【正文】 進一步完善勞動合同管理辦法，在合法履行勞動法律法規(guī)的前提下，解決即將面臨的大批量員工勞動合同年限制定給公司帶來的管理問題，由于新勞動合同法的實施，公司大批量的員工馬上面臨勞動合同到期、合同是否續(xù)簽的敏感問題，各級領(lǐng)導要有一個心理準備，我們也將盡快拿出管理舉措和處理辦法，盡量避免合同簽訂帶來管理上弊端。二、嚴肅認真的制定企業(yè)長遠對外拓展計劃，確保企業(yè)健康成長對外拓展的規(guī)劃首先要從戰(zhàn)略環(huán)境的分析和預測做起。把握好了，才能招攬更多的人才，企業(yè)也才能擁有更強的市場競爭力。人才永遠是公司發(fā)展、立足的根本。第三強化隊伍建設(shè)，建立人才庫，形成人才梯隊。在xx大關(guān)于黨的建設(shè)的總體布局中，組織部門責任更加重大、任務(wù)更加繁重。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，要求基層黨建工作實現(xiàn)從有形到無形，利用網(wǎng)絡(luò)搭建平臺，創(chuàng)新手段，改進方式。改革開放的核心是建立和完善市場經(jīng)濟體制。對科技手段掌握不主動，不善于結(jié)合實際工作來有效運用。對此，區(qū)委是滿意的，干部群眾也是充分認可的!。要把黨風廉政責任書這個載體用好、用足、用實，切實落實“一崗雙責”。要示范帶動，帶頭執(zhí)行規(guī)定，帶頭接受監(jiān)督，不搞“只掛帥不出征”。強化保障，嚴明五項紀律。三要繼續(xù)抓好問題整改，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題、不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的各種不正之風，落實“馬上就辦”工作作風。會上，吳縣長就縣政府系統(tǒng)黨廉、黨建工作強調(diào)了三點意見。本次務(wù)虛會總的特點是“五個有”：有視野、有深度、有目標、有舉措、有建議。XX年是攻堅克難的一年，xx的改革轉(zhuǎn)型已經(jīng)進入深水區(qū)，創(chuàng)新發(fā)展也不同程度地遇到困難和瓶頸，集團上下要圍繞戰(zhàn)略目標，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，努力突破發(fā)展的難點、痛點和關(guān)鍵點。要按照“法無授權(quán)不可為、法定職責必須為”的要求，嚴格依法履行政府職能，不斷完善依法決策機制，增強決策的科學性。此外，班子成員還要堅持“每天讀書一小時”，并督促所掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨組織落實好學習制度，保時保質(zhì)保量完成學習任務(wù)，切實提高理論水平和政策學用能力。三要嚴明人事紀律。堅持抓早抓小，治病救人。讓問責、追責有據(jù)可查，讓領(lǐng)導干部看得清界限，心中有敬畏。應(yīng)當看到，當前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。也有部分基層黨組織沒有投入足夠的人力、物力抓工作，存在著就黨建抓黨建、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟的“兩層皮”現(xiàn)象，缺乏具體抓抓具體、盯住不放抓到底的工作精神。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩新黨建力度，實現(xiàn)組織和工作全覆蓋。改革開放30年，帶來了多元的思想觀念、價值取向和行為方式。建議公司聘請專家設(shè)立總工，對一些特殊工藝，構(gòu)造復雜的組織設(shè)計和監(jiān)理細則進行編制審核。同時應(yīng)挖掘本公司人員的潛能，鼓勵本公司人員取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格，并按市場標準給予獎勵，報酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人才需求結(jié)構(gòu)和儲備人才的能力結(jié)構(gòu),制定有效的人才培養(yǎng)計劃,提高儲備人才的素能,使各種人才能夠在實際的工作中脫穎而出,發(fā)揮其骨干作用。從現(xiàn)實來講，薪金除外，合理的激勵制度才是員工在崗位上不斷的提升自我、為公司貢獻更大價值的動力之源。對于企業(yè)來講，它的產(chǎn)值能達到多少，利潤又要達到多少，要達到這些目標的時間是怎么控制的，何時實現(xiàn)這些目標，這些都是對目標的量化。再有，人力資源管理工作事無巨細，新的部門的成立意味著管理職能和對從業(yè)者水平的更高要求，在日常工作中，我們將做到耐心的政策咨詢，合理的專業(yè)解答，營造和諧的勞動關(guān)系，并且加快取得市級“和諧勞動關(guān)系單位”榮譽稱號的進程。在對員工獎懲反面，集思廣益，將原有《員工獎懲辦法》進行重新修訂，真正做到獎罰有據(jù)，提升員工管理效力。一、注重技術(shù)開發(fā)與改進，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)新可以使企業(yè)永葆活力，使企業(yè)在前行的道路中充滿動力。既然是交易過程，那就有一個商品定價的問題。二、項目報建：在項目開放上，由于我公司承建的項目均是民生工程，保障性住房項目，在一定程度上有政策支持，相比較私營房地產(chǎn)公司帶有一定的行政命令。項目管理公司管理層大多是公建處職工，必然存在四平八穩(wěn)，按部就班，按既定模式運作作風。另一方面，公務(wù)員法的實施，取消非領(lǐng)導職務(wù)。它的發(fā)展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎(chǔ)的黨組織設(shè)置模式和黨員管理方式。二、要在認清形勢中明方向當前，我國經(jīng)濟、社會發(fā)展正發(fā)生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。在人才隊伍建設(shè)中，如何處理好行政推動與市場配置的關(guān)系等等。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經(jīng)驗。嚴格制度執(zhí)行，強化責任追究，堅決糾正和懲處違反制度踩“紅線”的行為。聚焦四風，落實主體責任?？h委常委擴大會議上程書記指出，省委書記尤權(quán)在廈門和省委常委、省紀委書記倪岳峰在寧德的講話，所列舉的在廈門和寧德檢查過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題，在我縣也不同程度存在，同樣需要警醒。五要嚴格落實中央“八項規(guī)定”，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，增強紀律意識和規(guī)矩意識，管好配偶、子女及身邊工作人員。XX年務(wù)虛會發(fā)言稿同志們：根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，今天我參加雙溪鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)工作會議，主要目的是傳達學習3月7日縣委常委擴大會議和3月8日縣政府常務(wù)會議關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作精神，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，齊心協(xié)力，狠抓落實，扎實做好我縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作。第一篇：XX年務(wù)虛會發(fā)言稿XX年務(wù)虛會發(fā)言稿XX年務(wù)虛會發(fā)言稿八個專題報告從不同角度描繪出xxXX年的發(fā)展改革轉(zhuǎn)型前景以及機遇和挑戰(zhàn)，令人振奮。為集團發(fā)展改革提供強有力的思想、政治、組織保障。省委巡視組對我縣巡視反饋的問題，各牽頭領(lǐng)導、各責任單位要切實抓緊整改，落實到位，政府督查室要做好跟蹤督查。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到，與新形勢、新要求相對照，用更高、更嚴的標準審視黨風廉政建設(shè)工作，一些問題和不足仍然不容忽視。增強責任意識，珍惜工作，遵守紀律，敬業(yè)奉獻。二要強化制度的約束力。會上，我們重點聽取了各鎮(zhèn)街園