【正文】 損害，我只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給公司和自己一個交待，從而得以進步。因此我感到十分對不起領(lǐng)導(dǎo)。每一個員工也都希望公司給自己一個良好的工作環(huán)境來工作，生活。您說xx，不對，是xx宿舍管理員，人家不愿給我換鎖就算了是吧，我不應(yīng)該動手。此致敬禮！檢討人：xx20xx年xx月xx日上班和同事吵架檢討書 篇5敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書： 我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。而和同事的關(guān)系只要融洽的相處的話，那么做好工作就能更加的容易配合了，而我吵架的行為也是會讓其他的同時覺得和我工作是比較難的，即使有要求的，可能同事也是不愿意和我合作，那樣的話，我的工作更是不容易去做好了。根本沒考慮過其實可能別人是對的，而我的不一定是正確的，或者可能是錯誤的，如果是在合作的過程中，我做了錯誤的決定，然后又聽不進去別人的意見，那么可能就會給項目造成很大的損失，特別是我以后如果做到管理層的崗位，更是要聽從別人的意見，而不是自以為是的覺得自己的是對的。與同事相處應(yīng)該要友善，要和氣，都是一個公司，都是朝夕相處的老友，應(yīng)該相互之間體諒，而不是為了一些雞毛蒜皮的小事爭一口氣。是我沖動了，我不該在工作的時候吵架，與同事發(fā)生糾紛時不應(yīng)該影響到其他同事工作，更不能夠給他們工作帶來阻礙，任何事情都需要認真考慮，都需要多思考，而不是在上班的時候大吵大鬧。經(jīng)過反省，我也意識到了我的錯誤，這本來不應(yīng)該的事情確實發(fā)生在我的身上，我也感到很懊惱，很后悔。通過認真回顧錯誤，分析事情經(jīng)過，我已深刻的認識到自身的錯誤。在吵架的39。此致敬禮！檢討人：xx20xx年xx月xx日上班和同事吵架檢討書12尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！今天不上班的時候我與同事因為一些生活中的事情發(fā)生了爭執(zhí)，最后愈演愈烈，誰也說服不了誰，我們吵了起來，對不起。有些扯遠了。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，熱門思想?yún)R報境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。！一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學(xué)會管理自己情緒的過程。遇到矛盾我們應(yīng)該盡量通過合理合規(guī)的渠道進行化解，而不應(yīng)該沖動得參與口頭謾罵等行為，這勢必會嚴重損害集體利益，影響單位團結(jié)氣氛。并保證以后不會發(fā)生這樣的情況。再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。這也是不對的，公司是一個集體，大家不應(yīng)該只是想著自己，我這么做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的表現(xiàn)。紀律性，而且給對自己抱有很大期望的領(lǐng)導(dǎo)，政委也是一種傷害，也是對別的同事的父母的一種不負責(zé)任。而且我這種行為給公司里也造成了及其壞的影響。最后，我們也確實太過自我，公司是大家工作的地方，我們只顧著自己，卻沒能意識到同事們的感受，實在是非常的抱歉，這造成的不僅僅是我們自己工作進度的落后，更是對整個工作公司進度的拖延?？山?jīng)領(lǐng)導(dǎo)的`批評和同事們的開導(dǎo)，我的氣也消了，自己冷靜的一想，當時真的是自己的不是，如果自己當時不是頭腦發(fā)熱，死要面子，我們能吵得不可開交嗎?能在同時之間造成那么壞的影響嗎?能給我們科室造成不良的陰影嗎?想到這些我真是后悔莫及呀!現(xiàn)在全國都在努力創(chuàng)造和諧，可我卻制造不和諧，跟同事吵架罵人。可是那天我沒有做到，事情發(fā)生后，我現(xiàn)在在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學(xué)會管理自己情緒的過程。這件事情也算是給了我一個警醒，請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會主動的跟xx和解，解開我們倆之間的矛盾，盡量快速的解決矛盾，不影響公司的下一步工作計劃。