【正文】 的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。僅僅用了三個月的時間，他們就瘋狂盜取金庫現(xiàn)金5100多萬元人民幣。在工作中，一旦因不合規(guī)而發(fā)生問題，那么將會直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進農行安全穩(wěn)定運行的重要保障，更是對員工自我，對農行事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn)。外行看熱鬧，內行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的？僅僅只有兩個人怎么就可以漫天過海，從金庫搬走5100多萬元現(xiàn)金?這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題。我們都知道，在競爭如此白熱化的今天，金融是一個十分特殊而高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。如何防范和規(guī)避風險呢?道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,缺一不可!所謂的合規(guī)文化,顧名思義,:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經營風險。持之以恒，傳承延續(xù)。其形成大體要求以下幾點。制度建立了，就當被牢牢謹記，制度要有最高的權威性與決定性，凌駕于權力之上。合規(guī)的制度的建立，制約了各類違規(guī)行為的發(fā)生，既減少了經濟損失又保持了設計信譽。隨著近年來人們對金融業(yè)合規(guī)問題的越來越關注，合規(guī)文化建設成為金融企業(yè)發(fā)展的一個重大命題。對待風險業(yè)務行為規(guī)范部門來檢查，要懷著虛心學習、有錯就該的態(tài)度，不能有意隱瞞，故意阻撓。加強對風險防范知識的學習。員工行為規(guī)范文化對我們工商銀行銀行的發(fā)展有著重要的意義。要強化學習，做增強能力的表率，做到主動學習、勤于學習、善于學習，通過對商業(yè)銀行理論知識、黨的經典著作、內控案防知識，以及我行各類新產品、新業(yè)務等系統(tǒng)而深入的學習，不斷提高思想政治水平，豐富學習內涵，努力構建自身充實而又合理的知識體系架構，并將長期性的學習和階段性的學習相結合，豐富學習的渠道和內涵，做到學以立德、學以致用，切實把理論中蘊含的立場、觀點和方法學到手、用起來，努力貫徹到工作實踐中，有效提升解決、應對各種復雜問題的能力。要深刻認識到，合規(guī)經營是管理的根本所在，只有清正廉潔、依法合規(guī)、加強自律、以身作則，才能更加富有感召力和領導力，才能更好地帶領和管理一支團隊，在日益激烈的市場競爭中打拼出一片天地。我們在學習時要將其互為聯(lián)系，并結合實際來學，才能融會貫通，深入領會掌握。道德風險扭曲了制度的執(zhí)行力，再好的制度，遇到有章不循者，都會失效。任何違背制度的意識和操作，都會使銀行的安全受到威脅。因此，從業(yè)者對于各項制度的理解定位，應當出自于對職業(yè)的責任、對行為的規(guī)范，以及對自己的珍愛。面對異常激烈的同業(yè)市場競爭態(tài)勢，面對持續(xù)加大的監(jiān)管和輿論壓力，面對艱巨而繁重的內控案防任務，能否把穩(wěn)定健康發(fā)展的勢頭維護好，能否守住內控案防的底線，在堅守與突破中前行，關鍵在于加強管理。行為規(guī)范教育活動切入點是通過制度的要求、行為的規(guī)范和典型的引領使廣大干部員工在潛移默化中養(yǎng)成合規(guī)操作的習慣，進一步提升職業(yè)素養(yǎng)。在學習理解時不僅要對每一條款認真分析把握，還要了解其背后的制度依據(jù)，才能在工作中將各項條款充分掌握、運用自如、落實到位。各級管理人員作為我們事業(yè)發(fā)展的中堅和骨干力量，是貫徹各項決策部署和制度規(guī)章的組織者、推動者和實踐者，其引領作用至關重要。銀行業(yè)務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。也是在這樣的背景下，聯(lián)社各級領導充分認識到合規(guī)兩字的沉重，一場合規(guī)文化建設之風，襲遍信合系統(tǒng)。有章可循。由于對合規(guī)經營管理的重視程度少，褒獎力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規(guī)文化建設步伐緩慢的重要原因之一。領導人的言談論調及日常決策都對下級起到風向標的作用。必須持之以恒，不能隨時間的推移而逐漸輕視，也不能因為職務輪換，領導更替而忽略。千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息之時終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但是可能搞垮一個銀行。做人，有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品，有才無德呢？有才無德，是危險品！這里的才，是業(yè)務能力，那么德，便是合規(guī)文化了。我們相信，只要我們以農行事業(yè)為己任，投身于合規(guī)文化沃土，我們的農行事業(yè)一定能再鑄輝煌！