【正文】 果。從制度上嚴(yán)防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。2015年1月20日第三篇：吃空餉自查匯報**縣食品藥品監(jiān)督管理局 關(guān)于“吃空餉”自查報告按照**縣《關(guān)于重申機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準(zhǔn)確把握政策，在吃透文件精神的基礎(chǔ)上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查。同時，為進一步規(guī)范財經(jīng)、人事工作流程，我局按照《關(guān)于開展云南省機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》中“完善政策措施”明確提到的人事、財政兩部門要各自肩負(fù)的具體職責(zé)及工作要求，即“組織人社部門要加強人事管理“進、管、出”環(huán)節(jié)綜合管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員登記制度，編制信息實名管理制度，財政部門要強化財政供養(yǎng)人員信息庫信息管理，確保與組織人事處機構(gòu)編制人員信息的核對無誤，進一步加強財務(wù)資金管理，進一步完善工資統(tǒng)發(fā)程序”，我局進一步明確了組織人事和財務(wù)統(tǒng)計兩個處室在人員工資管理中的職責(zé)，避免出現(xiàn)以往因所有工資信息管理工作全部交由一個處室管理而出現(xiàn)職責(zé)不清，對上職責(zé)不順，相互核對、監(jiān)督環(huán)節(jié)缺失容易造成管理漏洞弊病。一直以來，我局嚴(yán)格執(zhí)行人事工資、財務(wù)發(fā)放制度，無各種違規(guī)發(fā)放工資“吃空餉”情況發(fā)生。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。經(jīng)認(rèn)真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二、嚴(yán)格要求，認(rèn)真自查，我局及下屬事業(yè)單位均不存在“吃空餉”情況按照XXX規(guī)定，我局現(xiàn)有行政編制XX名，截止2014年12月，我局實有XX名行政公務(wù)員，X名工勤人員，共計X人，除這X人外，工資發(fā)放中還有X名享受“三檔一級”提前退休人員趙榮明，2014年12月工資發(fā)放共計XX人。嚴(yán)格人事管理流程，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員流動、退休、死亡、處分、辭職辭退等環(huán)節(jié)的管理，及時修改核銷人員信息資料，并相應(yīng)調(diào)整處理有關(guān)工資待遇。不僅要從思想上深刻認(rèn)識“吃空餉”的危害，準(zhǔn)確把握和落實有關(guān)政策，加強對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的宣傳引導(dǎo)，全力參與、支持、配合、監(jiān)督治理“吃空餉”工作，更要通過嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理、人事、財經(jīng)等政策制度，通過加強日常管理和監(jiān)督檢查，嚴(yán)防管理漏洞，堅決杜絕“吃空餉”情況發(fā)生。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，做好人員退休審核、手續(xù)辦理。（四）嚴(yán)格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，在單位一樓設(shè)置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。史增樂（辦公）。局機關(guān)、局屬相關(guān)單位通過各種渠道和方式，結(jié)合學(xué)習(xí)《通知》，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。二是嚴(yán)肅紀(jì)律。二、做法提高認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。設(shè)置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作的順利