招聘試題中的五類(lèi)基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版](更新版)
【正文】 到３號(hào)的方案，就會(huì)提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號(hào)，而給予４號(hào)和５號(hào)各一枚金幣。(程亮)來(lái)源:市場(chǎng)報(bào)。這樣，２號(hào)將拿走９８枚金幣。問(wèn)題：最后的分配結(jié)果如何？提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過(guò)矩陣非常清楚地顯示出來(lái)。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，情況會(huì)有所不同。就這些方面主考官會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，而每個(gè)問(wèn)題會(huì)有三個(gè)等級(jí)的打分。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專(zhuān)業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。國(guó)企的考試就不太一樣，國(guó)企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。寫(xiě)作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫(xiě)作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫(xiě)作時(shí)分量的分配。１：３５，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪(fǎng)。來(lái)源：ENET第二篇：五類(lèi)基本題型中國(guó)求職指南網(wǎng)記者程亮一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要。舉例：How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評(píng)價(jià)？）你奉行的格言是什么？誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設(shè)置類(lèi)這類(lèi)試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。對(duì)待這類(lèi)問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測(cè)對(duì)方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。請(qǐng)給所有已購(gòu)買(mǎi)此手機(jī)的用戶(hù)寫(xiě)信，告訴解決方案?？墒乔耙幻麖模保海埃捌鸩稍L(fǎng)的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)是什么數(shù)字寫(xiě)作能力題這類(lèi)題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類(lèi)題目也可歸于此類(lèi)。接下來(lái)再讀一小段英文。這一部分國(guó)家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進(jìn)行探討。考察的重點(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專(zhuān)用技能，例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所申請(qǐng)的工作具備的技能。朗訊將它的這種測(cè)試稱(chēng)之為行為和技能測(cè)試。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話(huà)，半個(gè)小時(shí)的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問(wèn)題。條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。由于該方案對(duì)于４號(hào)和５號(hào)來(lái)說(shuō)比在３號(hào)分配時(shí)更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號(hào)來(lái)
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