領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度(更新版)
【正文】 的原則，開誠布公，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該幫助的幫助。班子成員應(yīng)嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，從互相關(guān)心、互相愛護(hù)的角度出發(fā)，開展積極的談心談話活動(dòng)。談話對象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。五、談心制度的落實(shí)班子成員交心談心要填寫好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。三是談心與關(guān)心干部職工利益相結(jié)合。跟誰談、怎么談、談什么、解決啥問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在談心前要精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個(gè)人的傾向。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的問題，講實(shí)情、說真話，不能輕描淡寫、淺嘗輒止；不能避重就輕、避實(shí)就虛；不能就事論事、自我解脫。，原則上每年至少一次，在年終適時(shí)進(jìn)行；個(gè)別談心，可根據(jù)具體情況適時(shí)安排進(jìn)行。一、范圍對象。三、主要內(nèi)容、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家 1庭等方面的情況。對談心對象給自己提出的批評意見，采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報(bào)復(fù)。在原則問題上必須表明態(tài)度、闡明觀點(diǎn)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭講真情、說實(shí)話，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員和教職工工作出表率?！八膫€(gè)結(jié)合”談。通過談心著力解決工作中存在的突出問題，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的開展，用推進(jìn)學(xué)校發(fā)展的成果來檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。談話對象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。二、談心的原則和基本內(nèi)容開展談心活動(dòng)要突出“四風(fēng)”問題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，針對存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問題，通過相互交心，堅(jiān)定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。班子成員和每個(gè)員工每年談心不少于1次；主要負(fù)責(zé)人與每個(gè)員工每年談心至少1次。一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動(dòng)主要在上下級之間進(jìn)行，由黨支部書記進(jìn)行談話，成員也可主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談心，提倡成員間開展談心活動(dòng)。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實(shí)，加強(qiáng)檢查督促；班子其他成員必要時(shí)提醒正職開展談心活動(dòng)。班子成員之間談心，主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。同時(shí)，對擬在專題民主生活會(huì)上開展批評的問題進(jìn)行深入交流。談心時(shí)不安排工作
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