【正文】 應當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權益。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應當如實報告情況，并提供有關的資料和證明。㈣協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用。如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應予賠償?shù)牟糠?，可按當時國家的有關規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應予賠償?shù)牟糠?，適用《國家賠償法》。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。㈡當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內(nèi)支付工資。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領取人等書面記錄，保存兩年以上備查。㈤工資支付周期和日期。第五條 用人單位應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付?jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。第三十五條 企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。一九九五年三月九日山東省企業(yè)工資支付規(guī)定正文第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期限屆滿，可依法解除或終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。四、過去規(guī)定與本《通知》不一致的，按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。㈣工資支付形式。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規(guī)定支付工資。第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。㈠依法行使選舉權或被選舉權。超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》。㈢應當由勞動者個人繳納的住房公積金。第三十七條 各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。㈥其它影響、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發(fā)布的《關于印發(fā)〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發(fā)布的《關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發(fā)布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)小結：人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學會用法律的武器維護自己的權利。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。