20xx年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)(更新版)
【正文】 后委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份)。作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。調(diào)解請求：事實(shí)與理由：為此，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。（2）受理。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。第一篇：2010年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)2010年勞調(diào)會工作總結(jié)2010年，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，堅(jiān)持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，較好地實(shí)現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù)，密切了干群關(guān)系。參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。第四篇：勞動爭議調(diào)解申請書格式想學(xué)法律？找律師？請上 勞動爭議調(diào)解申請書格式申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址： 職務(wù)(崗位)：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址： 職務(wù)(崗位)：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)。④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人 有法律問題，上法律快車應(yīng)自覺履行。第四條下列勞動爭議案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解(一)群體性勞動爭議案件；(二)在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊?，或者裁判?fù)雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強(qiáng)的勞動爭議案件：（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第十條在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時(shí)移送委托機(jī)關(guān)。第十五條人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應(yīng)主動、及時(shí)與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指
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