【正文】 責(zé)人當(dāng)考官 總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。比賽地點(diǎn)：第一教學(xué)樓人員安排：公關(guān)部負(fù)責(zé)通知所有選手到一教告知他們初賽的形式秘書處倪以潔負(fù)責(zé)制作應(yīng)聘崗位及要求、吳媛媛負(fù)責(zé)征收選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷、張烈蘭負(fù)責(zé)所有選手信息的收集以及歸檔工作、孟柯負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)拍攝以及新聞稿的部分。有助于同學(xué)們就業(yè)觀念的改變，促使同學(xué)們對(duì)自己的未來進(jìn)行定位和系統(tǒng)的規(guī)劃。要考慮周全的東西太多，各負(fù)責(zé)人員需多點(diǎn)溝通，把活動(dòng)搞好。二、遲到的班級(jí)沒按安排坐，全場(chǎng)沒有秩序，簽到簽退顯得混亂。參賽內(nèi)容非常貼近現(xiàn)實(shí)，令人身臨其中，更好地了解職場(chǎng)的生活。臺(tái)上的參賽者都很認(rèn)真地表演，“手掌拍”發(fā)出來的掌聲更是對(duì)他們的贊美，同時(shí)，那也是他們對(duì)自己的鼓勵(lì)。觀眾對(duì)參賽者的心情會(huì)有很大的影響，大家都反映沒有激情?？傊谶@次活動(dòng)中，各方面都存在了不足。該活動(dòng)其本質(zhì)是對(duì)在校學(xué)生的一種就職上崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)。比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應(yīng)聘的崗位，按照要求進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷，本輪 根據(jù)比賽情況將會(huì)有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進(jìn)入復(fù)賽。③ 由考官進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等）：分別由評(píng)委選出十名表現(xiàn)最好的選手進(jìn)入決賽。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個(gè)菜市場(chǎng)，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動(dòng)中被拆除了。無領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺(tái)下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對(duì)決由面試官向應(yīng)聘者提問較深層次的問題或提供若干個(gè)題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場(chǎng)解決。注：崗位大致的類型為如下幾類:營銷精英金融類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類國際貿(mào)易類公務(wù)員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（獎(jiǎng)品待定）一等獎(jiǎng)一名：U盤+證書 二等獎(jiǎng)兩名：保溫杯+證書 三等獎(jiǎng)三名：筆記本+證書 優(yōu)秀獎(jiǎng)四名：證書后期工作六、應(yīng)急方案： 1）參賽人員簡(jiǎn)歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時(shí)間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡(jiǎn)歷。6）比賽時(shí)，如果有提問環(huán)節(jié)，如果在場(chǎng)人提問并不積極，出現(xiàn)一定的冷場(chǎng)現(xiàn)象時(shí)，需工作人員主動(dòng)提問。11）務(wù)必保證通知到每一位參加復(fù)賽、決賽的選手，復(fù)賽、決賽的時(shí)間地點(diǎn)。 ③通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。二、無領(lǐng)導(dǎo)討論細(xì)則一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要15分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是： ；，說服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見； ，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。三、活動(dòng)主題:展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。（對(duì)進(jìn)入決賽的選手會(huì)提前提供相應(yīng)材料）。假設(shè)你是惠普總經(jīng)理你如何讓處理等。辦公室:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)所需物品的采購、安放和晚會(huì)流程的記錄工作，對(duì)活動(dòng)預(yù)算進(jìn)行估算與總結(jié)。在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)大爆炸、科學(xué)技術(shù)發(fā)展一日千里的時(shí)代，各行各業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求已越來越高，而隨著高校的擴(kuò)招，就業(yè)壓力日益增大，怎樣成功地參加招聘會(huì)成了一項(xiàng)重要的技巧，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)，如何在求職的道路上起步？作為一名大學(xué)生，若當(dāng)下還未決定人生的道路，如何得到屬于自己的成功？如果不能認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，從根本上提高自身的綜合素質(zhì)，有預(yù)見性地、科學(xué)地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)及職業(yè)生涯，如何在人海中脫穎而出？應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，第五篇：職場(chǎng)禮儀模擬大賽策劃書“共識(shí)職禮 同闖職路”職場(chǎng)禮儀模擬大賽策劃書本次模擬面試大賽秉承“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高就業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場(chǎng)精英”的理念，為在校大學(xué)生提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，提供一次提前了解企業(yè)招聘流程的機(jī)會(huì)，旨在幫助在校大學(xué)生了解企業(yè)面試的基本知識(shí)、相關(guān)流程，提高簡(jiǎn)歷撰寫、求職面試和職場(chǎng)禮儀等方面的能力及技巧，提前感受求職面試氛圍，積累面試經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力，提高求職技能，為將來真正的求職面試打下基礎(chǔ)。篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：簡(jiǎn)歷篩選（總共20分）①外觀設(shè)計(jì)(5分）:包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長度等②簡(jiǎn)歷內(nèi)容（10分）:包括個(gè)人基本信息、求職意圖、教學(xué)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等③簡(jiǎn)歷用語（5分）:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮節(jié)。注：①復(fù)賽評(píng)出10位選手進(jìn)入決賽。(2分鐘)互動(dòng)環(huán)節(jié)：穿插一至兩場(chǎng)文藝表演，調(diào)節(jié)會(huì)場(chǎng)的氣氛，調(diào)動(dòng)參賽選手及現(xiàn)場(chǎng)觀眾的積極性。一名部長負(fù)責(zé)全場(chǎng)的紀(jì)律。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及相關(guān)材料另附材化學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)文明督察委員會(huì)外聯(lián)部2010年11月25日