【正文】 。四是將審計(jì)成果用于領(lǐng)導(dǎo)決策。（五）要充分發(fā)揮審計(jì)成果在干部管理、教育、警示等方面的作用一是要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核檔案，作為組織人事部門考察任用、管理和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定要求，在保守國(guó)家秘密和被審計(jì)單位商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議同意，審計(jì)機(jī)關(guān)可以將一些熱點(diǎn)問題、傾向性問題和屢查屢犯的問題，在被審計(jì)對(duì)象所在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公告。對(duì)審計(jì)整改認(rèn)真扎實(shí)、審計(jì)建議落到實(shí)處并取得一定成效的單位及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，以一定形式進(jìn)行肯定。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)定期向領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況。（三）完善各項(xiàng)制度建設(shè)，不斷規(guī)范審計(jì)成果運(yùn)用要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法制環(huán)境。要進(jìn)一步明確聯(lián)席會(huì)議的工作職責(zé)，完善聯(lián)席會(huì)議的工作制度，建立起協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、整體聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和雙向通報(bào)運(yùn)行機(jī)制。對(duì)帶有普遍性、苗頭性的問題和群眾反映較為突出的問題，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)；對(duì)一般性的問題，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)其本人進(jìn)行談話教育，防止問題進(jìn)一步發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)其實(shí)質(zhì)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行各種權(quán)力以及遵紀(jì)守法、清正廉政規(guī)定等情況的全面檢查，并正確界定其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。致使許多頗具價(jià)值的審計(jì)成果得不到有效落實(shí)和運(yùn)用，嚴(yán)重削弱了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。而實(shí)際執(zhí)行中，繼任者往往推諉，不愿承擔(dān)糾錯(cuò)改錯(cuò)或接受處理處罰的責(zé)任，致使許多應(yīng)該處理的問題，都最終無法處理處罰，削弱了審計(jì)監(jiān)督的效果。五是雖然實(shí)行了由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等部門參與的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度。因此在實(shí)際運(yùn)用的中不可避免地存在一些問題，致使審計(jì)成果運(yùn)用不理想，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)。造成審計(jì)結(jié)論內(nèi)容比較籠統(tǒng)，形式單一，就事論事的多，綜合分析評(píng)價(jià)的少，主要在對(duì)被審計(jì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支基本情況的評(píng)價(jià)上。同時(shí)，利用新聞媒體或在一定范圍內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)或披露，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)公眾的監(jiān)督下，提高依法行政意識(shí)，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)或特定事項(xiàng)，向紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政國(guó)資等有關(guān)部門，有針對(duì)性地提出審計(jì)建議；對(duì)有關(guān)人員涉及違法違紀(jì)的線索，及時(shí)提供給紀(jì)檢監(jiān)察、檢察等部門，以作進(jìn)一步的核實(shí)和查處。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。因此，它具有較強(qiáng)的威懾力，可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔和規(guī)范行政行為。把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)政績(jī)水平與受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，探索加大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的對(duì)策建議，不斷提高運(yùn)用審計(jì)結(jié)果識(shí)別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制的課題調(diào)研。第二十七條 對(duì)拒絕、拖延整改落實(shí)工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實(shí)的被審計(jì)單位，審計(jì)處要查明原因，向主管校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議并予以通報(bào)批評(píng)。第四章 審計(jì)整改落實(shí)第二十一條 被審計(jì)單位現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)為審計(jì)整改落實(shí)工作的第一責(zé)任人。第十三條 建設(shè)單位按照工程項(xiàng)目的審計(jì)決定，與施工單位辦理結(jié)算。第五條 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的原則（一）實(shí)事求是、客觀公正；（二）以審促改、以用促審；（三）適當(dāng)公開、成果共享；（四）權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。第四條 建立健全審計(jì)結(jié)果通報(bào)、審計(jì)整改以及責(zé)任追究等審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度，逐步探索和推行審計(jì)結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第十二條 人事處將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論材料存入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織人事檔案。第二十條 被審計(jì)單位及時(shí)在單位內(nèi)部向領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工通報(bào)審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況。第五章 責(zé)任追究第二十六條 被審計(jì)單位若存在本辦法第九條的問題，紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、審計(jì)處等相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實(shí)施辦法（試行）》、《蘭州大學(xué)財(cái)經(jīng)違法違紀(jì)行為處罰處分實(shí)施細(xì)則》的要求，追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分以及經(jīng)濟(jì)處罰；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作特別是對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進(jìn)一步有效地發(fā)揮作用。第一，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)部門對(duì)被審領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的合理性、合法性、效益性和遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)等情況進(jìn)行審查，可以從經(jīng)濟(jì)角度客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和管理績(jī)效。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為，還可以直接移交司法部門。因此，只有科學(xué)有效地運(yùn)用好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，即把審計(jì)結(jié)果運(yùn)用于干部的任用、考核管理工作中，運(yùn)用于干部的政績(jī)考核評(píng)價(jià)工作中，運(yùn)用于有問題的被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的整改工作中，運(yùn)用于帶傾向性、苗頭性問題的調(diào)研工作中，才能為提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)、樹立正確的用人導(dǎo)向提供保障；只有把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用與領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任免，獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，把經(jīng)責(zé)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能作用，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)；促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法懂法、自覺接受審計(jì)監(jiān)督，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，更好地履行工作職責(zé)。