加強干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告(更新版)
【正文】 又快發(fā)展所需要的素質(zhì)能力的增強。同時，隨著群眾民主意識、維權(quán)意識的增強，對工作的規(guī)范性要求也越來越高，工作中既要符合上級要求和政策規(guī)定，又要兼顧不同利益群體的利益，身處一線的村干部往往成為農(nóng)村諸多社會矛盾的焦點，相當(dāng)一部分村干部不得不把大部分時間和精力用在處理各種矛盾中，往往會產(chǎn)生急躁情緒和粗暴態(tài)度，甚至選擇 “撂挑子 ”。也有的村黨支部過分強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)地位，包攬村委會的事務(wù)，不注重發(fā)揮村委會的作用，而使村委會成為 “擺設(shè) ”。 退職無保障，工作不積極。有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標(biāo)準(zhǔn)，甚至劃地為牢、各自 為政，弄虛作假、欺上瞞下，以 “個人交情 ”代替政令，以 “謀取私利 ”支配政令，以 “個人好惡 ”改變政令。 農(nóng)村 “兩委 ”干部共有 126 人，其中：支委 81 人，村委 79 人，黨政交叉 34 人，有婦女干部 6 人，黨支部書記和村委會主任 “一肩挑 ”的 12 人；具有高中以上文化程度的 26 人，占 %；初中文化程度的 99 人，占 %；只有小學(xué)文化程 度的 1 人；年齡在 35 歲以下的 6 人，占%； 36 歲至 45 歲的 36 人，占 %； 46 歲至 55 歲的60 人，占 %； 56 歲以上的 24 人，占 20%。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)共有干部 51 人，其中：具有初中文化程度的 8 人，中專文化程度的 23 人，大專文化程度的 8 人，本科文化程度的 12 人；年齡在 35 歲以下的 21 人，年齡在 36 歲至 45 歲的 9 人，年齡在 46 歲至 55 歲的 11 人，年齡在 56 歲以上的 10 人。有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，以金錢多少為衡量標(biāo)準(zhǔn)，只圖安逸，不思進取，只圖享受，不講奉獻，只比待遇，不比貢獻，有利可圖爭著干，無利可圖拖著看，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中。導(dǎo)致許多工作落實不下去，嚴格不起來，很多制度形同虛設(shè)。部分村主任是在改革開放的時代浪潮中先富起來的致富能手，具有一定的經(jīng)濟實力，在村民中也擁有一定的威望，工作中出現(xiàn) “村委強，支部弱 ”， “兩委會 ”地位顛倒的狀況，黨支部的核心作用得不到體現(xiàn)。農(nóng)村工作千頭萬緒，最終都要靠干部來落實。對農(nóng)村干部的培訓(xùn)教育方法陳舊。 三、加強和改進農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的對策建議 建立健全選拔任用機制，不斷挖掘農(nóng)村干部隊伍建設(shè)新的 “源頭活水 ”。積極探索和推行 “兩推一選 ”、 “海選 ”、公開招考、聘任制等方式，真正把那些政治過硬、能力較強、群眾公認、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀人才選拔進村干部隊伍。二是要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。二是要從經(jīng)濟上保障。結(jié)合各村實際情況制定出建設(shè)新農(nóng)村的長期規(guī)劃和年度目標(biāo)，并對村干部的任期目標(biāo)和年度目標(biāo)落實情況進行公示，接受群眾的監(jiān)督 和評判。村黨支部和村民委員會雖然性質(zhì)不同，但根本目標(biāo)一致，都是為了促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，維護農(nóng)民群眾利益。
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