【正文】 ”?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏?zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。試題請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個專業(yè)？出題思路：背景性問題。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應(yīng)試者闡述自己的看法和觀點。1您的目標(biāo)及和對前途的打算是什么？考察點：考察應(yīng)聘者對自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神。您認(rèn)為自己最大的弱點是什么？考察點：考察應(yīng)聘者是否誠實，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點。談?wù)勀氵M(jìn)入交行的優(yōu)劣勢(還有忘記了)。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會。試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當(dāng)時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達(dá)成共識，給我講一講當(dāng)時的情況是怎樣的？候選人：.....主考官：你當(dāng)時是怎么想的？候選人：.....主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：.....主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識？試題請詳細(xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。三、智能型測試題考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)，邏輯思維能力等。您和其他者有什么不同？考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。請您簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應(yīng)的規(guī)律是什么?資源價格上漲對經(jīng)濟(jì)有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。關(guān)于一個做飯的有限時間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對自己的評價小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個投資項目，選項有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學(xué)齡前兒童教育機(jī)構(gòu)，連鎖餐飲和保險經(jīng)紀(jì)公司。小組討論出救人的順序。先大家分別說下自己的選擇及理由1分鐘，然后小組討論30分鐘，要做出選擇和做投資計劃其它自我介紹，把自己比喻成一個非生命物質(zhì)，說出優(yōu)點缺點，限時兩分鐘一架飛機(jī)墜落荒島，十個人分別代表十個職業(yè)的人(醫(yī)生、空姐、機(jī)務(wù)人員、企業(yè)家、發(fā)明家、生態(tài)學(xué)家、流浪漢、母親病危的職員、宇航員、國際巨星)，只有一架只可以乘坐一個人的救生飛艇，沒有水和食物。關(guān)于一個做飯的有限時間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對自己的評價小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個投資項目，選項有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學(xué)齡前兒童教育機(jī)構(gòu)，連鎖餐飲和保險經(jīng)紀(jì)公司。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應(yīng)的規(guī)律是什么?資源價格上漲對經(jīng)濟(jì)有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。法律專業(yè)自我介紹什么專業(yè)的?做哪方面的研究?你覺得目前的銀行領(lǐng)域那里存在問題，這些問題怎么產(chǎn)生的?在你認(rèn)為的問題中有沒有涉及到法律的問題?(承接第3題)就你所知，現(xiàn)在銀行和儲戶打官司，是銀行贏得多還是儲戶贏得多?借記卡的取款限額是保護(hù)儲戶利益還是保護(hù)銀行利益?如果發(fā)生金額損失是由儲戶承擔(dān)還是由銀行承擔(dān)?描述一下你的好朋友，男朋友除外科技發(fā)展部你對加班怎么看?我們的任務(wù)主要是維護(hù)，對值夜班看機(jī)房怎么看?值完夜班第二天再接著工作的話，生理和心理能不能承受?信貸部門一分鐘自我介紹說一下對于郵政儲蓄銀行的看法以及為什么應(yīng)聘信貸業(yè)務(wù)部門的原因你的專業(yè)背景和現(xiàn)在應(yīng)聘部門有什么關(guān)系?你身邊的朋友都是什么性格的人，你的性格優(yōu)缺點是什么?南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）電話 02584448356 5899577.用一則小廣告推銷你自己，讓你小組的人記住你。小組討論：成功路上能力更重要還是機(jī)遇更重要。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。談?wù)剬@句話的理解。請您簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。您和其他求職者有什么不同？考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。三、智能型測試題考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)，邏輯思維能力等。試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當(dāng)時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達(dá)成共識，給我講一講當(dāng)時的情況是怎樣的？候選人：............主考官：你當(dāng)時是怎么想的？候選人：............主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：............主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識？試題請詳細(xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會。主要是測試你的沉靜與自信。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。2你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。2在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。3你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。3請告知你的工作觀？常被問到“你的什么觀是什么？”時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。4希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。4希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。6對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？6你最喜歡的事物或菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。”這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。8你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？8你如何看待我公司界定成功的尺度？這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。