行政組織學(xué)單項(xiàng)選擇題題庫珍藏版(更新版)
【正文】 符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個(gè)普遍趨勢。人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。行政組織是追求(A)。哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》20世紀(jì)90年代初(A)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論(OLST)。C.“組織發(fā)展小組”20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。德國著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。國務(wù)院是最高國家(B)。行政組織決策是以(D)為后盾。赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。羅賓群體凝聚力是一個(gè)(C)的概念。是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)?，F(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。中國當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為(A)個(gè)層次。組織學(xué)習(xí)的研究開始于
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