【正文】 小組辦公室審核。三、表彰激勵（一）表彰原則面向基層一線，重在推動工作，做到公平公正?？己私M根據(jù)現(xiàn)場考核和自查自評報告，按考核辦法確定的計分辦法及評價規(guī)則，計算得分、評價考核等次、撰寫考核考評報告。根據(jù)年初制定的河長制工作目標任務，由市督查考核局指導市河長制辦公室制定考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核指標及權(quán)重、考核評價標準及分值、計分方法、考核結(jié)果審定與運用等，經(jīng)市河長制辦公室主任審核，報市河長制工作協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室主任審核、市級總河長審定后印發(fā)實施。一、考核組織市督查考核局與市河長制工作協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室共同組織全市河長制工作考核考評。90分以上為優(yōu)秀、8089分為良好、6079分為合格、60分以下為不合格。預防治理森林災害方面（16）森林防火責任落實、監(jiān)測預警能力建設、撲救能力建設、應急值守等情況，森林火災受害率控制等情況；（17）林業(yè)有害生物監(jiān)測、檢疫工作開展情況，主要林業(yè)有害生物防控等情況。90分以上為優(yōu)秀、8090分為良好、7079分為合格、70分以下為不合格。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級林長會議研究通過后公布考核結(jié)果。一、考核對象及原則：考核對象為相關(guān)村居及鎮(zhèn)級林長會議成員單位，村級林長、副林長。第七條 考核結(jié)果作為黨政領導班子綜合考核評價和干部選拔任用的重要依據(jù)。第六條 考核工作按以下步驟進行：（一）各街道、村自評。第二條 考核工作遵循客觀公正、科學規(guī)范、突出重點、注重實績的原則。（三）推進城鄉(xiāng)造林綠化方面；；、退耕還林等重點林業(yè)生態(tài)工程建設情況。區(qū)林長制辦公室會同區(qū)級林長會議成員單位，根據(jù)各街道上報的自評情況，采取專項檢查、抽樣調(diào)查、實地核查、第三方評估等方式進行考核驗收，依據(jù)考核實施細則指標實行百分制評價。各街道應當及時、準確提供自評報告和相關(guān)數(shù)據(jù)、資料等，主動配合開展相關(guān)工作，確保考核順利進行。根據(jù)林長制工作要點，鎮(zhèn)級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮(zhèn)級林長會議研究確定?？己藘?nèi)容主要包括：組織機構(gòu)、體系及制度等建立與運行情況；工作任務落實、工作推進與質(zhì)量等情況；問題交辦的整改和落實情況；宣傳報道和信息材料報送情況；工作臺賬資料收集與整理情況；職能工作落實、督察指導等情況；特色亮點與機制創(chuàng)新。一、考核對象各縣區(qū)黨委、政府，市開發(fā)區(qū)，市教育局、市國土資源局、市環(huán)保局、市城鄉(xiāng)建委、市交通運輸局、市水務局、市林業(yè)局、市衛(wèi)計委、市文旅體委、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市城管綜合執(zhí)法局、市建投集團等部分市級林長會議成員單位。三、考核辦法（一）實施主體考核在市級總林長、副總林長、林長領導下，由市目標辦、市級林長制辦公室（以下簡稱“市林長辦”）組織實施。對成績突出、成效明顯的，給予通報表揚；對工作不力、排名靠后的給予通報批評。（二）考核頻次河長制工作考核每年進行一次，時間為每年12月下旬。在全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核中計分按全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核管理中所賦分值和河長制工作考核得分百分率計算計入。（四）表彰類型分為“河長制工作先進集體”、“優(yōu)秀河長”和“先進個人”。，由市河長制工作協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室組織召開表彰大會表彰。對不負責任、造成考核結(jié)果失真失實的考核考評人員或被考核對象，情節(jié)輕者予以批評教育，造成嚴重影響的按《公務員處分條例》規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員責任。二、深入督查指導，工作成效初顯縣領導***不定期深入**、**，到**山山脈實地開展督查指導工作，詳細查看林長制責任人、建設內(nèi)容、工作目標、護林員聯(lián)系方式等，并就木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、森林質(zhì)量精準提升示范項目、森林村莊等內(nèi)容進行深入了解，要求相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門負責同志仔細謀劃，按質(zhì)按量完成各項目標任