【正文】 。四是將審計成果用于領導決策。（五）要充分發(fā)揮審計成果在干部管理、教育、警示等方面的作用一是要把經(jīng)濟責任審計結(jié)果列入領導干部政績考核檔案，作為組織人事部門考察任用、管理和考評領導干部的依據(jù)。審計機關(guān)對經(jīng)濟責任審計項目審計結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定要求，在保守國家秘密和被審計單位商業(yè)秘密的基礎上，經(jīng)經(jīng)濟責任審計工作領導小組或聯(lián)席會議同意，審計機關(guān)可以將一些熱點問題、傾向性問題和屢查屢犯的問題，在被審計對象所在區(qū)域內(nèi)進行公告。對審計整改認真扎實、審計建議落到實處并取得一定成效的單位及有關(guān)領導人員，以一定形式進行肯定。同時，應當定期向領導干部經(jīng)濟責任審計工作領導小組或聯(lián)席會議報告審計結(jié)果運用情況。（三）完善各項制度建設，不斷規(guī)范審計成果運用要切實加強制度建設，完善經(jīng)濟責任審計的法制環(huán)境。要進一步明確聯(lián)席會議的工作職責，完善聯(lián)席會議的工作制度，建立起協(xié)調(diào)配合、高效運轉(zhuǎn)、整體聯(lián)動、優(yōu)勢互補和雙向通報運行機制。對帶有普遍性、苗頭性的問題和群眾反映較為突出的問題，要及時進行通報；對一般性的問題，由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對其本人進行談話教育，防止問題進一步發(fā)展。領導干部經(jīng)濟責任審計其實質(zhì)是對領導干部依法履行各種權(quán)力以及遵紀守法、清正廉政規(guī)定等情況的全面檢查，并正確界定其經(jīng)濟責任。致使許多頗具價值的審計成果得不到有效落實和運用，嚴重削弱了經(jīng)濟責任審計的作用。而實際執(zhí)行中，繼任者往往推諉，不愿承擔糾錯改錯或接受處理處罰的責任，致使許多應該處理的問題，都最終無法處理處罰，削弱了審計監(jiān)督的效果。五是雖然實行了由組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財政等部門參與的經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議制度。因此在實際運用的中不可避免地存在一些問題，致使審計成果運用不理想，難以實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計目標。造成審計結(jié)論內(nèi)容比較籠統(tǒng)，形式單一，就事論事的多，綜合分析評價的少，主要在對被審計單位財政財務收支基本情況的評價上。同時，利用新聞媒體或在一定范圍內(nèi)對領導干部經(jīng)濟責任審計情況進行通報或披露，從而使領導干部在社會公眾的監(jiān)督下，提高依法行政意識，促進當?shù)厣鐣?jīng)濟的和諧發(fā)展。對經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的重大事項或特定事項，向紀檢監(jiān)察、組織人事、財政國資等有關(guān)部門，有針對性地提出審計建議；對有關(guān)人員涉及違法違紀的線索，及時提供給紀檢監(jiān)察、檢察等部門，以作進一步的核實和查處。二、經(jīng)濟責任審計成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟責任審計成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告。因此，它具有較強的威懾力，可以增強領導干部的責任心，促進領導干部勤政廉潔和規(guī)范行政行為。把領導干部的任期內(nèi)政績水平與受托經(jīng)濟責任的履行情況有機結(jié)合起來進行考核與評價。為了加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領導干部經(jīng)濟責任審計制度，探索加大對經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用的對策建議，不斷提高運用審計結(jié)果識別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開展了領導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用機制的課題調(diào)研。第二十七條 對拒絕、拖延整改落實工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實的被審計單位，審計處要查明原因，向主管校領導或經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議匯報，提出追究有關(guān)人員責任的建議并予以通報批評。第四章 審計整改落實第二十一條 被審計單位現(xiàn)任主要領導為審計整改落實工作的第一責任人。