事情雖然發(fā)展成這個樣子，但是整件事情的起因其實卻并不復(fù)雜，只不過是普通的工作意見不合而導(dǎo)致的摩擦，唯一比較特殊的不過是最后鬧得越來越兇，直至最后差點沒有打起來的危險局面。領(lǐng)導(dǎo)，在此我真的覺得很對不起。我以后一定不會在做這樣的事情了，我會做好工作，不會在和同事吵架，以工作為重，擺好自己的位置，做好自己的事情，絕不在上班的時候做出格的事情，我寫這份檢討，向領(lǐng)導(dǎo)認錯，我愿意改正錯誤，遵守公司制度，做好自己，不給公司添亂。就算有解決不了的問題也應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)請示，讓領(lǐng)導(dǎo)來處理而不是私下里把事情鬧大，造成難以收拾的局面。，有什么事應(yīng)該先找主任商量不能自己做主。同時在和同事的相處中，我沒有想過，工作中不但要對工作去負責(zé)，同時和自己配合的同事也是要建立好友誼，這樣的話，也是能更好的去做好一些合作的工作的，如果和同事的關(guān)系一直不好，或者緊張的話，那么一些需要配合的工作其實是比較難去做好的。工作的時候，我是應(yīng)該控制自己的脾氣的，雖然這比較的難，但是為了工作，如果連自己的脾氣都控制不好，其實我的工作也是比較難去做好的，像我們的工作本來就是有很多是和其他的同事去合作，去探討的，如果一直意見不一致，又經(jīng)常吵架，那么工作更是很難去做好。我檢討如下：，不應(yīng)該想當然認為別人幫我是理所當然的`，應(yīng)該客觀地去看帶人和事，也為她人著想不給她人增加負擔(dān)。這樣的做法嚴重影響公司上班，破壞了公司的和諧，是不對的，我也認識到了自己的錯誤，我不該這樣做的39。與同事相處應(yīng)該要友善，要和氣，都是一個公司，都是朝夕相處的老友，應(yīng)該相互之間體諒，而不是為了一些雞毛蒜皮的小事爭一口氣。其次，此次事件暴露出我原先就跟xx同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發(fā)出問題。只因為一次普通的爭吵，最后居然演變成如今這樣緊張壓抑的氣氛，這是對我們公司部門整體的工作熱情和進度的一次打擊。而只有大家融洽的合在一起集思廣益，將集體創(chuàng)意的火花點燃，才能夠在市場上打出一片新的天地出來?？戳嗽S多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。當同時回敬我時我又滿心委屈，說出了一大堆過激的語言，致使矛盾不斷升級，真的應(yīng)了那句話打人無好手，罵人無好口，我真的盡撿那些難聽的話說，當時就覺得說出來解氣、痛快。就算公司沒有規(guī)定，自己也不該這樣的吵鬧，這樣其他的同事們怎么工作？其次，自己和xxx同事同為xxx的員工，不應(yīng)該在工作中互相的爭吵！我們一起為xxx的成長而努力，一起為xxx的進步而奮斗，既然都是為了xxx工作，又有什么可以吵的呢？我們應(yīng)該更加的團結(jié)，加強我們的溝通交流，為工作帶來更好的一面。個人簡歷事后我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽誤自己的工作。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同事的效仿，影響公司的紀律性，宿舍的39。我只是由于自己的沖動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。我不應(yīng)該破壞它。我已經(jīng)深刻的認識到自己的錯誤，對領(lǐng)導(dǎo)作出最深刻的反思和最深刻的檢討。畢竟誰都有不良情緒，誰都有控制不了自己的時候。其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的39。團結(jié)、互助、友愛是人生必不可少的道德品質(zhì)，只有擁有這種優(yōu)秀的品質(zhì)，我們才能有機結(jié)合起來。但是理性的判斷下來，這場爭論確實是我們兩個人各站一半的責(zé)任，現(xiàn)在的我也實在說不出我們兩個提出的觀點究竟是誰優(yōu)誰劣，也許這個問題，本就不應(yīng)該讓提出這兩個想對立觀點的我們來做評價，因為這樣，無論誰說出什么樣的道理，另一方都不會信服。我一定會好好的改正自己的問題！當然，我也希望能和xxx同事重歸于好，再次好好的一起為公司努力。此致敬禮！