【正文】 ”?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏?zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計(jì)劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。試題請(qǐng)用3分鐘左右的時(shí)間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個(gè)專業(yè)？出題思路：背景性問題。通過提出一些值得思考而且富有爭(zhēng)論性的現(xiàn)實(shí)問題和社會(huì)問題，讓應(yīng)試者闡述自己的看法和觀點(diǎn)。1您的目標(biāo)及和對(duì)前途的打算是什么？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神。您認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否誠實(shí)，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。談?wù)勀氵M(jìn)入交行的優(yōu)劣勢(shì)(還有忘記了)。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)。試題1：主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你在某個(gè)活動(dòng)或工作的要求上沒有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？候選人：.....主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？候選人：.....主考官：后來你是怎樣說服上級(jí)部門的主管？候選人：.....主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識(shí)？試題請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一次，并說說體會(huì)。三、智能型測(cè)試題考察點(diǎn)：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)，邏輯思維能力等。您和其他者有什么不同？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過這個(gè)問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應(yīng)的規(guī)律是什么?資源價(jià)格上漲對(duì)經(jīng)濟(jì)有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。關(guān)于一個(gè)做飯的有限時(shí)間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對(duì)自己的評(píng)價(jià)小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個(gè)投資項(xiàng)目，選項(xiàng)有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學(xué)齡前兒童教育機(jī)構(gòu)，連鎖餐飲和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。小組討論出救人的順序。先大家分別說下自己的選擇及理由1分鐘，然后小組討論30分鐘，要做出選擇和做投資計(jì)劃其它自我介紹，把自己比喻成一個(gè)非生命物質(zhì)，說出優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，限時(shí)兩分鐘一架飛機(jī)墜落荒島，十個(gè)人分別代表十個(gè)職業(yè)的人(醫(yī)生、空姐、機(jī)務(wù)人員、企業(yè)家、發(fā)明家、生態(tài)學(xué)家、流浪漢、母親病危的職員、宇航員、國際巨星)，只有一架只可以乘坐一個(gè)人的救生飛艇，沒有水和食物。關(guān)于一個(gè)做飯的有限時(shí)間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對(duì)自己的評(píng)價(jià)小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個(gè)投資項(xiàng)目，選項(xiàng)有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學(xué)齡前兒童教育機(jī)構(gòu)，連鎖餐飲和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應(yīng)的規(guī)律是什么?資源價(jià)格上漲對(duì)經(jīng)濟(jì)有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。法律專業(yè)自我介紹什么專業(yè)的?做哪方面的研究?你覺得目前的銀行領(lǐng)域那里存在問題，這些問題怎么產(chǎn)生的?在你認(rèn)為的問題中有沒有涉及到法律的問題?(承接第3題)就你所知，現(xiàn)在銀行和儲(chǔ)戶打官司，是銀行贏得多還是儲(chǔ)戶贏得多?借記卡的取款限額是保護(hù)儲(chǔ)戶利益還是保護(hù)銀行利益?如果發(fā)生金額損失是由儲(chǔ)戶承擔(dān)還是由銀行承擔(dān)?描述一下你的好朋友，男朋友除外科技發(fā)展部你對(duì)加班怎么看?我們的任務(wù)主要是維護(hù)，對(duì)值夜班看機(jī)房怎么看?值完夜班第二天再接著工作的話，生理和心理能不能承受?信貸部門一分鐘自我介紹說一下對(duì)于郵政儲(chǔ)蓄銀行的看法以及為什么應(yīng)聘信貸業(yè)務(wù)部門的原因你的專業(yè)背景和現(xiàn)在應(yīng)聘部門有什么關(guān)系?你身邊的朋友都是什么性格的人，你的性格優(yōu)缺點(diǎn)是什么?南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對(duì)面）電話 02584448356 5899577.用一則小廣告推銷你自己，讓你小組的人記住你。小組討論：成功路上能力更重要還是機(jī)遇更重要。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。您能為我們公司帶來什么呢？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。1你計(jì)劃在公司工作多久？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長(zhǎng)期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測(cè)考生將來的表現(xiàn)。通過考生對(duì)此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。談?wù)剬?duì)這句話的理解。請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。您和其他求職者有什么不同？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過這個(gè)問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。三、智能型測(cè)試題考察點(diǎn)：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)，邏輯思維能力等。試題1：主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你在某個(gè)活動(dòng)或工作的要求上沒有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？候選人：............主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？候選人：............主考官：后來你是怎樣說服上級(jí)部門的主管？候選人：............主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識(shí)？試題請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一次，并說說體會(huì)。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。1你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。2你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。2在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。3你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。3請(qǐng)告知你的工作觀？常被問到“你的什么觀是什么？”時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。4希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。4希望工作地點(diǎn)在哪里？這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。6對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？6你最喜歡的事物或菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例?！边@個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。8你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？8你如何看待我公司界定成功的尺度？這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。