第十三條 建設單位按照工程項目的審計決定，與施工單位辦理結(jié)算。第五條 審計結(jié)果運用的原則（一）實事求是、客觀公正；（二）以審促改、以用促審；（三）適當公開、成果共享；（四）權(quán)責對稱、協(xié)調(diào)聯(lián)動。第四條 建立健全審計結(jié)果通報、審計整改以及責任追究等審計結(jié)果運用制度，逐步探索和推行審計結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第十二條 人事處將經(jīng)濟責任審計結(jié)論材料存入被審計領導干部的組織人事檔案。第二十條 被審計單位及時在單位內(nèi)部向領導班子、教職工通報審計結(jié)果及其整改落實情況。第五章 責任追究第二十六條 被審計單位若存在本辦法第九條的問題，紀委（監(jiān)察處）、組織部、審計處等相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《蘭州大學領導干部問責實施辦法（試行）》、《蘭州大學財經(jīng)違法違紀行為處罰處分實施細則》的要求，追究相關(guān)人員的責任，給予相應的黨紀政紀處分以及經(jīng)濟處罰；涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。但是，當前領導干部經(jīng)濟責任審計工作特別是對審計結(jié)果的運用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進一步有效地發(fā)揮作用。第一，開展經(jīng)濟責任審計，審計部門對被審領導干部所在單位財政財務收支的合理性、合法性、效益性和遵守國家財經(jīng)法紀等情況進行審查，可以從經(jīng)濟角度客觀評價領導干部的履職情況和管理績效。而對于領導干部的違法違紀行為，還可以直接移交司法部門。因此，只有科學有效地運用好經(jīng)濟責任審計結(jié)果，即把審計結(jié)果運用于干部的任用、考核管理工作中，運用于干部的政績考核評價工作中，運用于有問題的被審計單位和領導的整改工作中，運用于帶傾向性、苗頭性問題的調(diào)研工作中，才能為提升領導干部隊伍素質(zhì)、樹立正確的用人導向提供保障；只有把經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用與領導干部的職務任免，獎懲結(jié)合起來，把經(jīng)責審計結(jié)果運用到對領導干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用，有效促進領導干部的黨風廉政建設；促使領導干部學法懂法、自覺接受審計監(jiān)督，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，更好地履行工作職責。三是向有關(guān)部門發(fā)出審計建議書和移送通知書。有利于組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門和其它部門，乃至全社會了解領導干部經(jīng)濟責任審計情況，及其審計結(jié)果的落實等情況，以增進上級領導和社會各界對經(jīng)濟責任審計工作的了解和支持。目前領導干部經(jīng)濟責任審計的手段主要停留在就賬查賬，一些問題不能查深查透，缺少量化對比分析。由于經(jīng)濟責任審計工作成果運用是一項工作關(guān)聯(lián)度高、程序較為復雜的系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和相互支持。四是對經(jīng)濟責任審計中反映的問題，如資金預算管理、資金使用績效、內(nèi)部控制制度建立、基本建設項目管理等方面的一些主要問題，未能花大力氣從制度上、管理上追尋原因，并積極制訂應對措施，加以改進，以致影響了經(jīng)濟責任審計的最終目標的實現(xiàn)。同時，通過審計，雖然明確了領導干部任期內(nèi)負有的經(jīng)濟責任，分清了是非，但落實審計 8 結(jié)果的責任要由繼任者承擔。要解決一些什么問題，審計報告、審計決定如何應用，審計結(jié)果是否公開，運用哪種宣傳載體進行宣傳，對這些問題尚缺乏一套清晰的操作性規(guī)定。二是要堅持審用結(jié)合、整改結(jié)合的原則。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門要加強宣傳，組織人事部門要按規(guī)定予以表彰、獎勵和提拔重用；對問題性的審計結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待。成立由組織人事、紀檢監(jiān)察、審計及財政等相關(guān)部門主要負責人組成的經(jīng)濟責任審計工作領導小組或聯(lián)席會議制度，是提高經(jīng)濟責任審計效率與效果，增強審計成果實效性的必要措施。另外，還應制定相應的責任追究機制，即對該通報不通報的情況追究相關(guān)責任。