檢討人：xx20xx年xx月xx日上班和同事吵架檢討書13尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！安靜有序的工作環(huán)境對于員工效率的提升可以起到很大的幫助，然而因為些許的矛盾從而與同事吵架的話則未免顯得自己有些不識大體，尤其是吵架的事情還是自己導(dǎo)致的以后便更加令人感到有些惶恐了，但是一味地陷入自責(zé)而不去想辦法進行彌補的話難以讓問題得到有效的解決，因此我覺得自己應(yīng)當為上班期間和同事吵架的行為進行深刻的檢討。在接受領(lǐng)導(dǎo)的批評以后，我個人進行了深刻的反省。而且覺得我們的脾氣不好，一點小事都吵了起來。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日擴展資料：上班和同事吵架檢討書上班和同事吵架檢討書上班和同事吵架檢討書 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！今天上班的時候因為一些小事我和同事發(fā)生沖突，吵了起來，還是同事相勸才沒有出大事，卻嚴重影響到了工作。這樣做了對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的安排，對不起公司，來到公司應(yīng)該做好工作，擔(dān)起責(zé)任，而不是來鬧事的，根不是來找麻煩的。我做事情太固執(zhí)了，聽不進其他人的意見，其實冷靜下來想想，同事的想法是對的.，如果和我的結(jié)合在一起，那么就更完美了，但是當時我很固執(zhí)，完全聽不進同事說什么，反正就是覺得自己是對的，別人是錯誤的。同時在和同事的相處中，我沒有想過，工作中不但要對工作去負責(zé)，同時和自己配合的同事也是要建立好友誼，這樣的話，也是能更好的去做好一些合作的工作的，如果和同事的關(guān)系一直不好，或者緊張的話，那么一些需要配合的工作其實是比較難去做好的。我說到做到還請領(lǐng)導(dǎo)相信我說的話，我不再吵架，把工作做好做到自己該做的，不在犯下大錯不在一錯再錯，一定改過自新，從新為人，請領(lǐng)導(dǎo)原諒。而且我這種行為給公司里也造成了及其壞的影響。每一個公司都希望自己的員工做到德行兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的公司有一個良好形象。而且給領(lǐng)導(dǎo)帶來了很大的麻煩，領(lǐng)導(dǎo)們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。同事之間本應(yīng)該是團結(jié)的，互相工作，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的文化建設(shè)。為了此事領(lǐng)導(dǎo)辛苦地花了平常所沒有的，大量時間和大量耐性給我的教導(dǎo)，為了不再讓領(lǐng)導(dǎo)和我喪失寶貴的時間，我依循領(lǐng)導(dǎo)寫了這份檢討，檢討自己的錯誤，懷著沉重復(fù)雜的心情寫這篇檢討，但如果寫得不好，只能怪自己，領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)深深認識到了自己的錯誤，也由衷的希望您能原涼我。通過認真回顧錯誤，分析事情經(jīng)過，我已深刻的認識到自身的錯誤。事情雖然發(fā)展成這個樣子，但是整件事情的起因其實卻并不復(fù)雜，只不過是普通的工作意見不合而導(dǎo)致的摩擦，唯一比較特殊的不過是最后鬧得越來越兇，直至最后差點沒有打起來的危險局面。同時我們兩個也會共同反思最近的情況，避免類似的事情發(fā)生，同時作為事件經(jīng)歷人向同事們宣揚團結(jié)的好處，希望能夠讓大家看到我們的經(jīng)歷以后自發(fā)的克制類似事情的發(fā)生，將精力和重點都放在如何讓工作順利推進，讓公司越來越好上面?？墒悄翘煳覜]有做到，事情發(fā)生后，我現(xiàn)在在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學(xué)會管理自己情緒的過程。遇到矛盾我們應(yīng)該盡量通過合理合規(guī)的渠道進行化解，而不應(yīng)該沖動得參與口頭謾罵等行為，這勢必會嚴重損害集體利益，影響單位團結(jié)氣氛。我們的不自由，通常是因為來自內(nèi)心的不良情緒左右了我們。為企業(yè)為工作創(chuàng)造出更好的效率！同時，我也深深明的到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求