【正文】 吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上(含30%),從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上(含70%)。（財(cái)稅[2003]192號(hào)）（3）機(jī)關(guān)服務(wù)中心安臵分流人員減免稅。從2003年1月1日起至2005年底止，對(duì)于從事商品零售業(yè) 務(wù)，兼營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法。（財(cái)稅[2003]192號(hào)）服務(wù)型和商貿(mào)企業(yè)安臵下崗失業(yè)人員減免。此前規(guī)定與本通知不一致的,以本通知為準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》，暫按實(shí)際招用人數(shù)每人每年4000元定額標(biāo)準(zhǔn)，依次扣減營(yíng)業(yè)稅，城市維護(hù)建設(shè) 稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。（財(cái)稅[2002]208號(hào)、財(cái)稅[2004]228號(hào)）新辦服務(wù)型企業(yè)安臵下崗失業(yè)人員減免稅。屬權(quán)限范圍外的，應(yīng)填寫(xiě)《減免稅呈批表》報(bào)市局審批。減稅、免稅規(guī)定是為了解決按稅制規(guī)定的稅率征稅時(shí)所不能解決的具體問(wèn)題而采取的一種措施，是在一定時(shí)期內(nèi)給予納稅人的一種稅收優(yōu)惠，同時(shí)也是稅收的統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的具體體現(xiàn)。由于時(shí)間倉(cāng)促和匯編整理的水平所限，疏漏之處在所難免，請(qǐng)?jiān)趯W(xué)習(xí)和執(zhí)行中參照對(duì)應(yīng)文件；如國(guó)家稅制改革和稅收政策變化與調(diào)整，以新出臺(tái)的稅收法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。如果歐文現(xiàn)在適合英超聯(lián)賽的強(qiáng)度，事情就很簡(jiǎn)單了。只是此時(shí)，那個(gè)名字里同樣有個(gè)歐文的球員卻正在病榻上苦苦掙扎，一個(gè)賽季只為曼聯(lián)打了兩場(chǎng)比賽。我也叫歐文歐文哈格里夫斯與邁克爾歐文，兩個(gè)同叫歐文的人似乎注定了有著不可分割的聯(lián)系。整個(gè)賽季，哈格里夫斯只為曼聯(lián)出戰(zhàn)兩場(chǎng)比賽。200203賽季哈格里夫斯逐漸成為了拜仁一線隊(duì)的主力，但傷病卻開(kāi)始伴隨著他的成長(zhǎng)。對(duì)騙取優(yōu)惠證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅要立即收繳證件，而且要補(bǔ)收原已減免的稅費(fèi)，并給予必要的處罰；對(duì)利用親友的優(yōu)惠證搞廢業(yè)再開(kāi)業(yè)，變相弄虛作假、企圖沾國(guó)家便宜的，要堅(jiān)決抵制，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育，使國(guó)家稅費(fèi)不受損失?！秲?yōu)惠證》一發(fā)出，有關(guān)部門(mén)原則上就應(yīng)跟著開(kāi)“綠燈”。此類(lèi)問(wèn)題比較突出且呈蔓延之勢(shì)。國(guó)務(wù)院36號(hào)文件對(duì)“十一五”期間的就業(yè)和再就業(yè)政策作出了新的規(guī)定，通過(guò)對(duì)原有政策的延續(xù)、擴(kuò)展、調(diào)整和充實(shí)，對(duì)就業(yè)和再就業(yè)的支持和扶助力度更大，實(shí)效更強(qiáng)。整天一籌莫展，或在麻將館里度時(shí)日，或無(wú)所事事，東游西蕩。九是無(wú)資金、無(wú)技術(shù)、難以再就業(yè)。調(diào)查得知，有不少下崗失業(yè)人員從事自由職業(yè)。如：步步高超市就招用了國(guó)有企業(yè)的下崗失業(yè)人員達(dá)20余人，占總?cè)藬?shù)的30%以上。二是被原企業(yè)返聘。通過(guò)跟蹤調(diào)查，其去向大體可以分為以下十類(lèi)：一是創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)再就業(yè)政策，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)各界義不容辭的責(zé)任。針對(duì)部分下崗職工再就業(yè)選擇項(xiàng)目較盲目的情況，客戶(hù)經(jīng)理經(jīng)常深入街道辦事處聯(lián)合辦公，為下崗職工出謀獻(xiàn)策，幫助和引導(dǎo)他們慎重選擇適宜投資項(xiàng)目。