【正文】 識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。好范文版權(quán)所有總之，在規(guī)范仲載工作的同時，重視仲裁隊伍的政治業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、責(zé)任心強、素質(zhì)高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界理解、重視和支持。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。隨著勞動關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴(yán)峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。大大提高了辦案效率。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績年終考評目標(biāo)，是對勞動爭議工作的支持。局領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合今年是《勞動法》頒布實施10周年的宣傳活動，為切實宣傳有關(guān)的勞動法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標(biāo)語，掀起執(zhí)行勞動法律法規(guī)高潮，維護企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。協(xié)助洪瀨鎮(zhèn)某企業(yè)案外協(xié)調(diào)一起沒按月發(fā)放工資引起的罷工爭議，涉及人數(shù)200多人，當(dāng)月按時補發(fā)工資30多萬元，平息了糾紛，恢復(fù)生產(chǎn)秩序。處理30人以上集體拖欠工資突發(fā)事件1件，涉及85人。南安市人大副主任、常委和法制委員旁聽仲裁庭庭審，審視運用法規(guī)、聽取案件分析，給予較高的評價。二、健全制度，落實責(zé)任勞動爭議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動法律法規(guī)意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。擴大了社會影響，提高了仲裁的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。四、依法維權(quán)，提升審速好范文版權(quán)所有勞動爭議處理制度的生命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。我們始終堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數(shù)4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。好學(xué)網(wǎng)第三篇：工會勞動爭議工作總結(jié)勞動爭議工作總結(jié)一、工作職能：1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3．負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；6．負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作； 7．承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。在了解有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、因此在過去的一年里，無出現(xiàn)群體性上訪事件，起到了穩(wěn)定園區(qū)促進和諧社會的作用。事后：在調(diào)處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現(xiàn)其他情況，以防事倍功半。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管