【正文】 乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。最好能誠實回答。4放假的時候，做什么消遣？對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。3從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？說“去學校上學”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。2為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。2作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。1你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。1你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。1除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期“。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。可從他在短期班到來之前所做的準備與規(guī)劃中，考察出他計劃的預見性、組織的縝密性和協(xié)調的藝術性等各方面的水平。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？考察點：情境性題日。試題請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么報考這個專業(yè)？出題思路：背景性問題。你傾向于選擇哪種工作？四、行為性測試題考察點：這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。1你如何評價你過去所在的單位？（如有實習）考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。1您的目標及和對前途的打算是什么？考察點：考察應聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。二、個人能力測試題：您認為您適合干什么？考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。您認為自己最大的弱點是什么？考察點：考察應聘者是否誠實，也能從側面有助于了解應聘者的性格特點。你的5年職業(yè)規(guī)劃，為達到目標，你該做什么，需要交行提供什么條件。談談你進入交行的優(yōu)劣勢(還有忘記了)。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會。試題假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？候選人：.....主考官：你當時是怎么想的？候選人：.....主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：.....主考官：最后達成了什么樣的共識？試題請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。三、智能型測試題考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。1你認為自己過去學習或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。您和其他者有什么不同？考察點：考察應聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取?？疾禳c：考察應聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側面了解其文字方面的功底如何。然后有20分鐘討論時間。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應的規(guī)律是什么?資源價格上漲對經濟有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。c、.排列一個先后離開的順序。關于一個做飯的有限時間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對自己的評價小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個投資項目，選項有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學齡前兒童教育機構，連鎖餐飲和保險經紀公司。最后推薦一個人做總結陳述。小組討論出救人的順序。d、說出理由。先大家分別說下自己的選擇及理由1分鐘，然后小組討論30分鐘，要做出選擇和做投資計劃其它自我介紹，把自己比喻成一個非生命物質，說出優(yōu)點缺點，限時兩分鐘一架飛機墜落荒島，十個人分別代表十個職業(yè)的人(醫(yī)生、空姐、機務人員、企業(yè)家、發(fā)明家、生態(tài)學家、流浪漢、母親病危的職員、宇航員、國際巨星)，只有一架只可以乘坐一個人的救生飛艇，沒有水和食物。第一篇：歷屆中國郵政儲蓄校園招聘面試題精選南京天梯金融培訓銀行招聘考試試題歷屆中國郵政儲蓄校園招聘面試題精選資料來源：南京天梯金融培訓中心（）銀招網(wǎng)（）中國郵政儲蓄銀行有限責任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的商業(yè)銀行。關于一個做飯的有限時間資源的分配問題資金部一分鐘說說朋友對自己的評價小組討論：1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，讓大家選擇一個投資項目，選項有BtoC商業(yè)網(wǎng)站，學齡前兒童教育機構，連鎖餐飲和保險經紀公司。c、.排列一個先后離開的順序。央行從緊貨幣政策的影響是什么?邊際效應的規(guī)律是什么?資源價格上漲對經濟有什么影響?怎么提高綠卡的使用率?小組討論：世界末日到來，你們小組乘諾亞方舟來救以下人，你們可以決定救誰不救誰。然后有20分鐘討論時間。法律專業(yè)自我介紹什么專業(yè)的?做哪方面的研究?你覺得目前的銀行領域那里存在問題，這些問題怎么產生的?在你認為的問題中有沒有涉及到法律的問題?(承接第3題)就你所知，現(xiàn)在銀行和儲戶打官司，是銀行贏得多還是儲戶贏得多?借記卡的取款限額是保護儲戶利益還是保護銀行利益?如果發(fā)生金額損失是由儲戶承擔還是由銀行承擔?描述一下你的好朋友，男朋友除外科技發(fā)展部你對加班怎么看?我們的任務主要是維護，對值夜班看機房怎么看?值完夜班第二天再接著工作的話，生理和心理能不能承受?信貸部門一分鐘自我介紹說一下對于郵政儲蓄銀行的看法以及為什么應聘信貸業(yè)務部門的原因你的專業(yè)背景和現(xiàn)在應聘部門有什么關系?你身邊的朋友都是什么性格的人，你的性格優(yōu)缺點是什么?南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）電話 02584448356 5899577.用一則小廣告推銷你自己，讓你小組的人記住你。、作為一個團隊，小組討論哪個人應該最先離開。小組