進(jìn)一步完善貸款擔(dān)保合同，明確辦理程序，抽出專(zhuān)人辦理，認(rèn)真進(jìn)行貸前調(diào)查，了解客戶(hù)的項(xiàng)目、家庭和個(gè)人的信用信息，核實(shí)貸款需求與用途的真實(shí)性，真正將國(guó)家扶持政策用到實(shí)處。下崗失業(yè)人員填一張貸款申請(qǐng)表要到社區(qū)街道縣（區(qū)）社保局市社保局財(cái)政局五個(gè)部門(mén)簽署意見(jiàn)，再憑申請(qǐng)書(shū)到擔(dān)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)擔(dān)保，與擔(dān)保機(jī)構(gòu)簽訂《反擔(dān)保合同》，再到商業(yè)銀行申請(qǐng)貸款。一、貼近社區(qū)，加大宣傳力度一是加強(qiáng)政策宣傳。截至2011年末，本溪商業(yè)銀行發(fā)放下崗再就業(yè)貸款萬(wàn)元，支持余名下崗職工自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)余人就業(yè)，安置人員1300余人。二、方便百姓，提高工作效率申請(qǐng)貸款手續(xù)繁鎖、程序復(fù)雜、環(huán)節(jié)過(guò)多是貸款難的主要問(wèn)題。三是貸前調(diào)查到位。三是強(qiáng)化信息溝通。第二篇：下崗再就業(yè)調(diào)查華容縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查報(bào)告華容縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局（二00七年三月二十日）做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作是黨中央、國(guó)務(wù)院從改革發(fā)展穩(wěn)定的高度作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)下崗失業(yè)人員的關(guān)懷。一、下崗失業(yè)人員的十大去向在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的近五年中，我縣國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員共有21800人，其中持有再就業(yè)優(yōu)惠證的人員已有8970人。但憑著過(guò)去企業(yè)“熏陶”所長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)見(jiàn)識(shí)，憑著吃苦耐勞、精打細(xì)算和誠(chéng)信待客，又享受了政府的減免費(fèi)政策，因此，他們的小本經(jīng)營(yíng)普遍過(guò)得去，有的還嘗到了甜頭，收入大大高于下崗失業(yè)前。這也充分說(shuō)明，我縣個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)為安置國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)發(fā)揮了非常重要的作用。六是從事自由職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，%。他們高不成，低不就；大事做不來(lái)，小事不愿做；輕事找不到，重事不愿做；收入高的事找不到，收入低的事不愿做。二是再就業(yè)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步落實(shí)。有的人甚至利用親戚朋友的優(yōu)惠證搞廢業(yè)再開(kāi)業(yè)，騙取免稅免費(fèi)，弄得許多部門(mén)哭笑不得。《優(yōu)惠證》是一個(gè)“總開(kāi)關(guān)”。對(duì)執(zhí)行中出現(xiàn)的一些鉆政策空子的不良行為，要理直氣壯地堅(jiān)決反對(duì)。病大蟲(chóng)哈格里夫斯的父親是英格蘭人，其母是威爾士人，而哈格里夫斯并非出生于此兩地，而是出生于加拿大的卡爾加里。2009年夏天哈格里夫斯赴美國(guó)進(jìn)行了膝蓋手術(shù)，為他主刀的美國(guó)科羅拉多的世界著名運(yùn)動(dòng)損傷外科醫(yī)生理查德斯特德曼博士表示哈格里夫斯的膝蓋是他“從醫(yī)35年來(lái)見(jiàn)過(guò)的最糟糕的狀況”。長(zhǎng)期的傷病無(wú)法上場(chǎng)最終終結(jié)了這位加拿大出生的英格蘭中場(chǎng)在曼聯(lián)的前途，在201011賽季結(jié)束后，曼聯(lián)主帥弗格森宣布，將不會(huì)和仍與病魔做斗爭(zhēng)的哈格里夫斯續(xù)約，這也意味著這位為曼聯(lián)效力4年的前英格蘭國(guó)腳今夏將成為自由球員。此后歐文得到了弗格森的垂青，并最終加盟了曼聯(lián)，成為了哈格里夫斯的隊(duì)友。”