【正文】 責人當考官 總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。比賽地點：第一教學樓人員安排：公關(guān)部負責通知所有選手到一教告知他們初賽的形式秘書處倪以潔負責制作應(yīng)聘崗位及要求、吳媛媛負責征收選手的個人簡歷、張烈蘭負責所有選手信息的收集以及歸檔工作、孟柯負責現(xiàn)場拍攝以及新聞稿的部分。有助于同學們就業(yè)觀念的改變，促使同學們對自己的未來進行定位和系統(tǒng)的規(guī)劃。要考慮周全的東西太多，各負責人員需多點溝通，把活動搞好。二、遲到的班級沒按安排坐，全場沒有秩序，簽到簽退顯得混亂。參賽內(nèi)容非常貼近現(xiàn)實，令人身臨其中，更好地了解職場的生活。臺上的參賽者都很認真地表演，“手掌拍”發(fā)出來的掌聲更是對他們的贊美，同時，那也是他們對自己的鼓勵。觀眾對參賽者的心情會有很大的影響，大家都反映沒有激情?？傊?，在這次活動中，各方面都存在了不足。該活動其本質(zhì)是對在校學生的一種就職上崗前的系統(tǒng)培訓。比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應(yīng)聘的崗位，按照要求進行制作簡歷，本輪 根據(jù)比賽情況將會有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進入復賽。③ 由考官進行技巧點評（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）：分別由評委選出十名表現(xiàn)最好的選手進入決賽。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。無領(lǐng)導討論結(jié)束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對決由面試官向應(yīng)聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場解決。注：崗位大致的類型為如下幾類:營銷精英金融類財務(wù)會計類國際貿(mào)易類公務(wù)員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等）獎項設(shè)置：（獎品待定）一等獎一名：U盤+證書 二等獎兩名：保溫杯+證書 三等獎三名：筆記本+證書 優(yōu)秀獎四名：證書后期工作六、應(yīng)急方案： 1）參賽人員簡歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡歷。6）比賽時，如果有提問環(huán)節(jié)，如果在場人提問并不積極，出現(xiàn)一定的冷場現(xiàn)象時，需工作人員主動提問。11）務(wù)必保證通知到每一位參加復賽、決賽的選手，復賽、決賽的時間地點。 ③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、無領(lǐng)導討論細則一次完整的無領(lǐng)導小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。在無領(lǐng)導小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是： ；，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見； ，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。三、活動主題:展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。（對進入決賽的選手會提前提供相應(yīng)材料）。假設(shè)你是惠普總經(jīng)理你如何讓處理等。辦公室:負責現(xiàn)場所需物品的采購、安放和晚會流程的記錄工作，對活動預(yù)算進行估算與總結(jié)。在當今這個知識大爆炸、科學技術(shù)發(fā)展一日千里的時代，各行各業(yè)對人才素質(zhì)的要求已越來越高，而隨著高校的擴招，就業(yè)壓力日益增大，怎樣成功地參加招聘會成了一項重要的技巧，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的重點，如何在求職的道路上起步？作為一名大學生，若當下還未決定人生的道路，如何得到屬于自己的成功？如果不能認清當前形勢，從根本上提高自身的綜合素質(zhì)，有預(yù)見性地、科學地規(guī)劃自己的學習及職業(yè)生涯，如何在人海中脫穎而出？應(yīng)對這樣一個大的形勢，第五篇：職場禮儀模擬大賽策劃書“共識職禮 同闖職路”職場禮儀模擬大賽策劃書本次模擬面試大賽秉承“增強創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的理念，為在校大學生提供一個展示自我的舞臺，提供一次提前了解企業(yè)招聘流程的機會，旨在幫助在校大學生了解企業(yè)面試的基本知識、相關(guān)流程，提高簡歷撰寫、求職面試和職場禮儀等方面的能力及技巧，提前感受求職面試氛圍，積累面試經(jīng)驗，增強競爭意識，發(fā)掘自我潛能，增強個人實力，提高求職技能，為將來真正的求職面試打下基礎(chǔ)。篩選標準如下：簡歷篩選（總共20分）①外觀設(shè)計(5分）:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等②簡歷內(nèi)容（10分）:包括個人基本信息、求職意圖、教學背景、實踐經(jīng)驗等③簡歷用語（5分）:包括文字、措辭、文風、語氣、禮節(jié)。注：①復賽評出10位選手進入決賽。(2分鐘)互動環(huán)節(jié)：穿插一至兩場文藝表演，調(diào)節(jié)會場的氣氛，調(diào)動參賽選手及現(xiàn)場觀眾的積極性。一名部長負責全場的紀律。八、經(jīng)費預(yù)算及相關(guān)材料另附材化學院團總支學生會文明督察委員會外聯(lián)部2010年11月25日