公司酒店員工外派培訓協(xié)議書(更新版)
【正文】 《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：因工作需要，經甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（165。乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違合同編號：約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關規(guī)定處罰。十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食費 元/月。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。在上述期限內，乙方應繼續(xù)從事甲方安排的工作。十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。五、受培訓者應按照與公司約定的內容、方式、時間及地點進行學習。本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一篇：公司酒店員工外派培訓協(xié)議書LOGOXXX大酒店員工外派培訓協(xié)議書甲方（外派單位）：乙方（接收單位）：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質：本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓期員工前往乙方酒店從事實操培訓的行為。七、其他：其它未盡事宜，經雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。（兩種類型1年和5年，若需連續(xù)工作1年，在一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如二年內辭職應向應甲 方交納公司負擔培訓費用90%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%； 如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如五年內辭職應向應甲方交納 公司負擔培訓費用50%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此 辦理）。必要時，乙方也可以向所在地的勞動 仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。如違反《外派培訓協(xié)議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。費用開支經審核不予報銷部分，由本人負擔。本協(xié)議未盡事項，按公司相關規(guī)定辦理。二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第
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