堅持領導干部離任調(diào)任與經(jīng)濟責任審計相結(jié)合，堅持“先審計，后離任”，正確運用審計結(jié)果。經(jīng)濟責任審計領導小組定期組織紀檢監(jiān)察、組織人事及審計部門有關(guān)人員對被審計單位進行回訪，檢查審計整改意見落實情況。建立審計結(jié)果通報和公告制度。二要以單個的審計結(jié)果報告進行“深加工”，提煉歸納總結(jié)出具有深度和分量的綜合報告，為組織人事、紀檢監(jiān)察等部門管理監(jiān)督領導干部提供有價值的參考資料。檢查各被審計單位對審計反映的問題整改和糾正情況，將落實審計結(jié)果納入目標考核的范圍。為經(jīng)濟責任審計結(jié)果的直接運用創(chuàng)造條件。因此，各地各單位應結(jié)合實際，在認真分析研究本地或本單位干部管理狀況、發(fā)展等情況的基礎上，由黨委負總責，組織人事、紀檢監(jiān)察和審計部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用要求、運用責任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。對誡勉對象每年跟蹤審計一次，經(jīng)兩次審計仍沒有改進的，由組織人事部門對審計對象給予組織處理。同時還可以試行把干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一的做法，使經(jīng)濟責任審計與干部任前公示制度二者有機結(jié)合起來。l第四篇：《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》實施細則(試行)第一條 為進一步明確組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果的有關(guān)程序和評議標準，根據(jù)《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》，制定本細則。與被審計人或者審計事項有利害關(guān)系的單位和人員應當回避。（五）違反財務管理的規(guī)定，保留賬外資產(chǎn)、私存私放財政資金或者其他公款的。（十三）國有企業(yè)領導人員在企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中違反《深圳市國有企業(yè)領導人員經(jīng)營決策行為十條禁令》第四、五、六條規(guī)定的。（六）在財務管理活動中違反會計法律、法規(guī)的。（十四）其他違法或性質(zhì)嚴重的違紀行為。第十三條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為基本合格的，應當在其述職述廉報告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況。工作檔案主要包括審計結(jié)果報告、被審計人履行經(jīng)濟職責情況評定等級、整改通知書、整改情況以及有關(guān)處理意見等材料。第四條 本辦法所稱黨政領導干部經(jīng)濟責任審計評估，是依據(jù)審計機關(guān)對被審計領導干部任職期間履行經(jīng)濟責任情況做出的意見報告，進行全面的評估、鑒證。（四）謹慎性原則。（四）履行管理監(jiān)督責任情況評價。審計組對被審計對象所在單位的基本情況進行縝密的審前調(diào)查，以增強審計的針對性。在審計過程中，市委組織部要深入被審計單位，了解審計情況，督促工作進展，及時解決工作中出現(xiàn)的難題，嚴格審計紀律，確保審計工作順利實施形成審計評估報告。（三）對經(jīng)濟責任審計中查證核實的被審計領導干部嚴重違法違紀行為，紀檢（監(jiān)察）機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定程序進行調(diào)查處理，給予相應的黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)。（二）對經(jīng)濟責任審計查出的領導干部所在地區(qū)、部門（單位）違反國家規(guī)定的財政、財務收支行為，應當按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，在法定職權(quán)范圍內(nèi)進行審計處理、處罰；需要被審計領導干部所在地區(qū)、部門（單位）糾正和改進的，提出審計建議并督促整改。（二）將經(jīng)濟責任審計結(jié)果及審計整改結(jié)果作為加強國有資產(chǎn)（資金、資源）監(jiān)督管理和對國有企業(yè)法定代表人經(jīng)營業(yè)績考核及考察、任用、獎懲和后續(xù)管理的重要依據(jù)。第二十條 各級黨委、政府要重視和支持經(jīng)濟責任審計評估和結(jié)果運用工作，建立健全經(jīng)濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究制度，規(guī)范審計結(jié)果應用，為審計結(jié)果運用工作創(chuàng)造良好的環(huán)