三是向有關(guān)部門發(fā)出審計(jì)建議書和移送通知書。有利于組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和其它部門，乃至全社會(huì)了解領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，及其審計(jì)結(jié)果的落實(shí)等情況，以增進(jìn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的了解和支持。目前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的手段主要停留在就賬查賬，一些問題不能查深查透，缺少量化對(duì)比分析。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作成果運(yùn)用是一項(xiàng)工作關(guān)聯(lián)度高、程序較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和相互支持。四是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中反映的問題，如資金預(yù)算管理、資金使用績(jī)效、內(nèi)部控制制度建立、基本建設(shè)項(xiàng)目管理等方面的一些主要問題，未能花大力氣從制度上、管理上追尋原因，并積極制訂應(yīng)對(duì)措施，加以改進(jìn)，以致影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，通過審計(jì)，雖然明確了領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，分清了是非，但落實(shí)審計(jì) 8 結(jié)果的責(zé)任要由繼任者承擔(dān)。要解決一些什么問題，審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定如何應(yīng)用，審計(jì)結(jié)果是否公開，運(yùn)用哪種宣傳載體進(jìn)行宣傳，對(duì)這些問題尚缺乏一套清晰的操作性規(guī)定。二是要堅(jiān)持審用結(jié)合、整改結(jié)合的原則。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，審計(jì)部門要加強(qiáng)宣傳，組織人事部門要按規(guī)定予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用；對(duì)問題性的審計(jì)結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)及財(cái)政等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議制度，是提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效率與效果，增強(qiáng)審計(jì)成果實(shí)效性的必要措施。另外，還應(yīng)制定相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制，即對(duì)該通報(bào)不通報(bào)的情況追究相關(guān)責(zé)任。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部離任調(diào)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，堅(jiān)持“先審計(jì)，后離任”，正確運(yùn)用審計(jì)結(jié)果。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事及審計(jì)部門有關(guān)人員對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行回訪，檢查審計(jì)整改意見落實(shí)情況。建立審計(jì)結(jié)果通報(bào)和公告制度。二要以單個(gè)的審計(jì)結(jié)果報(bào)告進(jìn)行“深加工”，提煉歸納總結(jié)出具有深度和分量的綜合報(bào)告，為組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部提供有價(jià)值的參考資料。檢查各被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)反映的問題整改和糾正情況，將落實(shí)審計(jì)結(jié)果納入目標(biāo)考核的范圍。為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的直接運(yùn)用創(chuàng)造條件。因此，各地各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在認(rèn)真分析研究本地或本單位干部管理狀況、發(fā)展等情況的基礎(chǔ)上，由黨委負(fù)總責(zé)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方式、運(yùn)用要求、運(yùn)用責(zé)任、運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。對(duì)誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)一次，經(jīng)兩次審計(jì)仍沒有改進(jìn)的，由組織人事部門對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理。同時(shí)還可以試行把干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一的做法，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部任前公示制度二者有機(jī)結(jié)合起來。l第四篇：《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》實(shí)施細(xì)則(試行)第一條 為進(jìn)一步明確組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的有關(guān)程序和評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》，制定本細(xì)則。與被審計(jì)人或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的單位和人員應(yīng)當(dāng)回避。（五）違反財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，保留賬外資產(chǎn)、私存私放財(cái)政資金或者其他公款的。（十三）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中違反《深圳市國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)決策行為十條禁令》第四、五、六條規(guī)定的。（六）在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的。（十四）其他違法或性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第十三條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為基本合格的，應(yīng)當(dāng)在其述職述廉報(bào)告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況。工作檔案主要包括審計(jì)結(jié)果報(bào)告、被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況評(píng)定等級(jí)、整改通知書、整改情況以及有關(guān)處理意見等材料。第四條 本辦法所稱黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)估，是依據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況做出的意見報(bào)告，進(jìn)行全面的評(píng)估、鑒證。（四）謹(jǐn)慎性原則。（四）履行管理監(jiān)督責(zé)任情況評(píng)價(jià)。審計(jì)組對(duì)被審計(jì)對(duì)象所在單位的基本情況進(jìn)行縝密的審前調(diào)查，以增強(qiáng)審計(jì)的針對(duì)性。在審計(jì)過程中，市委組織部要深入被審計(jì)單位，了解審計(jì)情況，督促工作進(jìn)展，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的難題，嚴(yán)格審計(jì)紀(jì)律，確保審計(jì)工作順利實(shí)施形成審計(jì)評(píng)估報(bào)告。（三）對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中查證核實(shí)的被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)。（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)查出的領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門（單位）違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，在法定職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì)處理、處罰；需要被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門（單位）糾正和改進(jìn)的，提出審計(jì)建議并督促整改。（二）將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果及審計(jì)整改結(jié)果作為加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)（資金、資源）監(jiān)督管理和對(duì)國(guó)有企業(yè)法定代表人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及考察、任用、獎(jiǎng)懲和后續(xù)管理的重要依據(jù)。第二十條 各級(jí)黨委、政府要重視和支持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)估和結(jié)果運(yùn)用工作，建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、審計(jì)整改以及責(zé)任追究制度，規(guī)范審計(jì)結(jié)果應(yīng)用，為審計(jì)結(jié)果運(yùn)用工作創(chuàng)造良好的環(huán)