【正文】 討論：成功路上能力更重要還是機遇更重要。2分鐘的看題及思考時間，然后按座位順序發(fā)表自己看法，一分鐘。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。1有想過嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。1當你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。考官可根據(jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。考察考生人際交往的意識與技巧。談?wù)剬@句話的理解。南寧，柳州，桂林，梧州，北海，欽州，你會選擇哪個分支機構(gòu)。請您簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何?？疾禳c：考察應(yīng)聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。您和其他求職者有什么不同？考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。1你認為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。三、智能型測試題考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？候選人：............主考官：你當時是怎么想的？候選人：............主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：............主考官：最后達成了什么樣的共識？試題請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。試題假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學(xué)生參加一個漢語學(xué)習(xí)短期班，為期三周。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會。一般人都認為，善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。主要是測試你的沉靜與自信。你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。你對加班有什么看法？這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。指出這是你第一次面試。2你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”2把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。2在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。3你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。3為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？面試者會問此一問題，大都是因為擔心你“進入公司沒有多久又會辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準備充足的理由。3請告知你的工作觀？常被問到“你的什么觀是什么？”時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。4現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。4希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。4希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。4如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？50、為什么選擇來公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？6你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。6對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？6你最喜歡的事物或菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。6你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？這時希望人們認真地對待工作。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。7你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？73誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？7對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？7你將在這家公司待多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己”。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。”這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)摹?你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？8你如何看待我公司界定成功的尺度？這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。主考官會認為應(yīng)聘者對公司的情況和目標一無所知。