3加強勞動爭議調(diào)解工作促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定(更新版)
【正文】 是工廠黨政工合力推進(jìn)職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度落實，切實加強和積極做好勞動爭議 調(diào)解工作的結(jié)果。近年來企業(yè)受市場供求關(guān)系和深化國有企業(yè)改革的深刻影響，廠屬各單位勞動用工和勞動報酬等原因引發(fā)的爭議時有發(fā)生。 四、源頭參與，抓好預(yù)防減少爭議。組織健全，制度確立，為不斷規(guī)范勞動爭議工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。 1996 年，又在 39 個廠屬二級單位成立勞動爭議調(diào)解小組，并在班組設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，穩(wěn)步地建立起工廠、廠屬二級單位和班組三級勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系。企業(yè)改革改制的不斷深化，員工與企業(yè)之間的矛盾更趨復(fù)雜化。公務(wù)員之家版權(quán)所有 在健全勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)《條例》和工廠實際，制定了《勞動爭議處理實施辦法》，并在工廠 第 2 頁 共 5 頁 六屆六次職工代表大會上通過。《勞 動法》和《條例》的頒布實施使職工有了維護(hù)自身勞動權(quán)利的 “ 護(hù)身符 ” ，而兩法的貫徹和運用，則是我們義不容辭的責(zé)任。堅持做到公正、公平，依法依理調(diào)解疏導(dǎo)，盡量做到防止矛盾激化，不使事態(tài)擴大。經(jīng)過我們耐心細(xì)致的工作，分析事理，講解政策，幫助請求有關(guān)部門為其解決家庭應(yīng)急困難，站在公正的立場上講話工作，這些爭議都得到了妥善的處理，最終把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，也使集體合同的相關(guān)條款落到
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