吃空餉自查摸底情況-展示頁
2024-11-09 17:14本頁面
【正文】 工資情況。一直以來，我局嚴格執(zhí)行人事工資、財務發(fā)放制度，無各種違規(guī)發(fā)放工資“吃空餉”情況發(fā)生。各處室及成員在明確自查任務基礎上，結合各自職責，明確分工，各負其責，通力協(xié)作。第二篇：吃空餉自檢自查XXXX集中治理“吃空餉”自檢自查情況報告XXXXXXX: 根據(jù)XXXXXX精神，按照 XXXXXX要求，認真開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、領導高度重視，加強組織領導我局接文件通知后，領導高度重視，立即組織機關人員及所屬事業(yè)單位領導及有關工作人員認真學習，充分認識治理“吃空餉”是貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府實施辦法精神、鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果的必然要求，是維護社會公平正義、提高政府公信力的必然要求，是深入推進依法管理、依法行政，加快建設法治機關、法制單位、法制政府的必然要求，也是機關事業(yè)單位加強自身建設，進一步提高工作效率、更好履行職責的必然要求。三是科學建章立制。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。三、下一步打算一是加大管理力度。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局治理工作。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。第一篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯報根據(jù)縣委《關于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作。現(xiàn)將自查情況總結如下：一、基本情況我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。經認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。二是多管齊下，防患未然。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。設置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。為確保集中整治自查工作順利開展，成立了以局黨委書記、局長XXXXX為組長的工作領導小組：XXXXXXXX XXXXXXXX 工作組成員主要由責任處室人員組成。二、嚴格要求，認真自查，我局及下屬事業(yè)單位均不存在“吃空餉”情況按照XXX規(guī)定，我局現(xiàn)有行政編制XX名，截止2014年12月，我局實有XX名行政公務員，X名工勤人員，共計X人，除這X人外，工資發(fā)放中還有X名享受“三檔一級”提前退休人員趙榮明，2014年12月工資發(fā)放共計XX人。我局下屬事業(yè)單位XXX核定編制XX人，實有XX人，實際發(fā)放工資XX人，其中：專業(yè)
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