招聘試題中的五類基本題型-中國求職指南網[最終版](更新版)
【正文】 到３號的方案，就會提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號，而給予４號和５號各一枚金幣。(程亮)來源:市場報。這樣，２號將拿走９８枚金幣。問題：最后的分配結果如何？提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據，通過矩陣非常清楚地顯示出來。在招應屆畢業(yè)生時，情況會有所不同。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有三個等級的打分。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關心企業(yè)的現(xiàn)狀。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。１：３５，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。來源：ENET第二篇：五類基本題型中國求職指南網記者程亮一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關注個人狀況。從這點來說，可能解答的過程更加重要。舉例：How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據作出如此評價？）你奉行的格言是什么？誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案?？墒乔耙幻麖模保海埃捌鸩稍L的媒體記者已經拖延了時間。請問是什么數字寫作能力題這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。接下來再讀一小段英文。這一部分國家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進行探討?？疾斓闹攸c有兩個方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關心應聘者的專業(yè)和工作背景及經驗，你對所申請的工作具備的技能。朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試。主考官有一些標準的問話，半個小時的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問題。條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。由于該方案對于４號和５號來說比在３號分配時更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號來
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