【正文】 眾所周知，對(duì)變壓器而言，線圈是它的心臟，心臟出了問(wèn)題，其它再好也無(wú)質(zhì)量可言。此外，電氣車(chē)間還把周五定為技術(shù)培訓(xùn)日，由車(chē)間的主任工程師為員工傳授業(yè)務(wù)知識(shí)。只有能力提高了，才能在工作中更加得心應(yīng)手，然后才能取得更加優(yōu)秀的成績(jī)。所以，我們要爭(zhēng)做一名學(xué)習(xí)型員工！第二篇：做一名學(xué)習(xí)型員工做一名“學(xué)習(xí)型”員工由于中心內(nèi)審工作的需要，我在近期參加了萬(wàn)泰公司質(zhì)量管理體系ISO9000與環(huán)境管理體系ISO14000的培訓(xùn)并參加內(nèi)審員資格考試。但現(xiàn)實(shí)的利害關(guān)系總是干擾和左右理論方面的論證，一些人立身處事總是從現(xiàn)實(shí)利害出發(fā)，認(rèn)為學(xué)習(xí)是了為使自己“增值”，為將來(lái)有一個(gè)好的歸宿?！耙粋€(gè)行動(dòng)堅(jiān)持21天以上，就會(huì)形成習(xí)慣，90天以上就會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣”。正是這些滯后的學(xué)習(xí)意識(shí)，形成了“隔崗如隔山，輪崗適應(yīng)難”的知識(shí)斷檔、業(yè)務(wù)脫節(jié)等現(xiàn)象，致使新知識(shí)、新技能的汲取，新事物的接受和新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓落后于同業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯得底氣不足。想到不久前媒體刊登的這樣一篇文章，說(shuō)培訓(xùn)也是一種福利。每位員工應(yīng)積極爭(zhēng)覽《拒絕借口》、《一切從零開(kāi)始》、《營(yíng)銷(xiāo)技巧》、《客戶(hù)服務(wù)》、《個(gè)人理財(cái)》等書(shū)籍。乍聽(tīng)此言，好像覺(jué)得有點(diǎn)遠(yuǎn)，但細(xì)細(xì)品味，卻感到這不僅是全新的理念，更是一種社會(huì)發(fā)展的需要。深一步講，如果通過(guò)培訓(xùn)這種形勢(shì)來(lái)為員工“充電”，而且還鼓勵(lì)員工以學(xué)習(xí)為終身任務(wù)，做一個(gè)“愛(ài)學(xué)習(xí)的人，有追求的人，有品味的人，不斷完善自我的人”，并創(chuàng)設(shè)各種環(huán)境和條件讓員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，對(duì)于員工一時(shí)乃至一生受益非淺，也更具人性化。做學(xué)習(xí)型員工實(shí)際上是提倡一種精神。關(guān)鍵是在學(xué)習(xí)中注重積累，在實(shí)踐中留心發(fā)現(xiàn)。有這樣一句話說(shuō)得好“學(xué)習(xí)是通向良知之路”。內(nèi)審的最終目的是通過(guò)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及改進(jìn)，通過(guò)交流取得共識(shí)，提高企業(yè)的管理水平，搭建交流平臺(tái)，使各部門(mén)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理。本著這一發(fā)展理念，該廠工會(huì)從2003年開(kāi)始，在全廠有計(jì)劃、分階段、有步驟地開(kāi)展和實(shí)施了內(nèi)容廣泛的技術(shù)培訓(xùn)和練兵比武活動(dòng)，廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次活動(dòng)極為重視，廠長(zhǎng)何永光親自參與制定活動(dòng)方案，并聘請(qǐng)廠內(nèi)外技術(shù)專(zhuān)家為員工進(jìn)行理論授課、實(shí)際講解和開(kāi)展“帶徒傳技”活動(dòng)。頁(yè)巖煉油廠工會(huì)2005年11月2日第四篇：車(chē)間員工演講稿：永遠(yuǎn)做一名學(xué)習(xí)型員工車(chē)間員工演講稿：永遠(yuǎn)做一名學(xué)習(xí)型員工尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位朋友：大家好！我叫劉民川，是來(lái)自江西人民輸變電有限公司線圈車(chē)間、有著三年黨齡的一線普通員工。自參加工作以來(lái)，我一直從事并熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)繞線工作有著無(wú)比濃厚的興趣和感情，無(wú)論是白天或晚上、刮風(fēng)或下雨、出勤還是公休，我?guī)缀鹾苌倩丶?，一心撲在工作崗位上，常常遇到家人的不解，同事的譏笑，說(shuō)我為啥圖啥，比董事長(zhǎng)總經(jīng)理還忙，我總是一笑了之。由于交貨時(shí)間緊，生產(chǎn)任務(wù)重、技術(shù)攻克難，能否按時(shí)交貨，一次性通過(guò)質(zhì)量檢測(cè)，是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。努力掌握新知識(shí)、新技能，緊隨時(shí)代發(fā)展的前進(jìn)步伐，把“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新”的精神同勤奮好學(xué)、刻苦鉆研、學(xué)以致用結(jié)合在一起，真正做一名學(xué)習(xí)型員工，是時(shí)代的需要，責(zé)無(wú)旁貸。功夫不負(fù)有心人，一份耕耘，一份收獲。公司35歲以下的員工占80%以上，在這群青工當(dāng)中，“學(xué)、幫、比、趕”，涌動(dòng)著年輕人巨大的工作和學(xué)習(xí)激情。從大的方面講，每一個(gè)人所從事的工作崗位，將給你帶來(lái)創(chuàng)造價(jià)值和增長(zhǎng)才干的無(wú)限生機(jī)。我與線圈車(chē)間的同事們與時(shí)間賽跑，與高溫抗?fàn)帲?jīng)過(guò)40天的日夜艱苦奮戰(zhàn)，終于將220KV的繞線任務(wù)按時(shí)完成，并順利通過(guò)質(zhì)量驗(yàn)收。努力掌握新知識(shí)、新技能，緊隨時(shí)代發(fā)展的前進(jìn)步伐，把“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新”的精神同勤奮好學(xué)、刻苦鉆研、學(xué)以致用結(jié)合在一起，真正做一名學(xué)習(xí)型員工，是時(shí)代的需要，責(zé)無(wú)旁貸。有時(shí)候，看到同事們開(kāi)心玩樂(lè)，自己也動(dòng)搖過(guò)，每當(dāng)此時(shí)，我極力控制自己的情緒，克服惰性思想。謝謝大家！