有權繼續(xù)追究其相應責任；對于違反法律的，酒店有權移交司法部門追究其法律責任。堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。三、員工招聘錄用。管理級以上人員工作調動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協(xié)議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。勞動合同的履行。勞動爭議處理。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發(fā)放。辭職人員離職后公司按有關規(guī)定停止辦理社會保險。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質，協(xié)調勞資關系，制定勞動標準，完善用工管理。新招人員必須按有關規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。按合同用工有關規(guī)定辦理。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理