【正文】 工資及差旅費報銷等。干粉的提成方案，原則上按公司制訂的出廠價，采取固定提成的方式，具體按每噸元的標(biāo)準(zhǔn)，以首次供貨開始計算連續(xù)提成一年。六、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正。2．試用期后至少_________個電話／天。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。不論新老客戶，每月銷售業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)（今年設(shè)定每月定額為70萬），%作為除業(yè)務(wù)員外其他同事的獎勵，分配比例大致是售后50%、跟單30%、其他20%。費用管理：①業(yè)務(wù)員在試用期間之開拓客戶費用，采用提前報批方式，費用由公司負(fù)擔(dān)。訂貨量少于十公斤的非貿(mào)易和庫存貨品只計銷售額但不計提成。老客戶業(yè)務(wù)增長部分（以上一成交月的平均銷售額或新產(chǎn)品計算）按1%計提業(yè)務(wù)費。貨款超出信用額度及回款時間的，超出（超時）部分按超出（超時），滯納金從當(dāng)月業(yè)務(wù)員提成中全額扣回。當(dāng)實際銷售額大于當(dāng)月總目標(biāo)100%時，每超額1萬元提取30元獎金?？蛻羟房蠲吭虏怀?0萬元，每超過1萬元罰款10元。第一篇：業(yè)務(wù)員提成辦法試行業(yè)務(wù)員提成管理辦法（試行）為更好的發(fā)揮業(yè)務(wù)員個人能力，同時對客戶更好的實行維護(hù)及按時回款，并及時傳達(dá)客戶信息和做好客戶記錄以確?？蛻糍Y源穩(wěn)定，對業(yè)務(wù)人員實行下列考核：基本考核項目為：銷售額完成率、貨款回收情況、訂單跟蹤。已停做的老客戶三個月后如重新確定業(yè)務(wù)往來的可做為新開發(fā)客戶；南北兩廠互增產(chǎn)品銷售的，按每銷售1萬元提成20元計算提成，提取時間為一年。當(dāng)實際銷售額小于等于當(dāng)月總目標(biāo)90%時，只發(fā)放基本工資的80%；當(dāng)實際銷售額大于當(dāng)月總目標(biāo)90%而小于等于時當(dāng)月總目標(biāo)100%時，發(fā)基本工資。新開發(fā)客戶銷售業(yè)務(wù)同樣作為當(dāng)月銷售業(yè)績；空白區(qū)域開發(fā)客戶享受上述待遇。22第二篇：業(yè)務(wù)員提成方案業(yè)務(wù)員提成方案一、業(yè)務(wù)員①老客戶維護(hù)（老客戶有公司根據(jù)情況分配給業(yè)務(wù)員個人跟進(jìn)）。只有當(dāng)業(yè)務(wù)員完成當(dāng)月銷售定額（視區(qū)域和分配跟進(jìn)行業(yè)而定）后才能計取業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)員完成一個產(chǎn)品的銷售工作，公司根據(jù)其花費情況確定該產(chǎn)品的提成金額。二、營業(yè)部其他同事營業(yè)部其他同事應(yīng)根據(jù)其崗位情況盡職盡責(zé)，為公司業(yè)務(wù)更好地開展做好服務(wù)。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_________個電話／天。二、合作形式和待遇乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績提成。五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展，做大做強(qiáng)。二、干粉的提成。乙方入職半年至一年期間，實行基本工資加補助加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費等報銷實報實銷。在連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上?！鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。4：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼二崗位工資1：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：（部分職務(wù)績效考核不達(dá)標(biāo)從崗位津貼內(nèi)扣除）崗位工資類別崗位等級初級中級高級核心級業(yè)務(wù)人員2：浮動薪酬部分浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)公司對其認(rèn)可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。2：員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給予工資。業(yè)務(wù)應(yīng)酬需上級領(lǐng)導(dǎo)陪同認(rèn)可方能予以報