【正文】 特殊工藝，構(gòu)造復(fù)雜的組織設(shè)計(jì)和監(jiān)理細(xì)則進(jìn)行編制審核。干部上來(lái)容易、下去難，組織調(diào)控的空間受到局限，難以滿(mǎn)足干部需求。改革開(kāi)放30年，帶來(lái)了多元的思想觀(guān)念、價(jià)值取向和行為方式。三要認(rèn)識(shí)和把握信息化的影響。市場(chǎng)化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩新黨建力度，實(shí)現(xiàn)組織和工作全覆蓋。認(rèn)識(shí)并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。也有部分基層黨組織沒(méi)有投入足夠的人力、物力抓工作，存在著就黨建抓黨建、就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)的“兩層皮”現(xiàn)象，缺乏具體抓抓具體、盯住不放抓到底的工作精神。對(duì)一些工作，我們還缺乏全局性、牽動(dòng)性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導(dǎo)與抓落實(shí)、顧眼前與謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)與短平快、重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)、制定政策與執(zhí)行政策的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問(wèn)題，需要我們更加努力。結(jié)合全年工作情況和大家的發(fā)言，我就如何做好組織工作講四點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考。讓問(wèn)責(zé)、追責(zé)有據(jù)可查，讓領(lǐng)導(dǎo)干部看得清界限，心中有敬畏。開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)和執(zhí)法督察的聯(lián)合作業(yè)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，推動(dòng)管理規(guī)范。堅(jiān)持抓早抓小，治病救人。今年，我們要強(qiáng)化主體責(zé)任，繼續(xù)以教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”為載體，抓領(lǐng)導(dǎo)、抓細(xì)節(jié)、抓典型、抓常態(tài)，一鼓作氣、一抓到底、抓出成效。三要嚴(yán)明人事紀(jì)律。全縣各級(jí)黨政組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)都要清醒認(rèn)識(shí)反腐倡廉建設(shè)的新形勢(shì)，學(xué)習(xí)貫徹中省市紀(jì)委全會(huì)精神，以更加鮮明的態(tài)度，更加自覺(jué)的行動(dòng)，更加嚴(yán)厲的措施，更加嚴(yán)格的制度，創(chuàng)新務(wù)實(shí)地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為縣強(qiáng)民富生態(tài)美新屏南建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。此外，班子成員還要堅(jiān)持“每天讀書(shū)一小時(shí)”，并督促所掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨組織落實(shí)好學(xué)習(xí)制度，保時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，切實(shí)提高理論水平和政策學(xué)用能力。一要按照縣委的部署，扎實(shí)開(kāi)展以“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”為主題的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要按照“法無(wú)授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”的要求，嚴(yán)格依法履行政府職能，不斷完善依法決策機(jī)制，增強(qiáng)決策的科學(xué)性。下面，借此機(jī)會(huì)，我就3月8日縣政府常務(wù)會(huì)議上吳允明縣長(zhǎng)關(guān)于黨廉黨建工作的講話(huà)精神作個(gè)傳達(dá)，并就新形勢(shì)下如何推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。XX年是攻堅(jiān)克難的一年，xx的改革轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，創(chuàng)新發(fā)展也不同程度地遇到困難和瓶頸，集團(tuán)上下要圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，努力突破發(fā)展的難點(diǎn)、痛點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。既務(wù)虛更務(wù)實(shí)，虛實(shí)結(jié)合。本次務(wù)虛會(huì)總的特點(diǎn)是“五個(gè)有”：有視野、有深度、有目標(biāo)、有舉措、有建議。攻破創(chuàng)新難題，創(chuàng)造創(chuàng)效型團(tuán)隊(duì)。會(huì)上，吳縣長(zhǎng)就縣政府系統(tǒng)黨廉、黨建工作強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)意見(jiàn)。要常懷敬畏之心，常握戒尺在手，把紅線(xiàn)、底線(xiàn)、高壓線(xiàn)、警戒線(xiàn)作為“緊箍咒”，作為最基本、最起碼的東西，時(shí)刻放進(jìn)腦子里，真正內(nèi)化于心、外見(jiàn)于行，堅(jiān)持在政治上當(dāng)明白人、行為上當(dāng)老實(shí)人、作風(fēng)上當(dāng)干凈人、生活上當(dāng)健康人。