【正文】 人員18人。要加大查辦工作力度，對群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真清理糾正。為加強對“吃空餉”問題專項治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立銀灘高中“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。一、目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真落實國家和省有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理，強化財政供養(yǎng)人員工資監(jiān)管，推進(jìn)編制、財政、人事制度改革，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。對專項治理工作重視程度不夠、推進(jìn)速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進(jìn)行了督促。專項治理工作情況如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀(jì)檢書記任組長，分管副經(jīng)理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組，明確工作任務(wù)，確定工作重點。一是明確要求系統(tǒng)內(nèi)部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責(zé)；二是把握四個方面的重點，將借調(diào)、兼職、受處分人員和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴(yán)格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀(jì)檢、人力資源、財務(wù)部門專人對各單位開展專項治理情況進(jìn)行督查核查；三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。下一步，我們還將繼續(xù)大力推進(jìn)專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為，抓緊時間對已發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調(diào)人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進(jìn)全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。三、治理內(nèi)容（一）受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規(guī)定處理到位的。（九）不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補貼的。學(xué)校從制度入手，嚴(yán)格加強日常管理，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。教務(wù)處、政務(wù)處、總務(wù)處要進(jìn)一步核實各部門機構(gòu)編制及現(xiàn)有在編人員情況，為治理工作提供數(shù)據(jù)，同時要根據(jù)在編人員在崗情況及時調(diào)整核銷組織人事、工資關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；財務(wù)處要根據(jù)編制、組織人事部門出具的手續(xù)，及時調(diào)整工資數(shù)據(jù)或核銷工資關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真受理群眾舉報，對在治理過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)肅查處。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。（二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實際在崗教師113人。（四）統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在自查自糾時做到了“五查