【正文】 利益?3怎樣看待培訓師與培訓管理員的區(qū)別?培訓師的核心是什么?3你覺得應該怎么樣制定薪酬制度才最科學?1成功就是事情的結(jié)果，不論好或壞。若分配的工作區(qū)域、分支機構(gòu)與自己期望不符，如何對待。談談您的家庭情況？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓或者別的興趣、受好等。1有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。1當你走上了主要領(lǐng)導工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？現(xiàn)在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預測考生將來的表現(xiàn)。考官可根據(jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。話雖簡單，可是難度頗高。你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。你必須回答”當然“。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。2你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。2有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征”。而應說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。3選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。3你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。3如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。3將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。4之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。5從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。5喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。5你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。6描述一下你的學習態(tài)度？你的學術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。7你是否愿意到公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。79導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗?！贝嘶卮鹂赡芫渚鋵賹?，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。”這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。巧妙回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。有的人這樣回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。8你如何聽取和處理各種不同意見？8在什么樣的條件下你工作最有效？此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。7什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。6你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？6什么是最大的失禮或失言？是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。而且，這個問題在衡量應聘經(jīng)理的人士時非常實用。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。5家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。5除了本公司外，還應征了那些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征 的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。4對自己工作的評價如何？4何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似