通訊費補貼管理辦法(更新版)
【正文】 進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現(xiàn)因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯(lián)絡的情況，一經發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補貼資格；第五條 通訊費用報銷每月10日前由報銷人將本人上月移動電話通訊正式發(fā)票在對應標準額度內實報實銷，超出部分不進行報銷；報銷流程；，核實后報總經理簽字后，并在20號前與工資一起發(fā)放。第二條適用范圍本辦法適用于公司管理崗位、管理服務性崗位及其他特殊崗位。第一篇：通訊費補貼管理辦法河北交投智能交通技術有限責任公司通訊費補貼(暫行)辦法第一條 目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著 “限額補貼，超出自負”的原則，制訂本制度。2014年4月14日第二篇：通訊費補貼管理辦法通訊費補貼管理辦法第一條目的為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。副總及以上管理人員，每月元；經理及以上以上管理人員，每月元；部門主管及以下管理人員，每月元；管理服務性崗位，如司機，每月元；特殊崗位，如每月元。第二章 通訊費用補貼標準第四條 總部員工從事公務活動所發(fā)生的移動通信費用，參考電信市場資費標準，根據崗位要求和履職需要確定，具體補貼標準如下：集團公司領導通訊費預算每人每年最高不得超過〃〃〃元，負責海外工作的領導通訊費每人每年最高不得超過〃〃〃〃元，在預算限額內據實報銷。第八條 市場化選聘的總部員工，其薪酬體系中已經包括通訊補貼的，不再報銷通訊費用或者另行發(fā)給通訊補貼。第十四條 本辦法于2015年12月1日起執(zhí)行。如遇特殊情況或緊急事務，應事先征得公司領導同意，方可乘坐出租
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