工作重在到位讀書心得精選五篇(更新版)
【正文】 犯罪的孩子，且年齡越來越小你，我覺得這不僅僅是一兩個人的責任了，首先，為什么他會一而再，再而三地犯錯，是因為他的觀念，對生活的態(tài)度不對，那又是什么導致的呢？是環(huán)境及其效仿行為等造成，那是沒有人為他們指導，給予相應的教導，又是什么讓他們沒有受到到應得的管束，最根本的原因就是我們的家長缺少對孩子的關愛，對他們成長的關注。書中例舉了央視朱軍的成長歷程，從朋友不留情面的批評中找出差距，奮起努力，終于成為央視名嘴。不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期達到最好的工作把工作做到位?！比绾巫鲆患?，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。我要說的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把他當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件?，F(xiàn)在有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。可是衛(wèi)哲在這件小事上動了心思。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情。不僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。在實際中，工作者往往會因為周圍的環(huán)境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經(jīng)歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運做。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”。三、善待批評 “良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，有時候在工作中，最害怕最不愿意接受的往往就是抱怨和批評，有人一聽到抱怨第一反應不是檢討自己哪些地方做的不到位而是找理由反駁和申訴，或者責怪對方過于挑剔，有的人一聽到批評，馬上就會受不了，要么對著干，要么自暴自棄，就算表面認同，內(nèi)心卻有一萬個不服氣。在第一單元中，我讀到了工作到位的三不要：一是不要等災難發(fā)生了才重視，就像“煤礦事件”，如果各級領導在下達通知的時候，立即著手整頓，那么就不會有同胞性命的丟失。而且，我們做事要無可挑剔，更要人永久難忘，最重要的是在細節(jié)打造中，我們要使它成為“最佳行為準則”，就拿秘書這一職業(yè)來說吧，做秘書的我們放水杯時是不是應該先考慮一下，放在這兒會不會被容易打翻，下來再想想，托手是不是放向人容易拿的地方，雖然這些都是細節(jié)，但是我們把這些都做好的話，這是不是就是工作到位的表現(xiàn)呢。增強責任感是工作到位的基礎不論干什么工作，不管在什么崗位，責任感是把工作做好的基礎。這里的關鍵是，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時想辦法解決，想出辦法一定要立即實施，不要養(yǎng)成能推一天是一天的惡習，陷入“只有想法、沒有行動”的怪圈。不過這孩子有個優(yōu)點：特別愛勞動，我就試著表揚他的優(yōu)點，盡量用和藹的語氣和他交流，沒想到他這次數(shù)學竟然考了八十多
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