而《每日郵報(bào)》報(bào)道，英超的西布羅姆維奇隊(duì)同樣看上了經(jīng)驗(yàn)豐富的哈格里夫斯，西布朗技術(shù)總監(jiān)丹阿什沃斯在球隊(duì)官方網(wǎng)說(shuō)道：“我們已經(jīng)和歐文取得了聯(lián)系，由于這段時(shí)間他一直在美國(guó)，所以我們嘗試在下周與他會(huì)面，看看他是否考慮來(lái)我們球隊(duì)。本手冊(cè)共分五個(gè)部分，第一部分介紹納稅人依法享有的權(quán)利；第二部分為減免稅概述；第三部分介紹如何辦理減免稅手續(xù)；第四部分為下崗再就業(yè)分稅種稅收優(yōu)惠政策；第五部分為新舊政策銜接問(wèn)題。減稅是從應(yīng)征稅款中減征部分稅款；免稅是免征全部稅款。主管征收機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的《減免稅申請(qǐng)表》及有關(guān) 證明、資料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出初審意見(jiàn)，并根據(jù)分局分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，屬審批權(quán)限范圍內(nèi)的，無(wú)論同意與否均擬文答復(fù)納稅人。下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)免征營(yíng)業(yè)稅是指其雇工7人（含7人）以下的個(gè)體經(jīng)營(yíng)行為。（財(cái)稅[2005]186號(hào)）關(guān)于扣減定額標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。（財(cái)稅? 2005?186 號(hào)）上述優(yōu)惠政策審批期限為 2006 年1月l日至 2008年12月31日稅收優(yōu)惠政策在 2008 年底之前執(zhí)行未到期的,可繼續(xù)享受至3 年期滿(mǎn)為止。（財(cái)稅[2002]208號(hào)、財(cái)稅[2003]192號(hào)）凡在2005年底前，符合中發(fā)[2002]12號(hào)文件規(guī)定的，吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)，可按有關(guān)規(guī)定，享受最長(zhǎng)為3年的稅收優(yōu)惠。（財(cái)稅[2003]192號(hào)）（1）批零兼營(yíng)的商業(yè)零售企業(yè)安臵下崗失業(yè)人員減稅。當(dāng)年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過(guò)2年。（2）獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清嘶并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化。所稱(chēng)的服務(wù)型企業(yè)是指從事現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅“服務(wù)業(yè)”稅自規(guī)定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)（財(cái)稅? 2005?186 號(hào)）上述優(yōu)惠政策審批期限為 2006 年1月l日至 2008年12月31日稅收優(yōu)惠政策在 2008 年底之前執(zhí)行未到期的,可繼續(xù)享受至3 年期滿(mǎn)為止。下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征城建稅和教育費(fèi)附加。地方教育附加暫不抵扣。二、開(kāi)展學(xué)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)，技能培訓(xùn)社區(qū)積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)10余次，活動(dòng)中有力的宣傳國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策，和學(xué)習(xí)有關(guān)的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；并發(fā)放相關(guān)的各種資料宣傳單2000多份。一言提醒夢(mèng)中人，張師傅在社區(qū)的幫助下，掌握了烹調(diào)技能。重新安置了14名“4050”人員的就業(yè)問(wèn)題。所取得的工作成績(jī)贏得了酒店老總的一致好評(píng)，兩位老總表示以后只要社區(qū)提供的就業(yè)人員符合條件的，我們都會(huì)大大歡迎的，愿意與社區(qū)建立長(zhǎng)久的用人信息網(wǎng)