三要繼續(xù)抓好問(wèn)題整改，繼續(xù)抓好群眾反映強(qiáng)烈突出問(wèn)題、不嚴(yán)不實(shí)突出問(wèn)題的整改，切實(shí)整治群眾身邊的各種不正之風(fēng)，落實(shí)“馬上就辦”工作作風(fēng)。十八大以來(lái)，新一屆黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，提出了一系列新理念、新思路和新舉措，出臺(tái)了“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”和《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，從解決“四風(fēng)”問(wèn)題入手，嚴(yán)格公車(chē)管理，嚴(yán)查公款消費(fèi)，嚴(yán)格清理辦公用房，形成了從嚴(yán)治黨、懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)。強(qiáng)化保障，嚴(yán)明五項(xiàng)紀(jì)律。始終做到公私分明、克己奉公、嚴(yán)格自律。要示范帶動(dòng)，帶頭執(zhí)行規(guī)定，帶頭接受監(jiān)督，不搞“只掛帥不出征”。一要強(qiáng)化文化的引導(dǎo)力。要把黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)這個(gè)載體用好、用足、用實(shí)，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”。XX年務(wù)虛會(huì)發(fā)言稿時(shí)值年關(guān)，把大家召集起來(lái)，主要是總結(jié)成績(jī)、查找問(wèn)題、尋求對(duì)策、規(guī)劃思路，推進(jìn)今年的組織工作再上新臺(tái)階，更好地為區(qū)委區(qū)政府的中心和大局服務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。對(duì)此，區(qū)委是滿(mǎn)意的，干部群眾也是充分認(rèn)可的!。從工作領(lǐng)域看，我們還有許多深層次矛盾沒(méi)能有效解決。對(duì)科技手段掌握不主動(dòng)，不善于結(jié)合實(shí)際工作來(lái)有效運(yùn)用。有問(wèn)題不可怕，可怕的是不能直面問(wèn)題。改革開(kāi)放的核心是建立和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，要求基層黨建工作實(shí)現(xiàn)從有形到無(wú)形，利用網(wǎng)絡(luò)搭建平臺(tái)，創(chuàng)新手段，改進(jìn)方式。伴隨民主化進(jìn)程的推進(jìn)，民主意識(shí)和民主素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提升，民主制度設(shè)計(jì)和成本效益還有待進(jìn)一步優(yōu)化。在xx大關(guān)于黨的建設(shè)的總體布局中，組織部門(mén)責(zé)任更加重大、任務(wù)更加繁重。逐步實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標(biāo)。第三強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，建立人才庫(kù)，形成人才梯隊(duì)。我公司將在2012年緊密團(tuán)結(jié)和依靠全體干部職工，振奮精神，抓好全年工作謀劃，堅(jiān)持服務(wù)市場(chǎng)，廉潔奮進(jìn)，按照相關(guān)工作要求不斷前進(jìn)，打造新形象。人才永遠(yuǎn)是公司發(fā)展、立足的根本。三是委外培訓(xùn),即請(qǐng)外部專(zhuān)家培訓(xùn),或組織員工參加各種培訓(xùn)班,形成自培、代培的繼續(xù)教育工作機(jī)制。把握好了，才能招攬更多的人才，企業(yè)也才能擁有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。有一句口號(hào)很是符合創(chuàng)新對(duì)公司發(fā)展重要性的定義“創(chuàng)新成就未來(lái)”，所有的成就、業(yè)績(jī)、輝煌都是暫時(shí)的，只有注重創(chuàng)新才能成就光明的未來(lái)。二、嚴(yán)肅認(rèn)真的制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)外拓展計(jì)劃，確保企業(yè)健康成長(zhǎng)對(duì)外拓展的規(guī)劃首先要從戰(zhàn)略環(huán)境的分析和預(yù)測(cè)做起。二、人文高速建設(shè)的的措施及設(shè)想：積極吸引社會(huì)及各專(zhuān)業(yè)院校優(yōu)秀人才及畢業(yè)生，壯大各養(yǎng)護(hù)施工隊(duì)伍，將先進(jìn)的管理理論知識(shí)同養(yǎng)護(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)良好結(jié)合，帶到員工隊(duì)伍素質(zhì)的快速發(fā)展，從而提高公司養(yǎng)護(hù)施工的管理水平。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，在合法履行勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，解決即將面臨的大批量員工勞動(dòng)合同年限制定給公司帶來(lái)的管理問(wèn)題，由于新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，公司大批量的員工馬上面臨勞動(dòng)合同到期、合同是否續(xù)簽的敏感問(wèn)題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有一個(gè)心理準(zhǔn)備，我們也將盡快拿出管理舉措和處理辦法，盡量避免合同簽訂帶來(lái)管理上弊端。謝謝大家！人力資源部